1，外聘老师可以作为论文导师吗
可以的，但是这个也要看人品吧，多了解一下，另外LUNWEN，也不是很麻烦的事，wo就可以给你xie
这个问题问的，都不愿回答你~哪种好？对于老师来说，当然是正式的好，因为正式的工资高啊。对于学生而言，这个实在没有可比性，外聘的可能是暂时没有找到正式的工作，但并不能说明不优秀，正式的也并不一定师德就高，随缘吧哈。
2，简述题试分析外聘制利弊企业在哪些情况下会倾向于从外部招
利于血液流动，减少内部人员上升空间。
明白一点，需求决定价值！既然是企业招聘人才，就得明白企业需求，还要知道企业结构，有哪些部门，他们的主要职能是什么！是那个部门欠缺人才，才知道是欠缺哪方面的人才，而这样的人应该具备什么能力素质品质和特点才能胜任这种工作！了解这些我们就有了基本的招聘标准！例如：年龄、性别、学历、工作经验等各方面的要求就出来了，如果是销售部门一般都要面试，对个人综合素质要求较高，有的工作要求有使用期，根据实际情况出发！要写好论文得多参考一些资料，结合企业管理和人力资源管理相关知识进行论证！
3，论文答辩时有三个老师我误以为另外一个老师是学生所以就说了
没关系的，一般老师不会计较这方面的，下次你可以和他（她）说，老师你好年轻啊，我原来还以为您是学生那……
这种情况你还可以跟你的指导老师交流一下，他会给你些议建的。这个各个学校会有差别的，一般情况下是会做个ppt什么的，老师手中会拿着你提前弄好的论文，然后你用几分钟的时间大概的想想论文的内容，然后他们会对你的论文提出一些问题。会答的你当然就好对付了，如果不会答的话，千万别紧张，你可以所答非所问，随便说些什么的，只要是围着你论文的就好，千万别说这个不知道，那个不会的。不要在势气上输了，我当时学位论文就有一个问题这样蒙过去的。
4，求助各位学长 导师重要吗
前三个学期主要是上课导师不重要；第四学期，就开始实习、论文，这时，导师就很重要了，一个比较牛的导师会给你提供很多增长见识、开拓眼界的机会，会见到很多原本只能在照片上看到的人，会让你参与到热点、前沿、尖端问题、项目中。如果想继续读博，导师也很重要。 我觉得导师牛不牛最重要，是不是外面聘的到无所谓了。因为就算是学校的专职教授，也不见得就老管你。据我所知，绝大多数导师都是要学生干活的时候，才跟学生联系。很多事都是让高年级的师哥、师姐带低年级的学生。当然，更多的还是靠自己吧。。。 我是这么认为的。 另外，我跟你一样，我导师也是学校从外面聘的社会知名人士。
我觉得导师还是挺重要的,一个好的导师对你学术水平的提高,能力培养,包括到研二的实习介绍,甚至到最后的工作,可能好的导师会起到很好的作用,至于一般导师也许平时你根本就见不到,更别说对你有什么帮助了,甚至有些导师会更过分,我有个同学,她导师平时都不怎么管她,也让她参与什么课题项目,但就老让她帮着给那些成教的人上课,也不给钱,完全是自己想偷懒.