外聘是啥意思，什么是外聘

企业为拓展业务，解决人力的不足，通过劳务代理公司，依法和合理使用人才，向外单位聘用人员的做法。针对企业劳动组织形式、用工、用人制度的变化，企业可以对外聘员工实施管理，以达到发挥这些员工积极性的目的。 外聘是适用劳动法的。劳动合同中可以有《临时合时》、《短期聘用合同》《长期聘用合同》《特殊人才聘用合同》等等，可以用合同的形式规范和约束，用以符合劳动法的要求。

外聘职工就是单位对外雇佣的，不属于单位的全民所有制或者集体所有制的一种用工方式。一般外聘职工享受单位的一部分福利待遇，但无法享受全民所有制或者集体所有制职工等同的各种待遇。去应聘时建议问问清楚。

外聘工：好比你在a公司上班，但是并不属于a公司的正式编制，真正给你签署劳务合同和发放工资的是b公司，而你就属于b公司委派到a公司工作的，也就是俗称的岗位外包。现在在上海相当多的外资公司、银行和国企，都采用这种聘任方式。简单来说：就是二等公民。

您说的外聘工当中还有一个名词叫--劳务工，例如：中石化在一个县级公司把所有的干部、职工都以1500元/年给买断工龄了，那么谁来干事哩？好办！把大部分人员返聘回来，如此一来新的员工叫法就出现了---劳务工（不同于农民工、临时工、合同工、正式工、海聘工等等。）其工薪吗？300--550元/月不干的可以走人去劳务中介公司报到，至于养老金、医疗保险、住房公集金等等那就自己想办法吧！ 《劳动法》已经没有外聘工、临时工、合同工、农民工等概念。目前出现的问题不是法律有漏洞，而是国家实行事业单位和企业用工双轨制，多头管理造成的。另外，执法不严，劳动行政部门缺位也是主要原因。 各位外聘工、临时工、合同工、农民工在单位一般会面临休息休假少、工资待遇低、社保福利无等方面的问题，有些问题（主要是劳动合同没有约定，法律又强制要求的问题，比如不参保问题）都可以要求当地劳动保障部门解决。

说白了就是临时工

这个问题回答过，所以我就直接贴我之前的回答咯~ 公务员考试就是要去国家基层机关工作的考试咯，如果你要从政，一般都是从这里开始。它分笔试、面试和体检。笔试是按招收岗位的人数的比例来决定你是否有面试资格，比如说一般是按3：1，那么就是参加这个岗位考试的前三名有资格去参加面试——当然，前提是他们要达到基本要求，一般是行政60，申论55那样子。最后公务员考试也分很多种，大致可以分为国家考试（现在已经开始报名）、地方公务员（即各个省自己的考试，一般分春季<12月末1月初考>和秋季<9月考>）和企事业单位（考试时间较不一定，得自己去关注网站消息，如现在福建也开始在报名）。 考试分为a类和b类，其中a类要考行政职业能力测验和申论，b类只要考行政职业能力测验，具体分类会在各岗位后面注明。然后有些岗位要求多考个科目，一般为公共基础知识，这在岗位的详细信息里是会注明的。 考试的职位一般在后面会注明是否有专业限制，需要什么专业。如果没有你这个专业的话，你可以报“不限”专业的。 如果你现在大四可以参加现在的国家公务员考试和不久后的地方春季考试。 考上了就是去那个职位的政府部门工作咯，然后能走到什么地步就得看你个人的能力和你是否有后盾了。。。至于其工作内容嘛~只要你考上了，到那里做几天自然就会做了。