1，外聘人员 适用劳动法吗属于职工吗供电局的
外聘人员当然适用《劳动法》另外还有《劳动合同法》，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用《劳动法》。在那个单位工作就属于哪个单位的职工，包括外聘和临时工。
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2，外聘员工与公司是什么关系算不算劳动关系
如果你是与公司签订的劳动合同，是劳动关系无疑；如果是劳务派遣到公司工作，应该是劳务关系，劳动关系在派遣公司。
这个没有统一的算法，往往是各单位各单位按照自身情况自行设定。
如果你是与公司签订的劳动合同，是劳动关系无疑；如果是劳务派遣到公司工作，应该是劳务关系，劳动关系在派遣公司
3，什么是外聘职工
外聘职工就是单位对外雇佣的，不属于单位的全民所有制或者集体所有制的一种用工方式。一般外聘职工享受单位的一部分福利待遇，但无法享受全民所有制或者集体所有制职工等同的各种待遇。去应聘时建议问问清楚。
外聘工：好比你在a公司上班，但是并不属于a公司的正式编制，真正给你签署劳务合同和发放工资的是b公司，而你就属于b公司委派到a公司工作的，也就是俗称的岗位外包。现在在上海相当多的外资公司、银行和国企，都采用这种聘任方式。简单来说：就是二等公民。
4，国企外聘员工和劳务派遣员工是不是一个意思如果不是那国企外聘
不是一个意思，差别很大。就举个最简单的例子吧:正式有编制的，到年龄了可以办退休，拿退休金。外聘人员没编制，到年龄是直接下岗，没退休金。国企都有合作的单位挂名，就是和你签合同的单位其实和招聘去时说的是没有关系的，在本部就叫：外聘。或者这么说：这里就是所谓的 劳务派遣.就是你不是和你现在工作的公司签订合同,而是和公司以外的承包公司签订合同.和正式编制比较，这个有几个坏处..1.同工不同酬.2.没保障,现在公司说不要你就是不要你,直接将你仍回你的承包公司,你所工作的公司不承担任何责任.3.就算你工作10年后,都无可能转为你现在公司的正式员工,因为你是外聘,你不能享受本公司的任何福利.朋友 如果你是刚刚毕业的大学生，要去面试,注意了,如果是外聘的话,建议你不要去，认真做下去,没什么保障.因为这个等于是现代版的"卖猪仔"希望能帮到你！