当经理的好处和坏处，现任人员做经理外聘人员做经理的优缺点

现任做经理优点：熟悉公司业务，比较容易上手，数学人员，沟通便利，适应企业文化，阻力小。缺点，有时候人情障碍，原有不好习惯改不了，很难创新。外聘经理，正好都相反。

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

好处：亲切感强，容易得到顾客认同，温柔的话可以留下好形象好印象，提升服务质量 坏处：这要看本人了，本人的缺点，一般没有什么坏处

辛苦，利润低。不过时间久了就好了，我家那边有个早餐店已经开了十多年了，依旧是比较小型的

正常来说好处多，可以学到一些管理经验、方式，所谓近朱者赤！也可以跟随其，认识接触一些上层名流人士。便于今后自已的事业。不好嘛，压力大，别的好像没什么。

好处 可以经常出去吃喝玩乐坏处 被人吃喝玩乐

看你本人怎么样，你会处理就是好，你不会处理就不好；

你好！升得快，前途广；不能犯错，因为一错就会被老总直接知道，很容易走人。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

前台经理的年薪从2万-8万不等，地区差异比较大，不同企业间差异也比较大。但总的来说，随着中国服务业的进一步开放和发展，前台经理的收入也会随之水涨船高。　　前台经理是前厅业务的重要管理者，是一个宾馆/酒店的“窗口”，其业务水平、业务监督能力、领导指挥能力将直接影响到他们的经营业绩与收入的增长。善于交际、遇事冷静、风度优雅、谈吐大方是一门前台经理必不可少的素质，同时掌握一门外语也是许多大型宾馆/酒店的要求。　　工作内容　　督导员工礼貌待客和高效服务，保证各项规章制度与服务标准得到执行，确保前厅服务秩序正常；　　阅读各种报告，准确掌握客房预定、出租率、平均房价、房况控制等情况，并提供给酒店的领导和销售部门作为决策依据；　　督导各岗位，加强与发展和客户的和谐关系，征求客人的意见和建议，了解情况，及时反馈，并提出改进意见；　　批阅投诉记录，亲自处理重要客人的投诉和疑难问题。

少没有坏处，相反这是正常表现，若过多说明偏体热、偏火大。