白酒提成怎么算，我卖了1330元的酒水老板给我提成50元请问我的提成是怎么算的

50除于1330等于0.037,提成也就是0.037%

不少。卖400一瓶的白酒提成33元，相当于百分之八的提成了。现在的白酒销售行业的利润率基本上按10%计算就是售价的10%计算一般提成是5%利润的百分之五计算。

12O

120

2400

你好！600*20%=120如有疑问，请追问。

　　要看你是厂家的业务还是经销商的业务，还有要看你的是什么白酒，高中低哪个档次。例如，100元每瓶的白酒，应该提成在7%左右，但是你要清除，厂家的业务都是算整体业绩的，是你达成一个月的任务给你多少，达成任务的200%给的更多，300%那就更多的更多。

我朋友就是，一开始的业务员工资比较低，报销交通费，打车费按限额报销，给餐补，提成高，一般都是总酒水价格的1-2%左右来提。我朋友他们那里几乎每天酒水总价流量要几十万。提成你知道的，1-2%已经相当多了。

酒水提成一般就是说在餐饮业等场所工作的人员，销售了某一类酒水（白酒、啤酒、红酒、洋酒、饮料等），该用人单位或者酒水供应商所给予的一部分奖励。举个例子，某酒店规定服务员向客人销售一瓶茅台高度提成10元，那么该服务员卖出一瓶就得到10块钱的提成，以此类推。提成是在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。在实行提成制度的企业在规章制度或劳动合同中注意以下事项：1、明确提成制度的具体含义及提成计算方式首先，应在劳动合同中明确约定该员工的薪资计算方式是“提成工资制”；其次，应明确规定或约定相关提成基数、提成比例及相应的计算方式。比如，提成基数是以销售款为准、折扣销售款为准还是以每单的实际利润为准等。2、明确提成给付时间和给付方式给付时间可以是“约到提成”即凭销售合同申请给付提成，也可以是“款到提成”即凭款项到账凭证领取提成。3、明确不能达到基准提成指标时的薪酬待遇根据法律规定，在员工提供了正常劳动的情况下，即使该员工没有任何销售业绩或者销售业绩未达指标，企业也需要支付工资，且不得低于当地最低工资标准。

服务员的酒水提成简单来说，举个例子，公司有10名服务员，每瓶酒水提1元，本月一共卖出500瓶，就提500元提成，然后将500元提成评分10人，就是500÷10。这样的话，可能对于刻苦勤劳的服务员不平等，我上传了图片，一个例子，你可以看一下。

看各个地区的经济消费水平而定，我在无锡在边做销售，一般底薪在1000~2000之间，看公司而定的，提成的话有的是按百分比定，10%以内的不等，看你白酒利润的高低而定，一般在5%已经算高的了，或者你可以按箱数而定，例如每销售一箱10元钱提成。总之一句话，看你做的白酒利润高低而定。

800

就是你向客人推荐一瓶酒,顾客如果接受了的话,那么会从中给你提取一定的利益作为你的奖励,到发工资的时候应该和工资一起发.

我朋友就是，一开始的业务员工资比较低，报销交通费，打车费按限额报销，给餐补，提成高，一般都是总酒水价格的1-2%左右来提。我朋友他们那里几乎每天酒水总价流量要几十万。提成你知道的，1-2%已经相当多了。

个人建议：工资可以分以下几块，1、基本工资（保底工资），可以分几个级别，比如1300、1400、1500；2、绩效工资，用来考核月度任务及其他任务执行情况，也对应分级别，比如200、400、500，每月任务完成就可以享受，月度没完成的，全年任务完成，年度总结时，可以补上；3、提成。总任务一般要分解到月，然后，你再按区域大小、发展程度，白酒消费程度等因素，把月度任务分解到各位业务员头上，提成不能按回款计算，建议按以下方式：实际回款超任务部分提成，不同产品提成点也不应该一样。产品1提成=（所辖区域实际销量之和- 所辖区域基础销量任务）×产品1提成比例×产品1所占权重。4、奖金，奖罚分明，月度，季度或年度总结会时进行。

不明白啊 = =！