某啤酒厂职业病危害因素调查，工作场所中存在的职业病危害因素主要有哪些

工作场所中存在的职业病危害因素主要包括三大类。化学性有害因素，包括粉尘和毒物。物理性有害因素，比如噪声，紫外辐射，电离辐射，等等。生物学有害因素，比如病原体。

A

大致如下制麦：谷物粉尘、噪声麦芽糖化：谷物粉尘、甲醛、噪声麦汁发酵：二氧化碳、乙醇、甲醛罐装：噪声

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

刚才忘了，先阐述什么是职业卫生调查，职业卫生调查的目的、意义，再接着答对工厂的一般调查内容

一般调查内容：1.工厂的基本情况（可以结合环卫，如工厂的位置……协和版书上有）2.职业卫生管理情况3.职业病危害因素基本情况4.职业卫生防护情况5.工人健康状况6.职业病危害

职业病危害事故所造成的危害严重程度，职业病危害事故分为三类：（一）一般事故：发生急性职业病10人以下的；（二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的，或者发生职业性炭疽5人以下的；（三）特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。

急性中毒，高温中暑，有毒有害试剂腐蚀灼伤，受限空间中毒窒息，金属烟热等

事故可以理解为大面积短时间接触高强度的职业危害因素，可能引发职业病危害。可以参考相关应急预案，成立应急小组，明确职责，确保应急救援的方案，准备必要的应急物资，开展相关培训。说长远还要开展演练，总结完善应急预案，确保合理有效性。如果是长期接触职业危害因素导致职业病发生，可以参考相关法律法规《职业病防治法》、《用人单位职业卫生监督管理规定》对员工的监护方面，和职业病发生后的控制措施，希望对你有帮助

在机械行业进行职业病检查主要进行是听力检测和验血检测，其他项目也就是一般的身体检查，如果有癫痫、习惯性休克等既往病史，为了自身最好主动提出来调整合适的岗位。

看你从事的是否为职业危害岗位,电镀厂不时所有岗位均属于的,如果属于,有权利要求(这是该公司的一项义务),反之不然.

【职业危害 解除 裁员】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依照本法第四十条（用人单位解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

当然可以，而且很有必要，有两方面原因：1.从工厂的角度：如果该工人不做职后职业健康检查，他现在也没有职业病，以后在从事类似职业，结果检查出有职业病，完全可以说在前家工厂已经得了。2.从工人角度：得了职业病得不到健康补偿，苦了自己和家人，养家又多了份负担。要求工厂做职业健康检查，否则就反应到劳动局。确切的说叫职业健康检查。正规的话职前、职中、职后都要进行职业检查检查。建议你去查询下《职业病危害因素分类目录》、《职业性健康检查管理规定》、《职业健康监护监督管理办法》最近我们公司也在弄这个东西。电镀行业有可能涉及到的危害因素“粉尘、放射线和有毒、有害物质等”我搜到篇文章，你看看http://www.zgdiandu.com.cn/news/hyxw/hyxwview.aspx?id=6483

只要工作场所存在职业病危害因素，就需要开展职业病危害因素检测与评价

职业病危害因素检测与评价是指通过对职业活动中存在或产生的职业病危害因素进行识别、检测，并结合现场职业卫生学调查资料，对工作场所卫生防护设施情况、个体防护用品使用情况、劳动者作业情况以及职业病危害因素接触情况等进行的综合评价。1. 存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测与评价。2. 职业病危害严重的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。用人单位在定期检测、现状评价过程中，发现工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，应当立即采取相应治理措施，确保其符合职业卫生环境和条件的要求;仍然达不到国家职业卫生标准和卫生要求的，必须停止存在职业病危害因素的作业;职业病危害因素经治理后，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可重新作业。职业病危害因素检测类别包括以下三类：1. 评价检测适用于建设项目职业病危害预评价、建设项目职业病危害控制效果评价等，为职业病危害源头控制提供依据。2. 定期检测适用于工作场所职业病危害因素的定期检测，了解工作场所职业病危害现状，为职业病危害评价和治理提供依据。3. 事故性检测适用于对工作场所发生职业危害事故时，进行的紧急采样监测，掌握意外事故发生的规律，为制定预防和控制事故的发生提供科学依据。用人单位应把职业病危害因素检测与评价结果应存入职业卫生档案，并将工作场所存在职业病目录所列的职业病危害因素及时向所在地职业卫生监督部门申报危害项目。检测与评价结果应及时向劳动者公示，公示内容包括检测地点、检测日期、检测项目、检测结果、职业接触限值、评价结果等。

你是什么工种？作业场所噪声有没有检测？是否超标？上岗前有没有进行体检？其他工人有没有？都是需要调查的！职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。　　中华人民共和国卫生部令第23号《职业健康监护管理办法》：　　第八条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行定期职业健康检查。　　发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应及时调离原工作岗位，并妥善安置。对需要复查和医学观察的劳动者，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查和医学观察。　　第九条 用人单位应当组织接触职业病危害因素的劳动者进行离岗时的职业健康检查。用人单位对未进行离岗时职业健康检查的劳动者，不得解除或终止与其订立的劳动合同。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。　　第十条 用人单位对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，应当及时组织进行健康检查和医学观察。　　第十一条 体检机构发现疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并通知用人单位和劳动者。用人单位对疑似职业病病人应当按规定向所在地卫生行政部门报告，并按照体检机构的要求安排其进行职业病诊断或者医学观察。　　第十二条 劳动者职业健康检查和医学观察的费用，应当由用人单位承担。　　《工伤保险条例》：　　第十九条　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

你好！首先噪声是职业病危害因素那么噪声引起的就是职业病，你可以先到劳动者保护协会吧，好像是去问问再到安全生产管理局问问希望对你有所帮助，望采纳。