1，某市食品公司与该市某一酒厂签订合同约定食品公司向酒厂购买6
与法律法规相抵触的合同是不受法律保护的，属于无效合同。不能解除合同，因为合同无效，当然就不存在解除合同的问题。
2，洋河股份 苏酒实业 业务招聘会上招聘的业务岗位2012年实行的薪酬
前辈谈不上，你要来的话。。。。。。。。。外省的所有算起来5000左右，（偏远地方除外）稳定性没的说。一年后转正工资在7000-8500左右，一年后转正，就是同酒厂签合同。
洋河酒厂，苏酒实业拖欠工人工资，还不签劳动合同，不给员工交保险，工作没保障，还动不动就苛扣工资，这样一个酒厂，这样一个单位没有什么前途，早晚会衰退，把商户的利润空间都快挤没了，烟酒店卖他一瓶一两百的酒，才赚五块钱，单位牛，业务员态度更拽的像大爷似的，做专柜陈列对其他品牌进行排挤
这个问题不适合在这里问的 你上论坛啊 大家还可以好好谈论一下 上中国酒业网论坛吧 里面有专门的版块
什么岗位？最低好像是3000+工人、业务5000左右、经理就不说了太打击人了。
3，酒厂长期每年和一线工人签合同是任务合同实际时间只有10个月
一般来讲，在工资这一块公司是不违法的，因为他们是要你完成一定的任务，至于这个任务怎么完成，他不管的。因为工资有计时和计件，工作时间是可以有弹性的，这个劳动法都是允许的。至于你说的养老保险，这个要看你们的合同怎么签订，如果签订的是一个一年或两年的合同，你是该厂的工作，应该要帮你们买的。你可以和你厂里协商解决，如不成，可以到劳动部门反映或向法院起诉
不要去咯 基本都是去4个走3个 累不死你。
我觉得，你们酒厂不应和你们签完成一定任务的劳动合同，而是应该签固定期限劳动合同，但根据酒厂生产特性，应该申请特殊工时制，不需要工作期间，应该按照最低工资标准发放工资。
可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁 纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师
