怎么应聘茅台厂家，保定五合窖酒业有限公司怎么样啊 谢谢

你是要应聘还是买酒啊，是保定定兴的一个企业，据说酒用的是茅台的部分配方，味道和茅台差不多。呵呵扯远了。公司应该不错，算是一个较知名的地方品牌了吧。

据报道，6月21日下午发布在贵州茅台酒股份有限公司的官网上的《贵州茅台酒股份有限公司2017年社会招工简章》简章中说，为满足公司2018年生产用工需求，现面向社会招录337名制酒、制曲工人，其中男工312名，女工25名。报名方式是网上报名，不接受现场报名。但是明确本次报名名额为2000人(以有效报名为准)，报满为止。报名时间是6月22日－6月26日。报名条件看起来也很宽泛，只有两条：年龄18周岁以上，28周岁以下；全日制本科及以上学历，不限专业，不限地域。这也就意味着，这次招聘是面向全国的，这大概也是导致网站崩溃的原因之一。对报名者的测试有两项，一项是体能测试，到时在仁怀市新一中操场举行，要求男子1000米跑，女子800米跑，超过4分30秒判定不合格。还有一项是文化课考试：高中语文、数学(各45分)、时事政治(10分)。用工性质均属合同学徒工，签订三年期劳动合同。工作表现差、不服从管理的，按公司规定处理并在合同期满后不再续签。另外招录人员都执行三个月试用期。

如果是销售人员，当然是酒类的知识和销售环节以及销售技巧、酒类市场情况方面的知识。比如四川和西北人喜欢高度白酒，山东、东北人喜欢葡萄酒，北京人喜欢二锅头，南方人喜欢低度酒、黄酒等。

觉得称呼不来的话直接用“您好”代替，他们会问到你一些专业的知识，就算没有经验不了解至少你要描述出你应聘的职业大体是做什么的，不可与面试官套近乎或不礼貌，要有自信，任何工作的性质都是双赢的，不必强求，融入团队是以后的事了，先想想如何顺利拿下这个职位吧！

茅台集团，遵义医学院，遵义电厂, 你没关系就别去碰鼻子了，钱少了也不行，茅台你有钱也进不去的，既然你有实力去个小点的公司，更能突显自己，升得也快，以后发展好了好是元老级别的！！何乐而不为啊!!

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中天城投

遵义电厂,遵义烟厂,遵义供电局.茅台集团，遵义医学院。中天城投好像不属于遵义哈，应该是贵阳嘞~~

我个人觉得有实力的话在那家公司都可以。不一定要进大公司。进大公司是从底层做起，进小点的说不定还可以混个官职。茅台集团，遵义医学院}}以上的公司你要没有后台或有钱的话，可以说平你实力是很难进的。祝你好运！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

我不了解你的应聘的适合职务，现就你想了解的问题大致介绍如下：一、实习期：工资1500元/月，培训期间管吃住，到市场后会发生活补贴，在200-500元/月；二、试用期：观真公司月度工资包含基本工资+绩效工资+销售进度工资（销售人员才有），使用其工资是你应聘职位的基本工资的80%，其他的根据考核结果发放；三、总部员工实行月薪制，业务区员工实行年薪制。1、总部一般员工工资在2500-4500元/月，总部骨干员工工资在3500-6000元/月；2、总部部门经理实行年薪制.四、观真薪酬的原则是： 1、以“才”定“财”，上不封顶； 2、顾客第一、员工第二、股东第三、社会第四； 3、员工的收入跑赢CPI。五、楼上诋毁观真的人如果真是人才，说明你们还没有发光。

观真酒业分为酒厂和公司。你问的是酒厂还是公司呢？如果是酒厂。那么工资待遇我可以详细告诉你。如果是公司。那么要看你什么职务。

伪善！水军+托！

有没有工作经验？回答一定是：有 在哪做过？ （编，他不会吃饱了调查的）为什么辞职？（编，切记要胸有成竹） 你为什么看重本公司？他会让你填上你的简历，附上你的工资要求（这个只是虚晃的） 如果经理心情好的话，会和你聊些其他的。其实前面都不重要。主要是自己的形象。 。回答问题时，还会问你是否服从不规则的作息时间，回答是就是了。他要是问：你觉得服务员这个工作如何? 你就说，其实我很喜欢餐饮行业,衣食住行是人的基本需求，我坚信，服务员是我的起点,我愿意从基层干起!( 考官不感动，不可能吧) 这个行业没有什么的，做一行像一行，加油，支持你！！

其实很简单的，都是和你的社交有联系的，你把那些听众当成你的朋友，你的家人，那么你还会紧张么？ 还有，心里暗示，我是最棒的，我会表现得很好的。当然，这些，得持之以恒才会有效果。知道吗？什么事，都是锻炼出来的。习惯了承认自己，别人才会承认你。

一般来讲你是没多少条件可以向他提得..对方条件也没有什么苛刻的..长的有人样·能交流就行了.不过很苦的..要和同事抢业绩和提成.而且还是暗地里争.但很锻炼人..一般来讲面试都能通过..然后建议你到那工作一定要能放得开..不要不好意思..

朋友,你好　　我是财务管理专业的应届毕业生，曾在财务公司进行过实习。由此为你解答你的问题。　　问题一：财务公司和会计事务所一样吗？区别大吗？　　回答：不完全一样，区别挺大的　　会计事务所包含财务公司的业务范畴，正如前　　面几位所述，财务公司以代理记账，纳税申报为主,也有审　　计业务等，但是涉及的规模比较小的公司。会计事务所就不　　用说，全面而专业。　　简单的说,财务公司的客户是些地级单位，小企业为主，会　　计师事务所面向社会各行各业。　　问题二：外勤会计.说白了就是跑腿的。因为你代理记账，纳税申报，这些　　事情看似简单，其实手续很麻烦的，需要到客户，银行　　工商税务到处跑。至于拉客户这些，本人实习的地方一　　一般不涉及，有专门的会计从事这方面。一般财务公司　　，会计事务所都分工比较细的。　　问题三：外勤会计需要做账吗？　　做账是会计的基础知识，让你跑外勤前肯定要会做账，熟悉业务流　　程，爬都不会怎么学走呢，而且你会计证只要认真自己考的，做账　　学起来没你想的那么难。一般会计事务所，财务公司都有人会带你　　路之后才让你单独工作，会计这行，不能丝毫马虎的，实习一段时　　间就会了，不用参加培训。　　补充问题四：会计男的很少，很多以为男的不能干会计，其实干会计而言，　　男的比女的跟受欢迎的，原因很微妙，不解释。　　至于说男的没女的仔细，没女的那么能有耐心？　　稳重，有责任感的会计多了是了，这不能说明问题的。相对　　而言，财务公司，会计事务所更喜欢男会计。　　至于出纳，个人认为，没啥前途。　　希望事业成功，平步青云　　手工码字，望采纳　　茅台兑雪碧.为您解答

不会

刚毕业什么都可以先去做着试试。反正你现在需要的是经验，做什么都能学到东西，在学习的过程中看看自己适合做什么，什么有发展

会计公司主营是代理计帐会计事务所主营是审计不太一样！

大部分情况确实是这样的。情商高的人，善良本份，以致于做事、思考问题都受到些局限，太善以致于像人常说的“傻”了、老好人了。其实，这些老好人智商并不低，只不过被他们的善良掩盖了，表象上是好骗，好欺负，没思想没心眼。其实只不过人家不想用那些心眼罢了。情商低的人情况正好相反，不考虑别人的感受与利益，滥用小聪明，发散奇特的思维得以彰显，呵呵，看似更聪明，花心眼子更多似的我遇到的学术上的高智商者，有不少都是不近人情，情商不及格。除了遗传因素，天资聪慧，还有从小受的教育，思想不受拘束，不顾他人感受，敢做敢为，但是利于智商的开阔

多动动脑子，也为别人考虑一下

情商高和情商低的人什么区别 三国时期，创业圈公认“得到凤雏和卧龙一人者，可得天下”，这说明庞统与诸葛亮的才华不分伯仲。但是诸葛亮与庞统相比，情商更高，也更善于包装自己。他们求职的过程就是一个栗子，顺便说说如何找到一个好工作。 首先，重视形象。 当别人和你不熟时，你就不要怪人家以貌取人，毕竟面由心生，爱美之心人皆之。诸葛亮“身长八尺，面如冠玉，飘飘然有神仙之概”。刘备三顾茅庐，最后一次诸葛亮终于在家，特意收拾了一凡出来见刘关张。此时的诸葛亮29岁，小伙子长得一表人才，穿的很有气质，刘备一看就非常喜欢。 庞统的母亲肯定很聪明，但是他爸的颜值应该无限接近于零，更悲催的是庞统在智商上继承了其母亲的优良基因，但在相貌上只遗传了父母的缺点。总之，庞统很丑，丑到孙权见了他直接把他打发了。他去找刘备，也没收拾，素面朝天就去了，所以一开始刘备也嫌弃他丑，打发他去小县城当基层公务员。庞统不但颜值差，而且还不注重修饰，所以给老板的第一印象就不好。 据说，颜值高的人收入要比普通的人平均高15%，从庞统和诸葛亮的事情上看此话不假。你的才华如怀孕，时间久了才能被人发现，可是老板很忙，你要给他了解你的兴趣。 第二，朋友圈推荐。 诸葛亮没有海投简历，而是通过朋友圈推荐获得了刘备的关注。诸葛亮的朋友圈相当牛逼，都是当时名满天下的大家，最著名的就是徐庶和司马徽。徐庶的才华让刘备很欣赏，而徐庶去曹操那里时特别推荐了诸葛亮，还说诸葛亮的才华他根本无法比肩。徐庶的分量在刘备心理是很重的，那么徐庶推荐的人肯定也不差。再加上司马徽的推荐，诸葛亮在刘备的心里就更重了。 相反，庞统就是单枪匹马，忽视朋友圈的能量。庞统在来找刘备之前，诸葛亮特意为他写了一封推荐信，但是庞统很在意老板是否赏识自己的才华，所以就没把诸葛亮的推荐信拿出来。而且，庞统也没说自己就是天下闻名的凤雏。刘备知道凤雏，但不知道庞统就是凤雏，所以也就以貌取人把他没当一回事。 第三，合适的见面礼 这个见面礼不是中华和茅台，而是能够表现你价值的作品，并且这个作品是你未来老板的痛点。刘备草根创业，东奔西走，总是寄人篱下，跟过公孙瓒、吕布、曹操、刘表，一直都很迷茫。三顾茅庐之前，刘表死了荆州也被曹操给占了，刘备又一次失去了靠山，无处所投，因此急需一个人帮他指点迷境。诸葛亮早帮刘备想好了，所以刘备一来，诸葛亮就献上了《隆中对》，诸葛亮的战略规划让刘备眼界大开，估计刘备当时激动得鸡皮疙瘩一个劲儿的出来。 庞统来的时候，就没有带见面礼，空手就来了。估计他也没有研究赤壁之战后刘备的紧急需求，所以见了刘备就没抓住老板的痛点。也有可能他是知道的，只不过感觉刘备轻视他了故意不说。这就是清高知识分子的通病，一方面想得到老板的赏识，一方面又不愿意低下自己高昂的头颅。 第四，恰当的时间点 要想获得重要的岗位，入职的时间点非常重要。一般来说，公司草创时机会最多，当然公司运营的风险也比较大。但你要去一个成熟的大型公司，那么你进入的门槛就相对要高，想获得重要岗位难度就更大了，人家入职好多年的人还都在排队呢，更何况你个刚来的。 诸葛亮入职的时候，刘备还处于创业期，集团里面主要骨干也就关羽和张飞，剩下的如糜竺之类的就可以忽略了，所以凭借诸葛亮的才华，在刘备这里相当有存在感，所以诸葛亮一来就是军师，地位仅次于刘备，而且刘备对他言听计从。 庞统来的时候，赤壁之战已经结束了，刘备已经有了荆州这个根据地，虽然是借人家东吴的，但他压根就没打算还。这个时候，刘备已经做大了，不但有了关羽和张飞，还有了诸葛亮和赵云。所以庞统这个时候来，好位置已经被人家占了，刘备对人才也没之前那么饥渴了，所以相比于诸葛亮，庞统在入职时机上失去了先机。 第五，选好行业和老板 行业未来市场价值不大，你再有才华，再努力也很难有所大作为。诸葛亮和庞统都选择辅助刘备，这说明他们的看法是一致的。群雄蜂拥而起的时候，正是英雄创业打江山的好时机，诸葛亮和庞统这类谋士是有机会成大事的，所以他们选择政治这个风口行业，而不是务农或经商。另外在选老板这方面，诸葛亮一开始就选择了刘备，而庞统是先选了孙权，而孙权嫌他丑不用，最后才选了刘备。刘备这个老板，无论从各方面看都是个蓝筹股，投资价值很大，所以他们跟着刘备干，机会也多。 找个好工作，首先要选个好行业，其次还要懂得机遇比才华有时更重要。

面对一些事不能做出正确的判断，这是情商低的，情商高的是因为经历得多了，对于事物的判断也就更快