为什么应聘茅台集团，网上应聘一知名白酒销售经理职务看着工资怪高但不知是怎么划分

不是200路费值不值得问题，是你能不能够胜任工作的问题。白酒是个很传统的行业，白酒的销售和其他销售有不一样的地方。假若你在这方面是新手的话，知名的白酒企业或许是不会考虑的哈！

没做 过最好不要浪费路费了再看看别人怎么说的。

茅台习酒大手笔招聘，但不比酒量比长跑，此举首先是出于选择更健康的员工，其次是选择做事有耐力的员工，再者是选择做事有技巧的员工，另外是选择好胜心更强的员工。需要从以下四方面来阐述分析此举是出于什么方向考虑的。一、出于选择更健康的员工首先是选择更健康的员工，这是非常关键的一个因素对于茅台酒企业而言，因为如果没有员工的一个健康的身体为公司持续不断的作出一个工作成绩的贡献，那么公司是无法长期发展的，这是必然的一个趋势。二、选择更有耐力的员工其次是选择更有耐力的员工，因为对于企业而言如果在选择对应的员工的时候员工做事情容易半途而废的话是很容易使得企业的发展受到阻碍的，这是非常重要的一个因素对于员工而言。三、选择做事更有技巧的员工再者是选择做事更有技巧的员工，对于很多的员工而言在长跑的时候是需要讲究技巧的，首先是跑步的时候不要跑得太前面容易造成面对的风阻很大，还有是最后快到的时候需要进行冲刺长跑。四、选择好胜心更强的员工另外是企业想要选择好胜心更强的员工，对于很多的员工而言都是好胜心的，但是有些员工在长跑的时候即使很累也可以将全身的能量迸发出来，这是企业所需要的一种做事精神。对于茅台酒企业的发展而言是至关重要的。顺利进入茅台酒企业工作的注意事项：应该主动给出自己的履历，并且主动介绍自己的优点，这样子可以让考官更直观的了解到之身的一个特长，如果有特长的情况下想要进入茅台酒企业工作还是相对容易一些的。

据报道，6月21日下午发布在贵州茅台酒股份有限公司的官网上的《贵州茅台酒股份有限公司2017年社会招工简章》简章中说，为满足公司2018年生产用工需求，现面向社会招录337名制酒、制曲工人，其中男工312名，女工25名。报名方式是网上报名，不接受现场报名。但是明确本次报名名额为2000人(以有效报名为准)，报满为止。报名时间是6月22日－6月26日。报名条件看起来也很宽泛，只有两条：年龄18周岁以上，28周岁以下；全日制本科及以上学历，不限专业，不限地域。这也就意味着，这次招聘是面向全国的，这大概也是导致网站崩溃的原因之一。对报名者的测试有两项，一项是体能测试，到时在仁怀市新一中操场举行，要求男子1000米跑，女子800米跑，超过4分30秒判定不合格。还有一项是文化课考试：高中语文、数学(各45分)、时事政治(10分)。用工性质均属合同学徒工，签订三年期劳动合同。工作表现差、不服从管理的，按公司规定处理并在合同期满后不再续签。另外招录人员都执行三个月试用期。

你是要应聘还是买酒啊，是保定定兴的一个企业，据说酒用的是茅台的部分配方，味道和茅台差不多。呵呵扯远了。公司应该不错，算是一个较知名的地方品牌了吧。

无论是应聘还是买酒,五合窖都是个不错的选择产品质量过硬,企业文化吸引人,你完全可以去试试再看看别人怎么说的。

无论是应聘还是买酒,五合窖都是个不错的选择产品质量过硬,企业文化吸引人,你完全可以去试试

贵州茅台13万元年薪招873人，应聘者只需要满足这些需求就能够去应聘。招聘条件是比较多的，需要是中华人民共和国国籍的公民，而且要遵守中华人民共和国宪法和法律法规，有着良好的思想政治品德以及责任心和事业心。如果想要应聘贵州茅台，13万年薪，这个岗位需要的要求比较多，首先是中国人而且有事业心和责任感，必须要符合岗位的资格条件，无论是身体条件还是心理素质，都是需要满足的，当受过刑罚或者是涉嫌违法，这类人员是不允许招聘的。对于失信人员也不予机会，一般公司在招聘的时候会要求招聘人员的道德素质过硬，并且要有着诚实守信责任心等优良的品德。这次的招聘是有程序的，必须要先网上报名，通过在线测评再通过资格初审，分为笔试和面试，面试中有面试和实操两个部分，最后进行资格复审，然后体检就可以公示聘用人员的名单。这次的招聘是非常重要的，而且招聘的人员比较多，是为了喜迎二师大在夏季招聘专场上发布了信息，向社会公开招聘管理人员有80名生产人员以及工人能够达到790三名。在工人中包括高校毕业生和一些社会人员，主要的岗位有制酒工以及制取工，制酒工一般选择男士，而制曲工一般选择女士也可以招退役的军人。根据相关公告显示这次招聘的人薪酬能够达到13万元每年，其中就包括岗位绩效工资和七险二金福利待遇非常的好，而且其他的待遇福利跟公司相关规定一起执行。如果有想要应聘的人员，可以在7月15号到7月25号登录招聘系统就可以进行注册报名。

做高端酒主要看（特别是新酒） 1、厂家有没有支持（是不是派业务员帮你做市场、开点（高端餐饮），开点费用是不是厂家出，还是承担部分）；有无其他政策，有没有现成的点，以前有没有人做过，周边市场的情况； 2、你自己有没有一定客户资源（是否能维持你的基本费用），如果厂家没支持你自己是否有自己开点（比如高端餐饮进场费）的投入及周转的资金。高端餐饮很压钱！！ 3、自己是否有操作市场的能力；除非你有批发资源，否则没有一定的自己控制的终端（比如高端餐饮）你是做不起来的！除非你在乡下，可能没多少费用，也不用考虑做多大，业务员只要跑过快消就可以，主要看你的操作，你的思路。

茅台集团招聘信息：博士以下学历须跑进4分30秒，茅台提出这个要求首先是要考验博士的耐力，其次是看博士是否身体健康，再者是让博士重视自身的锻炼，另外是为了公司的长期发展着想。需要从以下四方面来阐述分析茅台为何提出这一要求。一、考验博士的耐力首先是考验博士的耐力，这是非常关键的，因为对于博士而言自身的学习能力是毋庸置疑的，但是对应的耐力还是有待考究的，如果自身没有足够的运动耐力的话做事情可能也会缺乏一些足够的信心，这样子不利于企业将一些重要的任务交给他们完成。二、看博士是否身体健康其次是看博士是否是身体健康，主要是要考验博士自身的一个身体素质，如果博士自身的身体素质是比较好的情况下是可以安排进入对应的企业工作的，这是非常有利的对于企业而言。三、让博士重视自身的锻炼再者是让博士重视自身的锻炼，对于很多的博士而言都是不重视自身的锻炼的，如果没有足够的锻炼的话容易使得自身的抵抗能力变弱，对于企业而言需要的不仅是聪明的人才同时还需要健康的人才。四、为了公司的长期发展另外是为了公司的长期发展角度而言是需要有一个足够健康并且积极乐观热爱运动的人才加入到公司中的，这样子公司的长期发展才会得到一个良好的平衡，有利于公司的一些战略目标的实行。博士要进入茅台酒企业应该做到的注意事项：应该核实自身的实际情况，加强自身的体育锻炼因为茅台企业需要的是一个足够健康的人才，这样子对于企业的长期发展是有很大好处的，所以需要主动提升身体素质。

现在少陵路 基本没怎么招人了、、 兰桂坊到是才开了一家 蝗家一号、、才开没半个月你可以去那看看有适合的没

少陵路这条酒吧街目前有以下几个慢摇吧88酒吧、muse酒吧、本色酒吧、soso酒吧、芭比酒吧慢摇吧消费都比较高，一般买一套原价洋酒都是在400-800元一桶，不过以上个别酒吧可以找熟人签酒，消费很便宜，一般200-300元既可签一套洋酒，适合三到六人聚会aa耍。（，如，有，需，要，点，我，名，字，看，资，料，哦）地址：少陵路88号（尚品康河）

酒吧竞争强员工流动性大，所有酒吧基本上随时都在招人。你要应聘，，可以去酒吧问问。

茅台的招聘简介里面著名招聘者要有体能测试，这个体能测试的目的，当然就是为了检测你的体能好不好啊，可能有人有疑问了，为什么我去个茅台还得有好的体能呢？当然是因为你所面临的这个岗位有很大一部分是体力性质的工作，无论是制酒工还是制曲工，都是人工的工作占据大部分的。这个体能测试的标准其实也不高，就是4分30秒男生1千米，女生800米，如果你每天坚持锻炼的话，这个速度应该是不难达到的，所以说这些岗位它有一定的体能要求是很正常的事情，因为招聘的主要是制酒工和制曲工，这些都是茅台人工占据大头的地方，就是这些环节是没有办法做到完全的机械化的，如果完全用机械化去做了茅台就不是茅台了，这个环节就是需要更多的人工，所以对体力绝对是有要求的。人家对体力有要求，也不是单纯的有要求，人家也会给你提供更高的薪资水平，因为茅台去年的平均员工薪资是在18万，中位数是在13万到14万之间，也就是说普通的员工你每个月拿到8000到1万的工资水平都是很正常的事情，而且五险一金之类的肯定都是给你正常缴纳的呀，因为人家怎么说也是上市公司，对当地的就业有很大的帮助的，而且薪资水平也并不一样。茅台历来在招聘员工的时候都有这项体能测试，当然你面临的岗位不一样，那你可能经过的环节也不一样，比如说你要卖是个财务岗，那可能就没有体能测试了，因为那个并不要求你的体能，但面试的是制酒工制曲工这些岗位就要求体能，因为本来就是体力活，你体能太差的话，工作做不了那肯定不行了，所以这个也是切合实际的需要。

爱是包容而不是放纵 爱是关怀而不是宠爱 爱是相互交融而不是单相思 爱是百味而不全是甜蜜... 真正的爱情并不一定是他人眼中的完美匹配 而是相爱的人彼此心灵的相互契合 是为了让对方生活得更好而默默奉献 这份爱不仅温润着他们自己，也同样温润着那些世俗的心 真正的爱情，是在能爱的时候，懂得珍惜 真正的爱情，是在无法爱的时候，懂得放手 因为，放手才是拥有了一切… 请在珍惜的时候,好好去爱 在放手的时候,好好祝福… 真爱是一种从内心发出的关心和照顾，没有华丽的言语，没有哗众取宠的行动， 只有在点点滴滴一言一行中你能感受得到。 那样平实那样坚定。反之发誓、许诺说明了它的不确定，永远不要相信甜蜜的话语。用心去感受吧 ~!!

学业

一边工作一边学习应该最好了把

爱没有对与错，只有适合与否，愿意与否，快乐与否。当你们已经不能在一起时，不是她没有选择你，也不是你抛弃了她，而是快乐没有选择你们，幸福没有选择你们，爱情没有选择你们。所以不要烦恼，也不要悲伤，你们应该互相祝福，希望各自找到真正属于自己的爱。如果当你失去对方时感到痛苦，那么证明你根本不是爱她，你只是想占有她，而当你的占有欲不能得到满足时你才会痛苦。当你爱一个人时，你应该想到的不是对方能给你什么，而是你可以给她什么，你可以给她所需要的感情吗？你可以给她快乐和幸福吗？你可以快乐着她的快乐幸福着她的幸福吗？只有这样的爱才是真爱，只有这种爱才是幸福的。

幸福是什么？其实幸福没有绝对的答案，关键在于你的生活态度。善于抓住幸福的人才懂得什么是幸福。一直以为感受幸福是件很困难的事，那是一种灯火阑珊处的境界。经过岁月的流年以后，才明白，幸福其实很简单，只要心灵有所满足、有所慰藉就是幸福。 健康的活着就是一种莫大的幸福!!!幸福是什么？其实很简单。一杯淡水，一杯清茶可以品出幸福的滋味；一朵鲜花，一片绿叶，常常可以带来幸福的气息；一间陋室，一卷书册，可以领略幸福的风景。幸福不仅在于物质的丰裕，幸福更在于精神的追求与心灵的充实,幸福是一种感受，一种意识，是柔风拂面的惬意，是玫瑰盛开的芳香，是远外掠过湖面传来的小夜曲。体验幸福，要有一颗纯正的心灵，要有懂得欣赏自然，甘于淡泊的智慧，要有宠辱不惊，纵横天地的气度,名誉和鲜花常常带给功名显赫得人物，然而物质的幸福常常是被人看中，更甚于精神的幸福。这个世界有人喝茅台而优，有人却饮白开水而乐。贫贱夫妻往往能相濡以沫，富贵人家的夫妻却常常怨偶。幸福往往离不开健康得体魄，愉快的心情，幸福往往离不开必要的物质生活保证，但是局限于物质的幸福始终不是真正意义上的幸福。幸福是流放者的歌，惟有知音才能懂得蕴意。幸福是精神的充实，心灵的宁静，灵魂的坦荡，其次，才是物质生活的安逸

前段时间，茅台要招聘一批制酒工、制曲工的新闻冲上了热搜。茅台这一批招聘300多人，要求18-28岁之间，贵州本地高校毕业，大学本科学历，还要进行体能测试，男生1000米，女生800米，4分30秒合格。对于这样的标准，很多人觉得不可思议，觉得车间制酒工人哪里需要本科生？又哪里需要专门的体能测试？其实，别管人家的条件是什么样，哪怕茅台招博士毕业的车间工人，恐怕也有的是人报名。为什么这么说呢？人家待遇好啊！茅台是有国资背景的上市公司，现在的市值已经超过了2万亿，平均薪酬都超过了30万，进去熬几年之后，待遇只会越来越好。读书十几年，最后还是要找个好工作才行，茅台这样的待遇，只要能进去，跟干什么具体工作已经没多大关系了。就好像公务员和事业单位招考，为什么那么多人打破头都要挤进去？为什么有硕士研究生要去考事业编的环卫工？无非就是为了待遇而已！2020年，贵州茅台的人均薪酬是30.1万元，人均创收337.55万元，近3年人均薪酬和人均创收额度都在增长。 不用说五险一金肯定要足额缴纳的，更不会拖欠工资，工作稳定性也堪比公务员，产品一出场都是被疯抢，也不会有什么业绩压力，这样的工作难道还不吃香？结语茅台这样的大公司工作越“吃香”，其实也反应了其他领域工作的不吃香。全世界也不过只有一家茅台，算上董事长也才3万名员工。对于更多的人来说，是不会有茅台这样的单位能进的，但这个社会进步的成果不能让茅台这样的少部分单位独享啊，所以，对于政府来说，提高整个社会的共同福利才是最主要的，要不然贫富差距会越来越大的。

本人5年客服经验！面试的时候LZ你记住一点，就是尽量展示自己温文尔雅的一面，对方可能会出问题刁难你，但是你千万要冷静，切忌急躁！做客服说白了还是安抚顾客情绪，如果你自己都急了保不准出事！酒吧的回头客很重要，所以每个酒吧都相当重视客服这块！装扮尽量成熟，千万不能太潮！毕竟应聘的是经理，不是美发师，要给人一种成熟稳重的感觉！谈吐方面，一定要斯文客气的说话，这样才能显示出你做客服经理的优势！说话要有逻辑，有说服力，让HR觉得你适合这份工作！最重要的一点，你一定要对酒有一定的认识，存储一定的相关知识！客服经理需要很强的的交际能力和协调能力！既然你经常去酒吧玩，相信这方面你不是问题！以上是我的意见，全部手工打字！我在酒吧干过营销，客服经理多少知道点。我感觉做客服经理不如做营销好。虽然客服经理的工资比营销要高，但是客服经理拿的提成较少。平均一下，营销一个月卖的酒，提成加起来15000左右（效益较好的酒吧）。而客服经理没有这么多。 还有，客服经理要看事办事，应付的事很多！而营销比较自由，还可以跟客户在一起玩。 客服经理不是外联经理.客服经理是管理酒吧内服务人员的经理.外联经理是拉拢生意的,也就是跑外的.你连服务人员都没干过,怎么应聘经理?

客服做的是客人服务，怎么变成人事管理的，管理服务员的那叫领班！ 本质区别！ 客服经理做的是处理顾客投诉，解决顾客投诉相关事宜！ 本人5年客服经验！ 面试的时候lz你记住一点，就是尽量展示自己温文尔雅的一面，对方可能会出问题刁难你，但是你千万要冷静，切忌急躁！做客服说白了还是安抚顾客情绪，如果你自己都急了保不准出事！酒吧的回头客很重要，所以每个酒吧都相当重视客服这块！ 装扮尽量成熟，千万不能太潮！毕竟应聘的是经理，不是美发师，要给人一种成熟稳重的感觉！ 谈吐方面，一定要斯文客气的说话，这样才能显示出你做客服经理的优势！说话要有逻辑，有说服力，让hr觉得你适合这份工作！ 最重要的一点，你一定要对酒有一定的认识，存储一定的相关知识！客服经理需要很强的的交际能力和协调能力！既然你经常去酒吧玩，相信这方面你不是问题！ 以上是我的意见，全部手工打字！ 我在酒吧干过营销，客服经理多少知道点。 客服经理不是专门联系人来酒吧玩的。但是是把来酒吧玩的人伺候 管理舒服了！ 办酒吧会员卡，丽人卡什么的都应该是你的事。跟客户搞好关系，有点外交的意思吧。 我感觉做客服经理不如做营销好。虽然客服经理的工资比营销要高，但是客服经理拿的提成较少。平均一下，营销一个月卖的酒，提成加起来15000左右（效益较好的酒吧）。而客服经理没有这么多。 还有，客服经理要看事办事，应付的事很多！而营销比较自由，还可以跟客户在一起玩。 客服经理不是外联经理.客服经理是管理酒吧内服务人员的经理.外联经理是拉拢生意的,也就是跑外的.你连服务人员都没干过,怎么应聘经理?你真会开玩笑,你不过就去那玩玩几次......你懂人家怎么管理的么?

意见不合 一个小心 一个大胆 比如说第一次伐魏分兵那次!

诸葛亮上知天文，下知地理，知道魏延必反，所以看他不顺眼。

b z d

最早，老魏是在刘表手下工作的，身份么，也就是一个基层小干部。刘表死了，家里财产分配不均，闹事儿。为什么闹事儿，因为刘表娶过两个老婆，两个老婆都有儿子，肯定不是一条心么。于是刘表前窝儿后窝儿的两个儿子闹着继承遗产。打起来了，还打成了一锅粥（这种事儿，当今社会也有。不新鲜）。刘备作为刘表的远房同宗兄弟，大概也是穷疯了，也想进来掺和掺和分点什么遗产。可难度太大，你想想啊，这一家子都盯着刘表那点遗产呢，跟乌眼鸡似的，外人能捞着什么油水啊？刘备不死心啊，管他呢，有枣没枣三杆子。走过路过，不能错过。他还真掺和进来了。刘备假借奔丧，想进襄阳城，可人家的城门关着呢。魏延也没有请示领导，就私自跑出来欢迎（这叫没眼力架，领导没说话呢，你急着欢迎个什么劲啊？），这应该是魏延第一次露面。城里的人可都明白刘备那点儿心思，乱箭射下来，刘备眼看着人家不欢迎自己，也没大脸进城了，掉头走了。魏延也进不了城了，也落荒跑了。他投奔长沙太守韩玄了（人有本事，到哪也成，魏延不是白给的）。我们猜测，魏延这第一次露脸的原因，大概就是想到刘备的企业里来上班儿。 　　魏延第二次露面的时候，就赶上关老爷攻打长沙，黄忠也是长沙市的老干部了，他跟关羽在战场上相遇，本来应该刺刀见红，可是黄忠出卖企业利益，做人情交换。原因是关羽放了黄忠一马，黄忠就饶了关羽一箭。这算什么啊。这跟现在的足球场上互相放水有什么区别呢？有些书评家还跟着喊好，说黄忠是有情有义之人。这不是瞎起哄吗？两军阵前都杀红了眼了，黄忠玩这套把戏，真是跟踢假球没有区别了。那韩玄在城头上看得清清楚楚，他能不急眼吗？好啊，姓黄的，你吃里扒外啊，我白给你开工资了，我白给你年终发奖金了。来人啊，把黄忠绑到刑场上去。给我杀喽！形势危急之下，魏延又面了。他是个能干的人，也是个聪明人，他大概在韩玄的企业里干得不如意，一直也没有提拔起来，也就是一个一般干部，他早就想跳槽，到刘备的公司里去干活了。这下算是有了机会了。于是，老魏拎着大刀片儿，闯了法场，救了黄忠，杀了韩玄，开了城门，把刘备放了进来。至此，韩玄这家公司算是破产了。 　　这一通紧忙活，魏延先生肯定得累出一身臭汗，也算是有功了吧。没有魏延，您刘老板想攻下长沙，得增加成本，追加投资啊。刘备诸葛亮至少得跟我老魏说声谢谢吧。至少也得摆一桌请我老魏一顿儿吧。 　　可是满拧，天底下有时候就没有道理可讲。诸葛亮不干。他硬说魏延脑袋上长着反骨。非要杀了他。读书读到这里，真有点让人替魏延寒心。旧话说，女怕上错床，男怕入错行。魏延可是也没上错床，也没入错行，他就是帮错忙了。人家刘备打长沙，这里边其实没你魏延什么事儿。你急着插什么手啊？你这叫破裤子乱伸腿么。想立功受奖？你得看看人家待见你不，喜欢你不，现实生活中，像魏延这样急于跳槽的事例并不乏见。中国人常常讲一个俗话儿：树挪死，人挪活。是不是这样？可得具体分析。你得挪好了，你要是挪不好，也得死。比如说，你真看中某一个单位或者企业了，左思右想，前后核计，总觉得这个单位十分合你的心意。你真的看中了这个单位的办公条件，工资待遇，而且这个单位也同意你调入。但是，你可别天真地傻想，这下儿我可如愿了，到了那里如何如何大干一场，建功立业，最大限度地实现个人价值。你一定得先了解一下这个单位的人事关系如何，是不是真的适合你。如果你调进去了，很可能你就是“掉”进去了，如果跟新单位的人事关系搞不到一起，你就算是栽了。如果再跟顶头上司搞不到一起，你就更栽了。你就得跟魏延似的，忠心耿耿，一腔热血，豪情壮志地来到了刘备的企业上班儿，可是人家的主要领导诸葛亮先生一见面就不喜欢他啊。还一定要杀了他。这可太别扭了。 　　说到“战长沙”这一段，其实挺没劲的。如果我们不相信相书上的话，那么诸葛亮刚刚跟魏延见面，就要杀魏延，就是有些找碴儿了。或者说，这两人天生就不对眼。读者别误会，谈歌这绝不是讲迷信，现实生活的经验中，这种事儿真是不少。无论你如何积极要求进步，领导就是看不上你，你也真没有办法。举个例子，谈歌有个朋友，是一个单位的领导，姓周。老周就对谈歌讲过，单位有几个人，他就是死活看不上。其实人家也没有什么错，可是他就是看着人家别扭。用老百姓的话说，这叫犯相。跟他犯相的这几个人当中，谈歌还熟悉其中一个，姓李。老李也很头疼地向谈歌诉苦，说周领导不赏识他，无论他怎么卖力气干活儿，怎么为企业出谋划策，周领导也不喜欢他。谈歌劝老李：别着急，慢慢的，时间长了就好了，周领导还不大了解你么。老李苦恼地说：关键是周领导不愿意了解我。还怎么了解我啊？最后，老李得出了结论：我跟周领导犯相。 　　这实在是人性的弱点啊。生活中，人们常常被这种弱点伤害着。而这种事情常常说不清楚，讲不明白，更摆不到桌面上。再往深里想想，人们在生活中不是常常被这种“犯相”的现象困惑着么，如果你跟某个领导犯了相，你说得对也是不对，你说得不对更是不对。总而言之，你怎么着也不对。 　　魏延算是跟诸葛亮犯了相了。经验告诉我们，跟领导犯相的人绝对不会有好果子吃。这可是自古以来，存在于人事关系中的一件特别尴尬的事儿啊，真是不容易解决。中国还有句话，叫做日久见人心。可是现在这话不大实用了。用不了“日久”，如果领导跟你犯相，过不了一个礼拜就得把你炒了鱿鱼，还见什么人心啊。你见“伤心”吧。如果你去应聘，你遇到一个跟你犯相的考官，你肯定连面试这一关都过不了。就算你是怀揣着绝技，就算你揣着外国留学回来的学历证明，就算你是MBA推荐来的，就算你揣着一叠子钞票，想面试过后请人家撮一顿儿，可人家就是不用你。就是看着你别扭，看着你不顺眼。你还真没辙。你还想请客么？你就是请人家喝茅台，喝XO，吃燕窝鱼翅，人家也不稀罕去。古时候那位揣着和氏玉到处献宝的先生，肯定遇到了一些犯相的人，不仅不认和氏玉这块宝贝，还让人家把手脚都跺了。更惨。这岂不是抱着猪头，进不了庙门么！你就叫撞天屈吧。 　　刘备还算是顾全面子，第一把手嘛，总要顾全大局。他劝住了诸葛亮，这才算是留下了魏延。是啊，真要这时候杀了魏先生，传扬出去多不好听啊。损害企业形象啊。人家谁还敢来投奔啊。咱这刘氏公司刚刚成立，正是招工的时候，可别弄出乱子来啊。行了行了，孔明先生啊，看在我老刘的面子上，先让魏先生留下吧。先试用一个月嘛。

有反骨