避免不同文化的分歧，如何减轻文化差异带来的影响

互相理解 互相尊重 互相体谅 互相学习

只能是平时留意，了解不同的文化，敞开心怀接纳更多的不同地方的文化，并且分门别类。要么就是网上搜集，没事看看。还有就是多问，多想，考虑周到一些。我认为文化差异所带来的冲突还和礼仪有关，建议你去看看金正昆教授教人们学礼仪的视频，了解了解礼仪方面的事，我认为应该有帮助的。

只能是平时留意，了解不同的文化，敞开心怀接纳更多的不同地方的文化，并且分门别类。要么就是网上搜集，没事看看。还有就是多问，多想，考虑周到一些。我认为文化差异所带来的冲突还和礼仪有关，建议你去看看金正昆教授教人们学礼仪的视频，了解了解礼仪方面的事，我认为应该有帮助的。

了解：多看书呗 上网查嘛。 知道后就要避免：尊重与自己文化不同的文化。

a利益的冲突

首先，要互相尊重彼此的文化，这是最重要的，因为文化本身没有贵贱及对错之分。如果你发自内心的尊重另一种文化，冲突自然会钝化一些。其次，以尽可能平和、诚恳的态度让对方理解和尊重自己的文化。再次，给彼此一些空间坚持自己所信仰的文化。没有必要必须有一方妥协。最好的方式是，各方都做出一些让步，在彼此包容和妥协中力求和谐。文化冲突的根源在于彼此缺乏了解，如何克服？第一，要充分了解彼此的文化差异；第二，要充分尊重彼此的文化差异；第三，要充分沟通，凡是有矛盾的地方，只要沟通到位，也不是不能解决的；第四，多采取宽松活动以及纤嗷嵋橹贫认嘟岷?在管理文化冲突的方式中，首先是预防性举措，即需求文化基因相类似的合作方或者外部人才，从而将文化层面的冲突可能性主动降低；其次是主动干预，即对于文化状态有所冲突的外部人才，明确告知企业自身的文化内涵，让外部人才清楚了解企业的价值导向、判断准则等，同时结合实际工作有一定的容错空间，让外部人才逐步适应企业自身文化。

世界上每个国家都创造出不同的文明 文化既包含物质文化也包含精神文化科技自然文化等等 首先我们应该尊重别国的文化 正是因为多种文化的交流才使世界发展的更美好 对这一点 我们一定要持大海般的胸怀接纳一切不同的文化 二 我们要学习借鉴别国先进文明的物质精神文化来发展自己 为本国人民服务 第三 对于别国腐朽落后的精神文化 我们坚决要抵制 以免侵如我们的思想 总的来说就是取其精华去其糟粕 四 积极的宣传发扬先进文明的文化 我相信你心里早就有答案了 我回答的不太好 请多包

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了