酒厂有五险一金吗，我 在酒厂上班 欠了我6个月工资 和五险一金我想办理劳动仲裁是必须

劳动仲裁不需要离职，可以直接申请仲裁要求单位补交社保和支付工资。如果单位因些开除你，可以再仲裁要求继续履行合同或者支付赔偿金

或许可以。

必须有五险。这是劳动法规定的。如果不交社保，可以去社保局领劳动监察部门投诉。要求补交社保。

事实已形成事实劳动关系 注意保留证据 （合同书 考勤表 工资条 工友证人证言）有一样确凿证明劳动关系就行 上当地劳动仲裁委员会申请仲裁 补交五险一金 并依法支付一年双倍工资 双倍工资补偿即4个月

按规定是有五险一金的，不过很多企业给员工缴纳的是五险没有一金，个别小的企业连基本的社保都未交。

根据劳动法和社会保险法的规定，用人单位必须为劳动者缴纳社保也就是五险一金。这都是有明文规定的。当然有些小厂不会给你签劳动合同，这就要小心了。

根据劳动社会保障法的相关规定，建立劳动关系用人单位应当依法为劳动者购买社保。但公积金目前尚无硬性规定。

非定时工作，除非你每天工作不超过4小时，按你的说法，你每天都有8小时的考勤的话，这叫标准工时呀，是要买的，要求他不买，不买的话，带上你的合同和你的考勤证明去仲裁申诉。

有签订劳动合同，每天有8小时工作考勤,就已经是该单位的员工，单位必须为你办理社保手续，从进入单位开始，与试用期无关。但现在单位没有办理，已经违反劳动合同法。第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。仅仅签订劳动合同，未办理社保，单位并没有与员工建立劳动关系。即使是“非定时工作制”也要办理社保，缴纳五险。只有非全日制用工 可以不办理社保，但是要符合规定第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。现在有些单位是不知道并且不想了解劳动合同法，有的是没有人力去做这样的工作，也有的是故意回避、把劳动合同法按自己的理解执行。你可以拿劳动合同法与单位交涉，不行，可以申请仲裁，但要保留好书面证据，证明你是他们单位的员工。