酒厂停产老板不愿配合调查，我们厂现在停产了要把我们调往分厂我们都不愿意去该怎么办

如果想继续干下去，只能服从领导的安排了，除非你自己有两手准备去找别的工作去吧！

不愿意去的话，可以选择辞职，按照劳动法规定，工资可以一次性结清

不去就失业了

不配合你的那就只能换人了因为市场调查必须要遵循被访者的同意，否则即使他做出来的数据也是没有价值的 所以其实做问卷调查的拒访率是比较高的，估计现在能达到70%以上了，也就是你访问100个人 有70个以上的人都会拒绝。这是现状 你没有办法避免的

还应该及时的沟通 夫妻之间有什么不好意思说的

那你就出轨吧给他带上个绿帽子吧哎~~~！你怎么不嫁给我啊？？？我可以满足你的......

要互相安慰

你老公怎么这样啊，你就直接告诉他，必须做之前要调情的。

法律分析：一般要通知二三次，讲清政策，讲明配合权利和义务，再不配合运用组织手段，如停职、待岗、检查、通报、诫勉谈话、考核扣分等；发现对抗行为，给予处分。不能仅凭不配合就给予处分。法律依据：《中华人民共和国监察法》 第十八条 监察机关行使监督、调查职权，有权依法向有关单位和个人了解情况，收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。第六十三条 有关人员违反本法规定，有下列行为之一的，由其所在单位、主管部门、上级机关或者监察机关责令整改，依法给予处理： （一）不按要求提供有关材料，拒绝、阻碍调查措施实施等拒不配合监察机关调查的； （二）提供虚假情况，掩盖事实真相的； （三）串供或者伪造、隐匿、毁灭证据的； （四）阻止他人揭发检举、提供证据的； （五）其他违反本法规定的行为，情节严重的。

看厂里到底是给你买的社会医疗保险，还是买的保险公司的商业意外伤害保险了。 如果厂方不配合，可以持身份证到各保险公司查，有没有你的意外保险。 如果保险公司里没有买意外保险，那就知道找厂里了。

只要属于意外，又是在符合的医院医疗，保险公司当然愿意陪的了。可能是你们单位的行政人员不懒得理吧。

找保险公司索赔

劳动监察规定第三条 本规定所称劳动监察，是指由劳动行政主管部门对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行检查并对违法行为予以处罚。第七条 劳动监察机构行使下列职权：（二）对单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正和查处违反规定的行为；第八条 劳动监察的内容：（二）劳动合同的订立和履行情况； （八）单位和劳动者缴纳社会保险费情况； （九）社会保险金给付情况； 第九条 劳动监察机构及劳动监察员在履行职责时，享有下列权利： （一）根据工作需要，可以随时进入有关单位进行检查； （二）在必要时，可向单位或劳动者下达《劳动监察询问通知书》、《劳动监察指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内据实向劳动监察机构作出书面答复； 第十一条 劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，依据现行劳动法律、法规、规章的规定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产停业整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议司法机关追究刑事责任。对阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务的，或者不按规定的时间对《通知书》、《指令书》作出答复的，以及不如实反映情况的，劳动行政主管部门可给予责任人以行政处罚；对触犯治安管理处罚条例的，建议公安机关处理。 第十四条 劳动监察员对事实清楚、证据确凿、情节简单的违法行为，可以当场处理。当场处理应当填写当场处理决定书，并递交当事人。

两人都有责任。是你失误。游戏厅大老板没配合你调查。是他对消费者得不做尊。可以去当地派出所投诉呀

是你自己的责任啊！

不行去找警察吧,让警察调录像

当然是你自己的责任

直接报警就行了。丢了，是小偷的责任。老板不配合是老板的责任。什么事都怕认真二字。报警吧。

在买一个，很难找回，毕竟是你遗失的跟游戏厅没关系，还有哪里人那么多说不准别人早就检回家了。

要代理质量信得过的产品！ 马上调整经营产品！！！

有困难找警察（叔叔）

这样只能找工商部门和法院了，还有上中央新闻，没得选择的，他那玩意就是在骗你钱，以后要亲自考查再订货吧！业务不是那么好做的，在做任何事之前都要签好合同，在没有收到合格品之前不要将货款全部付清，可以先付50%，有很多事都要有第一次的，就当亏了吧！

没货又不退钱是没有道理的 你看可以要其他的货不 要他给其他的货 具体还是向工商部门反应

找工商局咨询下吧

工伤者首先管好自己，收集证据去申报工伤。你的证据越多越好，那样伪证就无效了。惩罚老板和你无关，你可以投诉劳动局；【第十九条】　社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。　　职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

可以的，所谓12个月的停工留薪期，是法律规定的最长期限，如果停工留薪期超过12个月，非经特殊批准，以12个月为限，少于12个月的，以实际停工留薪期计算。本案中，职工既然于09年2月要求上班并实际也进行了正常的工作，那么完全可以认定他的伤情已经恢复，其停工留薪期按实计算。

员工可以自行申请工伤认定，如果在申请过程中出现纠纷，那么先申请劳动仲裁确认劳动关系，之后再认定工伤。依据《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，?职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.按你所说，估计单位不会承认和你父亲存在劳动关系，那就要注意收集可以证明劳动关系相关证据（这些证据最后在申请工伤认定前就要收集完整），如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。5.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！