我在酒厂上班打卡日2，我是在酒厂上班的每天都要接触一些酒精的挥发物质这样会不会对

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办信用卡每人都是一样的，不用手续的，要手续费的那些就是骗子，你说额度是要根据个人来评估的，比如年龄，资产，婚姻，收入，这里来评估的，这个是造不了假

嗯，发个照片给别人的话，别人没有收到的话可以再次发一下。

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账单日之前还款例：1月12日之前消费，计算在1月12日账单，2月5日还款账单日之后消费，计算在下一期账单，下一期还款例：1月12日之后消费，计算在2月12日账单，3月5日还款。（银行最长免息期）

实习。试用一般是你与单位签订正式就业合同之后，在刚开始的一段时间内，这段时间一般单位作为试用期。还有，因为你没有签合同，不存在试用的问题。顶多算实习。

实习再看看别人怎么说的。

你的情况应该算实习。试用也要签合同的，试用期就已经算正式合同期之内了。

这点小事在哪里都可能碰到，你在哪里上班，基本上就是按单位的游戏规则玩，你不要忘记打卡不就得了。就你的情况分析，入职地有员工手册的，里面会有相关制度说明，旷工扣三天工资几乎的有厂都这样

搜一下：请问大家我在厂里上班，规定一天打6次卡 我只打了两次，别的组长员工也都不打，现在辞职了要扣一半工资

1、这是单位为员工好也是为公司好。2、在化工厂上班期间，得什么病了好及时治，并有社保工伤险。3、离职了再查出病来，就不好办了： A、一是说不清得病时间，由谁负责。 B、二是社保已不在公司，费用只得公司自己出了。4、还是体检好，为了自己。5、今后查出来也没事，因为有工伤认定的，他们专业知道有没潜伏期。6、失业金是近期不想工作了，也就是不买社保了才能拿到的。7、自动离职是拿不到失业金的，单位还同意拿是多么的照顾你，知足吧。8、单位在停交你社保时要选理由的： A、选辞退----可以拿失业金。 B、选辞职----不可以领失业金（因为有工作你自己不做了）。

一般情况下不会,那是个别厂的个别制度!

根据《劳动合同法》相关规定，你这种情况连续订立两次固定期限合同，并且没有过失性辞退的事由，也不存在不能从事或不能胜任的情况，用人单位应该与你签订无固定期限劳动合同。对于合同到期3个月没有续签，并不视为已订立无固定期限合同。法律规定是用人单位用工之日起满一年不签订书面劳动合同的才视为已订立无固定期限劳动合同。

1. 需要明确你签了2次合同，第2次合同到期没有。2. 如果到期了，现在还在继续维持劳动关系，那就可以要求签无固定期限劳动合同。如果不签，你可以到劳动局告的。3. 如果没有到期，在本次合同到期前，你可以拒绝改签其他类型的合同。到期后，你可以要求签无固定期限劳动合同。如果单位不同意，就视为单位拒绝继续建立劳动关系，需要给你补偿金。

需要工作满10年以上才可以要求签订无固定期限劳动合同。现在你不能够要求。不属于订立无固定期限劳动合同。具体如何签订劳动合同，建议与单位领导好好沟通处理为好。

劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁完全免费，希望我的回答对你解决问题有所帮助，劳动争议、劳动仲裁大家可以hi我！ 1、因为单位违法在先，你书面提出离职后可以随时走人，并要求单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、双倍工资（最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！ 2、前提是有证明劳动关系的证据！比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系） 3、申请劳动仲裁很简单：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息，然后去当地仲裁委申请立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽误什么！ 法律依据： 《劳动合同法》： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。