而我在酒厂上班，我爸爸以前在酒厂里工作了十多年这对现在保养老保险有用吗 搜

当初上了养老保险才有用。没上的话一点用处也没有，而且必须在退休前累计交够15年才能领到养老金。祝您好运！

1)如果所在酒厂是国企，而你爸是正式在编职工的话，这十多年应为视同缴社保年限。2）如果所在酒厂是私企，而在工作期间单位没给买社保，对现在保养老保险无用。

养老保险就是用于养老来使用的

摘要 您好亲，1.今后工作要从基础做起，做好每一件小事，不断的提升自己，做到严格执行，功夫到家；2对于带新人要做到：说给他听，做给他看，让他去说，让他去做。 咨询记录 · 回答于2021-11-03 我在酒厂上班今后工作怎么干,怎么带新人 Hello，亲爱的问一问用户，您好，我是百度知道优质答主，您的问题我已收到，看完会及时回复，预计需要3分钟的编辑时间，请稍等一会哦～追问后，因为单子太多会依次回答，不会不回答的，请耐心等待！? 您好亲，1.今后工作要从基础做起，做好每一件小事，不断的提升自己，做到严格执行，功夫到家；2对于带新人要做到：说给他听，做给他看，让他去说，让他去做。

在酒厂上班的一些人，大多数一些技术型工种 如果不是干技术的话，就是干管理型的 不然的话就是一些搬运员就是说受到普攻，他们主要负责原材料和成品的搬运

销售商品确认销售收入时，同时确认应交税费-应交增值税（销项税额）借：应收账款 贷：主营业务收入 贷：应交税费―应交增值税（销项税额）

分析如下： 某某公司记帐：接受 原欠货款的客户以提供三包服务费（可能是应税可抵扣的劳务）的方式抵减旧欠的相关货款；此分录作者为图省事，将中间环节合而为一，让人费解，处理缺乏明晰性。

茅台酒厂每天工作5小时，月薪过万却依旧招不到人，原因十分现实喝酒在中国是非常常见的一件事情，在大大小小的餐桌上酒似乎是必不可少的一样东西，而且在中国一直有一句古话，那就是“无酒不成席”，有此可见酒在中国人心目中的分量。说道中国的酒，有一款酒是大家都非常自豪的，那就是茅台。茅台现在被大家称为是国酒，而且在国外也有一定的名誉，面对如此熟悉的酒，想必大家都十分好奇在茅台酒厂上班是一种怎么样的体验，但是事实上并非大家所了解的这样。茅台酒厂每天工作5小时，月薪过万却依旧招不到人，原因十分现实茅台相信大家对它多多少少都是有一定的了解的，毕竟在酱香型的白酒中占据一定的地位，所以就要不少人对茅台制造过程感兴趣，都想知道在茅台酒厂上班究竟是一种什么样的体验，而且这么多年以来，茅台的热度都不曾降过，虽然售价比较贵，但依旧有不少的人愿意买单，所以每年的销售量也都是不错的。所以茅台酒厂也需要多招一些人手，而且茅台所给出的工资也是比较高的，年薪一般在13万左右也就是月薪是过万的，最关键的是每一天的工作时间也就是5个小时，面对这样的薪资待遇肯定有很多人都非常羡慕，想前去上班，但事实上并非如此，即使在一些大城市有些人的工资不如这么高，但依旧是不愿去上班，这究竟是什么意思呢即便是酒厂但是对学历还是有一定的要求的，但是拥有高学历的都偏向于大城市工作，这样一来的话求职的人就少了很多，而且茅台的口碑一直都非常好，这与酒厂对酒品质量的严格把控密切相关，而且茅台酒在制作的时候过程比较辛苦，制作工艺复杂，生产的车间环境状态也是很多人都无法接受的，里面的温度也是偏高，就算每天只需5个小时的工作时间，但依旧有大部分人不喜欢在里面上班，所以大家也都觉得就算是工资低一点也不喜欢前去求职。在加上茅台酒在生产的时候是需要严格保密的，就算是招聘来的新人也是要对其保密，而且在生产的车间里，制作工艺比较机密且复杂，要想得心应手的话是需要长期的坚持和积累才能胜任的，在上岗之前还需要进行长时间的培训。茅台的制作过程是很耗费力气的，生产员需要将大量的粮食进行翻炒，还要时刻都保持状态，不能停歇，一旦停下来的话就会影响粮食的品质，这样高强度高负荷的工作很多人都承受不来，自然就不会求职，即使是月薪过万，依旧也招不到人。很多人觉得这样的原因是十分现实的，现在的社会环境已经和以前不一样了，大家最工作环境的要求也越来越高，虽然茅台厂开出的条件非常诱人，但是在经过种种利弊权衡之后，依旧有不少的人不愿意从事这样的一份工作，对此你有什么想说的吗？如果是你，你会愿意吗？

要成为一名优秀的勾兑师，需要自身的悟性、良好的口感、后天的努力，最好有专业老师的指点，不同香型、类别酒的反复品尝、区别，长期训练而成，时间起码在一月以上。

兄弟，你是哪里？一般每个省白酒行业都会举行相应的培训，你还可以找个师傅训练下了

申请调到技术科，或者勾兑室，多就能学会就看悟性和你的味觉感官了。

摘要 您这边要提起劳动仲裁的话，是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。一般劳动争议仲裁委员会受理的范围主要是1、因确认劳动关系发生的争议，2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等，另外的话就是还要考虑到您公司所在地的一个情况，也就是您这边是不能在您现在所在的城区进行申请的。因为根据我们国家的劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议仲裁委员会是负责的管辖本区域内发生的劳动争议。 咨询记录 · 回答于2021-08-18 我在酒厂上班家里开了个烟酒店公司说我违反亲属回避制度开除我怎么办签了员工守则上面有这点近亲属回避制度，但已经上班27个月，现在以这个理由开除我怎么办 您好，我是百度平台合作律师，已经收到您的问题了。目前订单较多，请您稍等，这边会按照订单顺序进行回复 如果您是因为违反员工守则可能是没有补偿金的哦 但是您这边不知情，可以申请下劳动仲裁 若是合理解除，可以要求支付经济补偿金 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。 您这边要提起劳动仲裁的话，是要去您公司所在的城区那边的劳动争议的部门去申请的。一般劳动争议仲裁委员会受理的范围主要是1、因确认劳动关系发生的争议，2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；等等，另外的话就是还要考虑到您公司所在地的一个情况，也就是您这边是不能在您现在所在的城区进行申请的。因为根据我们国家的劳动争议仲裁调解法规定，劳动争议仲裁委员会是负责的管辖本区域内发生的劳动争议。 当初我进公司是我现在的上级挖我去，当时他知道我家一直是开烟酒店的，现在公司给我的理由是他举报我家里开店违反了公司近亲属回避制度，公司现在在未工资结清的情况下发出了开除我的证明，也表示因为这个制度无任何补偿， 用人单位这边存在一定的过错，是可以申请劳动仲裁的 而且工资还未结清，也可以仲裁申请结清工资以及相应的补偿，但是经济补偿不一定能够申请到因为确实违反了公司制度 公司发的员工学习员工规范app上学习过，这个具有法律效应吗 如果您是学习过的，肯定是证明您知道这个制度的 那我可不可以理解为公司在知道我违反这项规则还用了我两年，我在公司任职领导一直知道我家有店，那公司存在法律上的问题吗 这个用人单位这边招聘您进去肯定是存在过错的，所以不能说制度有法律问题 所以可以承担一些过错责任，但不能按照规定的标准来进行补偿 具体的责任认定还需要当地劳动仲裁部门的认定，但是单位过错肯定是属实的 那公司在知道这种情况下，在我任职27个月后开除我，按照法律能得到怎样的赔偿 法律规定您这种情况是没有赔偿的，可能单位会有一些过错责任 那在基于这类的情况下，公司开除我，那我还能得到什么赔偿 用人单位单方面与劳动者解除劳动关系的，如果劳动者要求继续履行劳动关系的，用人单位应当继续履行。如果劳动者也同意解除劳动关系的，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的实际时间计算，每工作一年的，要支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位是单方违法解除劳动关系，应赔偿两倍经济补偿。 那我这种情况他没有提前30天通知我，直接解除劳动关系，这算违法解除劳动关系吗 算是的 所以您需要尽快去申请劳动仲裁

我想你的这个理解肯定是有所误会的，在酒厂上班也不可能是每天喝酒啊，如果是每天喝酒的话，那应该是品酒师的工作

我觉得如果说是天天喝酒的话，可能有点夸张了，不过你还是实地去考察一下比较好。

在白酒公司上班，也不一定就天天喝酒啊！只有品酒员才会天天喝酒的，其他人都是干活而已。再看看别人怎么说的。

网传官酝1118，每天白天到公司上班都必须要喝酒，我又没这种属于植物须有的，除非有应酬，否则不可能天天喝酒。

不是啊，那看你在白酒公司是什么职位，如果是销售，喝白酒是必不可少的事，但是如果是灌装工人上班时间是不允许喝白酒！而调酒师肯定需要品酒的！所以要看你的工作性质！

酒精过敏的两个必要条件是过敏体质和酒精，过敏体质大多体内缺少乙醛转化酶。酒精，也就是乙醇，在体内转化成乙醛，因为体内缺少乙醛转化酶，不能再转化为乙酸排到体外，所以造成乙醛中毒，人就会表现为各种过敏症状。而酒量大的人，就是因为体内这种酶多，能够迅速转化掉，而没有出现中毒症状，也就不会醉酒。酒精过敏者，大都是过敏体质。那么过敏体质一旦接触到酒精这一过敏源，就会出现各种过敏症状。是这些人属于过敏体质，酒精是过敏原，接触过敏原就引发过敏．酒精过敏的原因主要是体内缺少乙醛转化酶导致的。酒精，也就是乙醇，在体内转化到乙醛好，因为体内缺少乙醛转化酶，不能再转化为乙酸排到体外，所以造成乙醛中毒，人就会表现为各种过敏症状。而酒量大的人，就是因为体内这种酶多，能够迅速转化掉，而没有出现中毒症状，也就不会醉酒。酒精过敏症状一般表现为喝酒后全身发痒，身体出现起红疙瘩、红斑点等。目前没有什么方法可以根治．参考资料： http://baike.baidu.com/view/921216.htm

就是建筑类公司交的社保清单 好多人都在等 看最终怎么解决

二级建造师的报考条件（一）凡遵守国家法律、法规并具备工程类或工程经济类中专及以上学历并从事建设工程项目施工与管理工作满2年，可报名参加二级建造师执业资格考试。（二）免试部分科目条件符合以上报名条件，并取得建筑施工二级项目经理资质及以上证书，且符合下列条件之一可免考相应科目：1.有中级及以上技术职称，从事建设项目施工管理工作满15年，可免予《建设工程施工管理》考试。2.取得一级项目经理资质证书，并具有中级及以上技术职称；或取得一级项目经理资质证书，从事建设项目施工管理工作满15年，可免《建设工程施工管理》和《建设工程法规及相关知识》考试。3.已取得某一个专业二级建造师执业资格的人员，可根据工作实际需要，选择另一个《专业工程管理与实务》科目的考试。考试合格后核发相应专业合格证明。该证明作为注册时增加执业专业类别的依据。经国务院有关部门同意，获准在中华人民共和国境内从事建设工程项目施工管理的外籍及港、澳、台地区的专业人员，符合上述报考条件的，也可报名参加二级建造师执业资格考试

　1. 有问必答 　　不管是什么问题，都要作出回答。这是最基本的原则，对于考官的问题，有的虽然刁钻，但可能是测试你的应变技巧、反应能力，不管你反应能力如何，总得有一个答案，如果拒绝或者说：“这个问题很难回答……”那么，你获胜的机会可能不大了。 　　2. 坦率不掩饰 　　有些涉及到专业性很强的问题，而你又确实不懂，你就坦率承认，千万别说“我想想……”，再怎么想也没有结果，会给考官留下不懂装懂的印象，有时考官出这一类的问题纯粹是想验证一下你是否诚实，如果你坦白承认自己不懂，就正好通过了考官对你在这方面的测评。 　　3.“外交辞令” 　　有些问题如果硬要回答会漏洞百出。比如，考官问你“如果把这个职位交给你，你有什么样的工作计划？”如果你有很熟练得相关工作经验或对这个单位状况的分析，也许能说出个ＡＢＣ来。否则，你就回答：“我只有在接手这个职位后，才能根据实际情况制定相应得工作计划。”这样会给考官留下你不尚空谈，比较注重实际的稳重型人才的印象。 　　4.侧面回答 　　有些问题要想正面回答等于是否定自己，因此要设法将可能否定自己的话，转化成肯定自己的话。例如，考官问你是否曾在食品厂工作过，然而你却只在酒厂工作过。如果你据实回答这个问题，答案只能是“没有”。你可以这样说：“没在食品厂工作过。但我在酒厂工作多年，我认为酒厂与食品厂在某些工艺上有相似之处，而且企业管理应该是相通的。”这等于变否定为肯定的回答。 　　5．反戈一击 　　有些问题太过刁钻，而且实在无法回答，不妨反戈一击，反问对方，也能起到意想不到的效果。例如，民国时期，某主考见一位朱姓考生知识渊博，思维敏捷，各类问题对答如流，突发奇想，抛开原定题目，出了一道偏题：“《总理遗嘱》，每次纪念周会上都要诵读，请你回答一共多少字？”这下可真把朱某考住了。他暗想，主考出此题未免脱离常规，既然有意刁难，录取必然无望，就不管一切，大胆反问：“请问主考官的尊姓大名，天天目睹手写，也已烂熟，请问共有几笔？”主考官想不到应考者竟会如此反问，一时愣住。事后，主考官十分赏识朱某的才能和胆识，于是亲自录用为县长。 　　6.“大题小作” 　　招聘人员有时会问一些“很大”的题目，比如问“说说你自己”，至于说“你自己”什么，并没有限定，但他要的答案并不是“你自己”事无巨细的全部，因此，你必须“小”作，不要没选择、没目的地说起来。一般说来，“大”题“小”作的技巧是，围绕你应聘的职位来谈，以“说说你自己”的为例，“小”在与应聘岗位相关的知识、技能、经验方面即可，考官如果有兴趣再了解你的其他情况，他会发问的。这样的问题往往出现在面试开始时，考官等于不出任何问题，而让你先打开话匣子，因此，你必须有意识地把话题拉到你的能力、性格邮电、学识、经验等方面上来，不能错过这样的好机会。