茅台企业员工过劳怎么办，一个公司录用员工不签劳动合同用了三年要裁掉他他该怎么办

一年内不签合同，可要求双倍工资；超过1年不签，视为无固定期限合同（长期合同），每为单位工作1年补偿1个月工资（被辞退时）。

可以去劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，你如果能证明没有签劳动合同是单位的责任，并且时间超过一个月的时间，那么你还可以申请第一个月双倍工资的赔偿，而公司欠你的出差补贴应该也会拿得回的，主要是要申请仲裁，在你单位所在区的社保局的劳动争议仲裁委员会就行。gzlzs123

你好！去劳动站投诉打字不易，采纳哦！

劳动法解决！

问原因，有不得已原因可以谅解，想办法解决。无故的话少次扣工资，多次可以辞退，法律应该有规定1、员工多次旷工，并经常早退迟到的，属于严重违法规章制度的行为，用人单位规章制度或者与劳动合同有明确约定的，可以予以辞退，并不需要支付经济补偿金。2、用人单位规章制度经员工大会讨论或者通告员工的，员工应当遵守。旷工属于严重违反规章制度的行为，如果经单位警告仍不改正的，可以予以辞退。这种情况下，属于员工自身过错造成的解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金。

根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”因此，如果因为单位原因导致停工的，则用人单位应当在一个工资支付周期内按照原工资标准支付工资，超过一个工资支付周期，如果用人单位还是按原标准支付，则离职时用人单位不能要求返还。如果现在用人单位不给您们出具离职证明等，您们可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。以上建议供您参考。

你们一起去劳动仲裁委员会投诉，他们没有资格这样罚款的。对于打架，搞大人家肚子什么的，要罚也是派车所罚，他没有资格。对于你们浪费原材料，要是有确切证据表明你们故意给公司、单位造成直接经济损失的，可以报案，或者起诉，总之，他们没资格罚款的。要是确实违反了公司正常的制度的，可以按公司的制度处罚。前提是事先告知这种制度，并且在法律允许范围内。多了不说了，去劳动仲裁委员会投诉吧，不行找媒体，制造舆论压力。

也不一定要找律师的建议楼主还是去结工资走了算了,直接去找劳动部门或者工会组织反馈情况嘛,这种事主管部门一来.但是如果一定要出气,这世上的委屈多了去了,何必为了这种事气坏自己的身子,也是可以的,浪费钱.要是做大一点,就看那些工人什么意思了,要是大家团结起来再罢工一次,不将新来的领导开除了大家就不复工,厂里也要忙一阵子了

1.指明工作方向和意义 员工知道自己工作清单上最重要的三件事情吗？这三件事情可能不同于其经济危机前所列出的。员工是否清楚其工作是如何支持公司目标的实现？你要为员工指明工作方向和目标，这些是需要他们运用自己的才能和努力来实现的。而且要让员工知道自己所做的事情对公司未来至关重要。 2.给予员工发光的机会 你也许不能为员工升职或是提供正式的培训，但是你可以让员工参与有意义的项目，这些重要的工作，将让员工获得宝贵的经验并丰富他们的工作能力组合。 3.自己也要敬业 如果你本身没有做出敬业的示范，很难成功地鼓舞员工敬业。如果你感觉筋疲力尽，或是思路混乱了，问问自己：每天为什么工作？你工作的哪个方面提供给你最大的满足？你的哪些个人价值观能够成为行为的指导原则——它是你平稳度过危机的力量。

反思一下自己的领导措施，公司工作是否安排合理，奖惩是否稳定等等。看员工对公司有什么新建议或意见，公司的基础是员工么！呵呵~~~

钱不会少的。。旷工3天。助理给你提报自离可能一两天还签不完呢。。所以人资还是默认这个人还没有自离。

旷工和迟到、早退不一样，处理方式较为特殊，一般是：第一次旷工，通过口头或书面警告，让本人认识到错误的严重性并且责令反省；第二次旷工，以全公司通报批评的方式警示本人及其他员工，并由主管领导进行谈话，记大过处分；第三次旷工，开除或劝退。其理由是：旷工的概念，是指职工不请假而无故缺勤。和迟到、早退以及病假、事假，都不属于一个性质。迟到、早退以及病假、事假，都是事先，或者事后和企业进行说明而缺勤，因此可以通过扣工资、扣奖金等方式处理。而旷工属于无故缺勤，对企业的生产以及其他正常出勤员工的心态等影响都比较大，所以必须通过严厉的手段进行教育和管理，绝不能姑息。]

您好。 一、该员工属于旷工，你单位的劳动规章是否明确规定员工旷工达到若干日后即属于严重违纪？若如此规定，可以发函解除劳动合同，无需赔偿或补偿。 二、如果劳动规章未明确规定，那么请发函催告其限期上班，届期未知，发函解除劳动合同，无需赔偿或补偿。