员工偷拿公司茅台酒怎么办，上班期间我的物品在公司被盗怎么办

如果公司对摩托车有保管义务,公司就应当赔偿.而公司是否具有保管义务，要看具体的案情了.

你说呢...

看偷东西的价值了，一般公司都会直接开除

亲戚还是要客气点，你因该从管理方面要严格一点，因该杜绝他偷买东西的事情。

额~~关于小零件的话应该有数量统计或许比较复杂但最有效~~~就是领用登记~~领了多少用了多少用于什么位置进行登记~~这样的话程序就会比较严谨了~~但是或许会引起小骚动~~但是我个人认为为了一家工作的经营利润来说是必要的~~~~

装摄像头！以为现在的人一般都不会犯罪，只是顺手牵羊。如果没有机会拿他们也不会起那种心的

公司有权力和员工解除合同。《当然可以拿到在公司的工资》

失业金是可以拿的，但不可以开解聘书，

公司有权力和员工解除合同。如果公司给员工买了失业保险就有，一年可以拿三个月失业保险，失业金是可以拿的，属于解除合同。

失业金是可以拿的，属于解除合同。

要终止合同很简单，炒掉好了，实在不行报警之后再炒掉。其他公司大可不理，让他们自己去认识和肯定或否定新员工。当然你不妨退一步看问题，就是原谅他并更加善待他（前提是要他感知你在以德报怨），这样你换回的就可能是对你员工在灵魂上的驾驭。我收到过这样的奇效。

我是资深职业律师为你的问题答复如下供你参考：1是教育。2是处罚。3以违反劳动合同终止关系。4是不改的交公安机关处理。

你给他一个机会吧。。。从宽从轻不过，要从某些角度去思考- -换位思考如果你爸是老板的话应该也会知道了

如果是一个大的企业就报警咯！是一个明银的话我觉得还是因该给点给别人机会咯！再看看别人怎么说的。

原告盗窃属于违法，理所当然可以解除合同。至于如何回答店主，这取决于你，这也不再属于法律问题。

我认为 首先必需有足够的证据，证明有哪些员工进行了偷盗行为。对于没有偷盗的员工不能单方面的终止合同。如果数额较大建议报警。 其次，对于已经开除或解除合同的员工。你不对他们的行为负法律责任。当然你没有回答的义务，但作为商人的诚信原则建议你事实求是的告诉对方解除合同或开除的原因，

我觉得赔钱还是算了，都是亲戚，抬头不见低头见的。不过你们话也该挑明了说，钱不用赔，也不会去报案，但是人是不能在用了，换人吧。在找一个吧

公司每月初一,十五都买水果拜神，水果/零食都是提前一天买好的，就放在办公室（但是每个月拜神的食品都会少5到6包）每次拜完神，全厂两百多名员工都有一份的，前天已经查到是一位老员工（六十几岁了）他的女儿，未来女婿都在，亲戚都在本公司上班，（如果全公司都知道了，别人对他们会是怎样的看法呢）我都不知道该怎么处理，还没有跟我领导讲这个事情（不想让他太难堪）

第一，可以报案，追究其刑事责任。第二，可以要求其赔偿损失。第三，可以解除劳动合同。第四，告之其行为违法，劝其主动辞职。我想如果是亲戚，抬头不见低头见，还是劝其主动辞职。

不管所偷东西价值多大，都理应主动归还，希望得到对方的谅解，给你改过的机会，这样还有悔过自新的机会，在你的人生经历中，不至于一直留下偷窃的痕迹，人非圣贤，孰能无过，关键在于自己悔改的诚意和态度，如果一次偷了不归还，二次又回再去偷，就形成了思维定势，你就真的很难重现来过，希望你能认真反省此事！

这样的员工用起来不放心阿,都是亲戚还这样。 炒了吧,如果看在关系也不能阿。 首先多半犯法,而且全是他的错。

也是啊，新劳动合同法不允许收保证金之类的了，比较麻烦，只能靠自己注意细节了。 其实对于销售人员，最担心的就是挪用分款，私扣产品之类的。入职的时候不是要签劳动合同之类的么，合同对其会有一定的约束力的。同时让其将入职资料都备齐，包含身份证复印件，户口证复印件，同时做好背景调查，看看其之前是的表现情况。条件好的话再做个人才诚信度的测评，至少能把风险降低一些。再有就是业务员的提成可以缓一段时间发啊，每个月先发基本工资，至少也能让一些人规矩点吧。同时做好重要物资的管理，不该新进人员接手的东西尽量不让其接触。如果是收款之类的，尽可能的要求是转账到公司账户上。

你这个问题涉及到工作地点的变更问题。 根据《劳动合同法》的规定，工作地点属于合同主要条款。 如果需要对合同条款进行变更时，应当和劳动者协商一致。未经协商一致的，用人单位不得单方变更劳动合同的条款。 因此，做为劳动者而言，可以根据自己的具体情况，确定是否同意变更工作地点。 如果双方没有协商一致，用人单位强行变更劳动者的工作地点的，该变更无效。如果用人单位因此而辞退劳动者的，该辞退劳动者的行为违法，属于违法解除劳动合同，劳动者有权在以下两种选择中选择一项： 一、申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同； 二、不要求继续履行劳动合同，而要求用人单位支付相当于两倍经济补偿金的赔偿金。 经济补偿金的计算方法为：每工作满一年，支付一个月的工资；工作满半年，不满一年的，按一年计算；不满半年的，支付半个月工资。