苏州长醉客酒业有限公司，茶家风雅胜酒家茶浓人意情更佳亲友客来茶当酒未闻好客酒当茶

金蟾（蟾蜍）

如果您很自信，先闯一下欧美企业和日资企业。但比较难进。台资企业比私营企业强，虽然加班多一些，但可以学到不少东西。工资包吃住这个水平在台资企业算是中等偏高的。建议供您参考。

这里面的公司多了，应该是幢商务楼，----南门商务中心 移动---中国移动南门沟通100店 天地人清洗(苏州)有限公司 达兴设计装饰工程有限公司 这些都在里面

里面有个芋艿的菜,叫什么名字不记得了,反正它的主了是芋艿,个人觉得蛮好吃的 还有玉米酪 兔子腿之类的我喜欢吃的 里面的菜都还可以 我觉得比其他的酒店菜好吃

你好！去年可以自带酒水的 现在就不知道了希望对你有所帮助，望采纳。

我来说吧。大多数人的情况都是一般的技术人员或基层管理人员，这样在台资企业一个月大概在1500～2000之间，在日韩企业1800～2400之间，在欧美企业2000～2800之间，当然薪资高了，要求的条件也就高了，比如外语，学历等等。

我知道，下面一些企业，待遇还是很不错的，一部分在下一站网上查到一些薪水，确认这些企业还不错，待遇都好，贝卡尔特精密技术（苏州）有限公司 2004-6-2 比克希汽车线束（苏州）有限公司 2005-10-12 神田工业（苏州）有限公司 2005-12-1 凯斯库汽车部件（苏州）有限公司 2004-6-16 赛发过滤科技（苏州）有限公司 2004-9-2 汤姆金斯艾迪尔夹具（苏州）有限公司 2004-12-29 住友制药（苏州）有限公司 2003-12-15 奥克坦姆系统科技（苏州）有限公司 2003-5-19 超力包装（苏州）有限公司 2003-4-25 凯拔门控科技（苏州）有限公司 2004-9-24 日立空调科技（苏州）有限公司 2004-4-6 力奇先进专业清洁设备(苏州)有限公司 2003-11-10 力奇先进专业清洁设备(苏州)有限公司 2003-11-10 哈曼贝克汽车电子系统（苏州）有限公司 2006-9-6 盖维斯电气设备（苏州）有限公司 2004-10-18

这个高与低差距大了去了

幸福人寿保险股份有限公司苏州中心支公司法人：孟先生电话：86669338 公司地址: 苏州工业园区苏惠路98号国检大厦15楼 公司简介：幸福人寿保险股份有限公司（以下简称“幸福人寿”）是经中国保险监督管理委员会批准，由中国信达资产管理公司、中国中旅（集团）公司、大同煤矿集团有限责任公司、奇瑞汽车股份有限公司、芜湖市建设投资有限公司、陕西煤业化工集团有限责任公司等15家企业发起组建的全国性、股份制人寿保险公司。公司注册资本11.59亿元人民币，注册地址为北京市。公司主要经营各类人身保险、健康保险、人身意外伤害保险以及与人身保险相关的新型产品和相应的再保险业务。幸福人寿实力雄厚，具备以大型国有金融企业作为主要投资人的股东优势与实力，在人才结构上吸收了一批具有大型金融企业管理经验和丰富保险业从业经验的骨干人员加盟。幸福人寿以服务社会为已任，为客户提供优质的金融服务，立志成为社会公益事业的积极倡导者和实践者，履行好自己的社会责任和义务，使幸福人寿在服务社会、追求卓越、创新发展方面成为同行业中新的典范。幸福人寿保险股份有限公司员工具有高尚的职业操守、严谨的工作作风和精湛的业务技术；公司的管理团队秉承了银行、金融资产管理公司和一流保险公司规范、严谨的经营理念和工作作风。公司领导层具有较高的社会知名度、人脉资源和社交活动能力，长期在一流大型企业工作，具有丰富的工作经历和经验，具备了宽泛的国际化视野和深邃的发展战略眼光。

虽然我很聪明，但这么说真的难到我了

闳晖科技（苏州）有限公司六年前，闳晖全球手机按键市占率13%，甫进入前五大之列，年营收还不到50亿元，闳晖用了五年的时间，去年不景气中，合并营收还逆势成长20%，达到108亿元，全球手机按键市占率更登上21%，挤下日本信越化学公司，坐上龙头宝座。闳晖隐身在淡水山区的橡胶生产聚落中，当时淡金公路都还没有开通，门牌是卫星导航也找不到的「下圭柔山」。随着台湾产业外移，这个小小厂区每天仍有约五百位员工坚守冈位，从研发人员到作业员，男生一律穿着浅蓝制服、女生着装亮黄色外衣，穿梭其中。新产品业绩 每年至少占30%即使股价一直维持在100元以上，闳晖员工身上丝毫看不到电子新贵的骄奢气息，创意能量源源不绝：他们合力打造出薄仅0.3毫米的超薄按键、光学镀膜技术让按键在不同角度下展现炫丽如金龟子的光芒、按键下的导光板（Light Guide）让客户节省三分之一LED用量。「每年一定要有三成的营收是来自于新技术和新产品」，闳晖实业总经理吴圣扬说，手机产业变动很快，没有什么技术可以永远维持领先，最好的竞争优势就是维持「老二主义」的心态，这是指即使是第一名，还是要时时刻刻想着怎么进步。为了让内部人员持续挑战，闳晖订下「每年三成营收要来自新产品」的内规，只要达成目标，大家都有奖励。吴圣扬解释说，一项突破性新产品可以赚钱的黄金时间大约是三年，从开发量产后的营收有两年是纳入新产品营收计算，第三年起就剔除，这样才可以激励大家。闳晖平均每季都会向客户提报最新的产品构想和技术，形同是一个定期的时间表，刺激自己将idea（好点子）落实成可以向客户展现的prototype（原型样品）。闳晖副总经理黄俊杰说，去年闳晖约有27个项目是用在投资未来，预期也会在未来两年陆续显现效益。向客户简报 业务研发同行「其实过去新产品营收可能只达到两成水平，近五年甚至有时达到35%、甚至38%的纪录，关键就在于研发、业务的团队增加合作！」黄俊杰强调，企业要开发「商品」，不是「产品」，能卖得出去的才是好商品。因此，闳晖的业务得要有工程师背景，才能知道按键生产的「眉眉角角」，在洽谈订单就先提醒客户可能要注意的地方；闳晖的研发人员差旅费也不低，由业务、研发一起到前线向客户简报，研发人员才不会闭门造车，多吸收客户、业务和市场意见后，新商品让客户「design in」机会增加，「新产品占营收比重三成」的绩效指标也更容易达成了。细心听取客户需求，是闳晖每年稳步成长的心法之一，更因此跳脱橡胶材料、模具、制程等原本手机按键世界的小圈圈，为客户建置光学能力。按键背后的「导光板」因此诞生。黄俊杰说，手机按键背面采用白光LED，有亮度不均匀、颗数多、耗电量大等问题，客户反应这项问题后，闳晖研发团队从液晶显示器背光的导光板取得灵感，找来两位光学人才，和既有按键团队紧密配合，在三个月内就开发出第一片塑料导光板。第一片塑料导光板完成后，闳晖因应手机薄型化趋势，又花半年时间，研究薄膜与橡胶等其他材质的导光板，现在一片超薄按键加上薄膜导光板，最薄仅约0.3毫米，让客户有机会设计出更轻巧的手机。导光板开发项目也正彰显着闳晖核心的企业文化。吴圣扬强调，「把客户的事情拿来做，让他有空再去忙别的事情，是闳晖服务客户的重要宗旨。」吴圣扬说：「客户有麻烦的时候，拿起电话第一个就拨给你，你就成功了。」五年前，闳晖最大的手机客户还是德国西门子和日本夏普，近五年来，闳晖服务摩托罗拉、诺基亚、黑莓机生产商RIM ，也成功打进过去只采用韩商产品、文化封闭的韩国三星电子，个个都是一线手机大厂。「手机按键很特别，你得在产品上市的前半年、前九个月，就和客户共同设计，没有相当的信任感是做不到的，」吴圣扬说，「有客户从开专案到量产，模具就改了62次，62次耶！相对地，你的耐心和设计实力获肯定后，困难的工作他也会拿来给你，你进步的机会也比别人多了！ 」重团队合作 保持竞争优势客户资产不仅仅建立在订单的实质关系上，更是判断未来时势的重要参考依据。吴圣扬指出，一线客户手上永远有第一手的市场信息，手机产业景气好坏，很快就可以感受出来，一线客户也主导市场趋势，只要细心倾听，就知道未来应投资什么技术、应先做好什么准备。吴圣扬认为，技术实力固然重要，但团队合作、「老二主义」的谦虚心态更重要，这些才是带领闳晖成为全球手机按键第一名的核心竞争优势。即便近年外界对鸿海可能并购、挖角闳晖等传言不断，吴圣扬仍深信，绝非挖走将领或一兵一卒就能复制闳晖成功经验。即便一年客户开设的项目已经高达120个，闳晖透过平台与数据库管理，经过业务、研发、工厂三方人员的紧密配合，才能够满足客户「Time-to-market」的需求，在分秒必争、快速变化的手机产业中，成为全球手机大厂最信赖的按键供货商，跃上第一名宝座。 新闻辞典／手机按键手机按键是消费者与移动电话沟通的主要接口，藉由按键、反馈等触感，确实传达指令给移动电话，除了这项重要的基本功能外，手机按键也是手机「衣装」的一部份，造型设计与美观更是近年的重要趋势。一片薄薄的按键，要能够精确完成她的功能和使命，得要机构设计、材料配方、模具开发等设计工作，需要机械、化学等不同背景的人共同合作，等到设计工作完成后，制程可能有20到30道工序，怎么安排可以达到质量稳定、降低成本，也是需要经验累积。虽然近年全触控屏幕智能手机风潮兴起，但传统按键仍是手机市场的基本主流，即便只是3,000元的入门手机也未必按键就会比较便宜，因为这类手机反而要用特殊造型吸引消费者。在功能需求上，闳晖近年发展的导光板技术，成功让客户减少LED的使用颗数，同时可以提高背光的均亮度、降低耗电量等好处，因此提升闳晖手机按键市占率。在外观方面，闳晖持续发展各种表面处理的技术，希望协助客户打入亚洲市场，去年闳晖首度参加德国iF材料设计大奖，就以「Beetle（金龟子）」获奖！ （记者陈雅兰）