1，食品公司与酒厂订立的合同属于什么性质的合同
1、食品公司与厂家定立的合同属于无效的合同，经营假冒伪劣产品违反了我国的法律法规。
2、如果双方达成和解协议，可以向法院申请撤诉，或法院调解结案。
整个一个自己找打啊
2，酒厂长期每年和一线工人签合同是任务合同实际时间只有10个月
一般来讲，在工资这一块公司是不违法的，因为他们是要你完成一定的任务，至于这个任务怎么完成，他不管的。因为工资有计时和计件，工作时间是可以有弹性的，这个劳动法都是允许的。至于你说的养老保险，这个要看你们的合同怎么签订，如果签订的是一个一年或两年的合同，你是该厂的工作，应该要帮你们买的。你可以和你厂里协商解决，如不成，可以到劳动部门反映或向法院起诉
不要去咯 基本都是去4个走3个 累不死你。
我觉得，你们酒厂不应和你们签完成一定任务的劳动合同，而是应该签固定期限劳动合同，但根据酒厂生产特性，应该申请特殊工时制，不需要工作期间，应该按照最低工资标准发放工资。
可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁 纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师
3，我在一家酒厂上班没有签合同上了六个月了我自己不做了请问
现在这种情况。几乎是没有可能达到两倍工资。以及没有签订劳动合同，要是自己不想做的，是没有希望拿到双倍工资，既然不想做就索性补助，找一个就喜欢自己的工作。再去当别的单位的时候，千万要签劳动合同，这样对自己有一个保障。
根据劳动合同法，你在酒厂上班你就一个月以后自动签订了合同，他没有给你签合同，就是有二倍工资可以拿的。
根据我国劳动合同法，劳动者被单位录用，应该签订劳动合同，应该依法为劳动者缴纳社会保险。你在酒厂干了六个月的工作，没与酒厂签订劳动合同，不能保障自己的劳动权益。自己辞职不做了，只能拿到应得的工资，是没有双倍工资的。因为没有签订劳动合同，在合同中没有规定在特殊的岗位上应得工资和补助。有一种情况是可以拿到的:与酒厂签订劳动合同，被酒厂辞退，可以向酒厂要求如数拿到工资和经济补助。
你这种情况只能按照干活的月数发工资设有双工资一是你自己自动离职，二是连合同都没签再说也不是企业倒闭和强行辞退你所以没有双工资谢谢采纳
就你所述，按照法律规定，是双倍工资。
