与酒厂签署合同的注意事项，跟酒厂如何签订种植高粱的合同

你指的是订单种植高粱吧，类似合同签订后最好到公证处公证，以确保双方利益。

分三部分，写清楚合同双方的责任、义务、出现违约之后的责任补偿这三部分就好啦

除了合同必备的条件，还要注意自己的责任，和违约责任。

产权是否清晰；签合同时需注意：权利与义务要明确

签订了什么合同呢？什么都不知道鬼知道怎么帮你啊？再看看别人怎么说的。

你好，不知道食品公司和酒厂签订的合同内容，没有办法判断合同的效力。

你有固定资产吗，比如说房子，车，都要明确合同，出资和利润都要写清楚的，还有要是亏损了，是否双方共同承担，主要是谁掌握大权，分工要明确，月底进行结算，之类的，丑话可要说在前啊，不能马虎随便啊！！！

http://www.anquan.com.cn/Wencui/hetong/200804/75730.html www.dbkl1936.com/UploadFiles/20081113102712972.doc 楼主可以参考一下

毕业生到用人单位后一般都要签订劳动合同，但由于毕业生对合同法、劳动法以及相关人事政策不特别了解，在签订合同时总是心存顾虑。那么劳动合同应该怎样签，签合同时应该注意什么呢？一些法律专家认为，学生特别要注意下面几件事。 劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。 要签书面合同，并且要求保留一份合同，现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订局面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。 试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生死合同。 一边倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。 劳动合同怎样签订 1．签约单位的合法性在签订劳动合同时，应仔细察看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。 2．劳动合同应依法订立只有主体合法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。 3．合同双方地位的平等性在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。 4．合同的订立必须采取书面形式劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。采取书面形式使权利义务明确具体，有利于合同的履行。一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。 5．合同的具体性劳动合同字句要准确、清楚、完整、明白易懂，不能用缩写、替代或含糊的文字表达，否则就可能在劳动执行过程中产生误解或曲解，从而带来不必要的争议，给用人单位和劳动者双方造成损失，也为合同争议的处理带来困难。

主要是劳动期限、工资福利待遇、社保缴纳、试用期长度、免责条款

劳动合同一般有试用期，用人单位要为个人交养老保险等，享受国家的有关工伤保险待遇等。 劳务合同一般工作时间比较短，以完成某项任务或者某件事为目的，人事档案不会因劳务合同的签定而变更，相比劳动合同社会保障少一些。 只与用人单位签定纸质合同该协议有效，但是因为没有通过有关部门的审核，可能风险比通过审核的要大。 长期合同关键就在你对自己的认识，认为自己会升值先看自己是否会在这公司待这么久，违约后的后果，然后就要对以后的提干加薪上多推敲，公司如何实现承诺，将虚幻承诺转化为明码实价的条件。最后，他对你限制4-6年，你也要对他限制4-6年，如果他违约了，如何保证。