1，怎么写人才座谈会上的发言稿
你是企业的吗？站在企业的角度应该是1、企业基本情况2、企业人才情况3、人才工作的几个举措：人才引进方面。。。人才培养使用方面。。。人才激励方面。。。人才队伍稳定方面。。。
2，好像贵州怀庄酒业集团推出什么旅游大礼真情回馈什么的到底是这
可以上他们的官网看看就知道了，在2013年4月1日——2013年4月30日期间，只要一次性进货怀庄35年陈酿赖茅酒100箱或者一次性进怀庄50年陈酿赖茅酒50箱就可以赢得超值新马泰10天双人双飞游；只要你一次性进货怀庄35年陈酿赖茅酒200箱或者一次性进怀庄50年陈酿赖茅酒100箱，就会奖励实用价值五万元的送货面包车一辆（带车体广告、空调），是怀庄酒&业举行的四月感恩回馈活动。
3，葡萄酒的座谈会怎么开展
座谈会通常以茶会的方式进行，气氛轻松，也备有茶水点心招待大家。
主要就是希望受访消费者能在愉悦轻松的环境下，针对市场调查的题目，畅所欲言，提供宝贵的意见给厂商，让厂商能设计出更接近消费者的理想产品或服务
座谈会的人数通常为6-10人，地点通常选择在市调公司的会议室举行，由市调公司的专业主持人，与受访者以聊天的方式讨论，讨论的内容就要看个案的主题！
通常座谈会的时间，大约是进行30分钟到两个小时都有。
高额的车马费相当的吸引人，一般来说有从800~1500之间的水平。
有的厂商为了感谢拨允前来参加的受访消费者，还会额外赠送精美的礼品。
座谈会是一种圆桌讨论会议， 通常是由6－10个人聚到一起在一个主持人的引导下对某一主题进行深入讨论。焦点小组调研的目的在于了解和理解人们对于这一主体的看法以及影响这种看法的背后的原因。座谈会不同于一问一答式的面访。因为是多人讨论，在有经验的主持人的主持下，受访者互相之间有一个互动作用，一个人的反应会成为对其他人的刺激，这种互动作用会产生比同样数量的人做单独陈述时所能提供的更多的信息。
座谈会研究是定性的，指导性的。如果要获取定量的信息，通常在座谈会之后结合大样本调查：通过座谈会找到一个问题的相关影响因素，而通过大样本调查找到一个影响因素定量的影响程度
要开好一个座谈会,首先要明确它的主题,目的,事前做大量的调查研究,多查一些数据性的资料,分析研究,得出最后的结论,
多准备点葡萄酒就是了
