管理型人才更突出，技术型人才更注重专业化，两种人才都是目前急需的。管理人才要起到管理和引导的作用，这就要求复合型人才具有突出的综合素质、开阔的视野、领导能力和管理谋略。他们不仅要对自己的行业有一定的了解，还要对其他行业有一定的了解，对未来发展趋势的判断要非常敏感和准确。
管理型人才和技术型人才有什么不一样，当前社会急需哪种人才？
管理型人才更突出全，技术型人才更注重专，而且这两种人才都是当前急需的人才。第一，管理型人才突出全，对综合素质要求高，博采众家有思路。管理型人才要担当管理和引领的作用，要求的是综合素质突出，视野开阔，有领导能力和管理策略的复合型人才，不仅对于所属行业，对于其他各个行业的知识都要有一定的了解，对于未来发展趋势的判断要非常敏感和精准。
这种人才靠学校培训只是一个基础，更关键的是在实践中锻炼和提高。复合型人才并不是传统上讲的门门通，门门不精，而是善于博采众家为我所用。第二，技术型人才注重专，对专业技能要求高，一招鲜吃遍天。这些年我们都知道一些企业对于高级技工的需求很高，年薪百万还一人难求。可以看出当前经济发展对技术型人才的需求非常高。
技术型人才最重要的就是对本行业技能的精益求精，也就是我们通常所说的工匠精神。肯下苦工夫去钻研，掌握独特的专业技能，成为行业里专家能手。技术型人才需要有百倍的耐力面对孤独枯燥，并把这些融入生命成为乐趣。无论哪一种人才都是社会需要的，关键是首先 要成为人才，选择适合自己的发展道路，用心去做，努力拼搏，总会有好的前景。
末来几年什么行业比较有发展趋势？还有什么岗位的人才需求量最大？
谢邀！未来几年什么行业发展比较有发展趋势。还有什么岗位人才需求量更大？目前，社会发展的比较快。各方面的人才需求量越来越大。未来的发展趋势有两个极端。一方面，高端人才需求量更大。另一方面就是服务人才越来越大，12次人大李克强总理的报告当中提出来。比如说高护人才需求量将更大。医院也缺乏这类人才。社会养老服务的福利院需要高护人才。
怎么成为新时代的新职业人才？
在现代这个充满竞争，知识信息迅速更替的商业社会里，企业已成为很多人工作的场所事业发展的平台。而作为企业里的员工，对企业的忠诚敬业程度如何，直接决定了你在企业里的发展和前途。因此，要想成功，就必须了解职场中的规则要想成功，就必须符合企业和老板对人才的要求，成为老板喜欢的人不可缺少的人要想成功，就必须使自己的利益与企业的利益紧密相连，在企业获利的同时，自己也就获得了相应的报酬。
作为一名优秀的新时代工作人需要积极主动的态度，自动自发地做好自己的工作 需要对企业对老板的无限忠诚，只有忠诚才能让你获得老板的信任，才会得到更多担当重任的机会，才有更多成功的机遇需要敬业的精神，对自己的工作充满激情，勤奋努力地做事，发扬钻研精神和创新精神，勇于奉献自我，精益求精地把工作做到最好。
每个人都想事业有成，实现自己的价值。而员工是一个利益共同体。在商业竞争中，一个企业的发展需要全体员工在各自的岗位上做到最好。同时，员工的发展必须以企业的发展为基础。企业只有在商业竞争中获胜，员工的利益才能实现。当今社会瞬息万变，知识发展如此之快，信息变化如此之快。固执意味着倒退和失败。