公司可以聘请董事长吗，公司是否可以发文任命董事长兼总经理

看公司章程，一般情况下总经理聘用是由董事会决定的，所以如果任命董事长为总经理的应该出的是董事会决议。

不能，董事长是在董事会中选举产生的，会议纪要形式出现，总经理是由董事长提名，董事会任命的，

你说的老板（或者说老大），是公司的实际所有者。他招聘总经理，是招聘更加专业的高级职业经理人。这些人，比你老板更懂得如何管理和运营公司业务。而你老板做的，就是要把管理权交给总经理。换句话说，你老板不再需要直接参与到公司事务的管理和解决过程。这也是国内外很多公司常用的办法，实行所有权和管理权相分离的模式。

额

首先，董事不是由董事长聘请的。而是由董事会推选决定的。其流程取决于各公司的管理风格，没有固定格式。

你好！董事是由董事会推举侯选人，由股东会/股东大会选举产生的，董事侯选人的来源是由股东们提名。如果董事长想聘请董事，先形成一份董事决议（由全体董事过半数签字），然后再形成一份股东会/股东大会决议，最后凭股东会决议到工商局办理变更。我的回答你还满意吗~~

不知道你说随意到底有多随意，凡事都是有规则和法律约束的，依照我国《公司法》，董事会有权聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；公司法规定有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的，执行董事为公司的法定代表人。也就是说执行董事履行董事会的职权(具体要看公司章程的规定），可以聘请或者解聘公司经理，但如果经理在无过错而劳动合同未到期的情况下被辞退，显然公司是要付出一定代价的。股东大会选举董事会成员，董事会选举董事长，股东大会不能直接选举董事长。不设董事会的公司，执行董事由股东大会直接选举产生。在现实操作中，规模较小的公司，一般执行董事都是兼任经理负责公司的全面管理，如果到了经理要被撤换的地步，估计执行董事也当到头了，所以执行董事的权力还是不能完全正常发挥的，多数情况下还是要经过临时股东会讨论决定重大事项，这也是为了集思广益，分摊经营管理风险。除非这个执行董事代表公司百分之67以上的股东会表决权，那么这个执行董事最大。

公司里的执行董事是否可以直接辞退或者聘请总经理由公司章程规定。　　根据《公司法》第五十条规定，股东人数较少或者规模较小的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会。执行董事可以兼任公司经理。但执行董事是否有权直接解聘或者聘请总经理法律没有规定，由公司章程规定。

不知道你说随意到底有多随意，凡事都是有规则和法律约束的，依照我国《公司法》，董事会有权聘任或者解聘公司经理，根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项；公司法规定有限责任公司，股东人数较少和规模较小的，可以设一名执行董事，不设立董事会。执行董事可以兼任公司经理。执行董事的职权，应当参照公司法中关于董事会的规定，由公司章程规定。有限责任公司不设董事会的，执行董事为公司的法定代表人。也就是说执行董事履行董事会的职权(具体要看公司章程的规定），可以聘请或者解聘公司经理，但如果经理在无过错而劳动合同未到期的情况下被辞退，显然公司是要付出一定代价的