恒福酒业有限公司在11月，一解决问题1某供暖公司12月份烧煤960千克11月份烧的煤是12

90×60%=576（千克）答：11月份烧煤576千克。注：楼主给分！

呵呵 其实 孤单的不止是你自己 何必去想那些烦人的事 缘来人自来 急什么 快乐的度过吧 呵呵 祝你天天开心 呵呵

寂寞难耐的一个人

一楼不懂不要乱说话，股票价值不是用单单人民币多少多少衡量的！下面说我的想法，洋河股份升值空间在高价股中不错了，今日收盘每股上涨46.52%，我的建议是这只股肯定不会亏，建议观望！

计算消费税的销售额应该是不含增值税的销售额。而100万元是增值税专用发票上的销售额，是不含增值税的销售额；35.1万元是包装物吧，应该计入销售额，但一般是含增值税的，所以必须通过35.1/1.17（即：35.1÷（1+17%））换算为不含增值税的销售额，所以（100+35.1/1.17）是不含增值税的销售额，而×10000是将万元单位换算为以元为单位计税；×20%是从价计税计算应纳的消费税税额。15×2000×0.5是从量计税计算的消费税税额。因为以500克为计税单位。而15吨里有多少个计税单位呢？15吨÷500克=（15×1000×1000）克÷500克=15×2000个计税单位。所以，从量计税的消费税额就是15×2000×0.5（元）。最后一个除数10000，就是将以元为单位，又换算为以万元为单位，其应交的消费税税额是27.5万元。

我看不到你给出的完整材料，不知道你要向市委提出什么要求？ 关于协调****会议相关问题的请求市委：根据市委提出的加快***建议，提升****能力的要求，我单位拟于6月1日至6月2日在市委报告厅召开***专题报告会（会议议程见附件1），邀请了**名全国知名专家学者到会共同研讨我市**发展问题，提出建议和意见。为了开好本次会议，特请市委协调下列相关问题：1.请市委一领导出席本次会议并讲话（讲话稿由我单位起草）；2.请市接待办协助我单位做好相关专家学者的接待工作；3.请市行政处（后勤服务中心）协助我单位做好会议室的相关准备工作;4.请市委下拨会议专项经费***万元（预算见附件2）以上请示当否？请批示。****单位 **年*月*日

关于在XX市举办\"XX洽谈会\"的请示 XX市经贸委： 为了扩大我XX商品的知名度，向全国推广，繁荣市场，满足消费者需求，拟于今年X年X月X日至X月X日在XX市举办\"XX洽谈会\"。洽谈会摊位共XXX平方米，展团由我公司及生产厂家派人组成，经费自理。 妥否，请批示。 　　　　　　　　XXX公司 　　　　　　　X年X月X日

会的。因为万多，今年实现的本年利润为+16多万，相抵后实现利润14万多是要纳税的。至于你开票中所扣除的2.5%的企业所得税，是已缴纳的所得税额。然后以你实际实现的利润总额乘以25%的所得税率得出应纳所得税额，再减去你已缴纳的所得税额后的差额，就是你该实际缴纳的所得税额。

资产负债表里“未分配利润”年未数为负2万多，这不用交企业所得税。因为11月资产负债表里“未分配利润”年未数为负2万多，那么12月的利润就不能超过2万元，否则就要交企业所得税了。

按照去年12月末“未分配利润”为-18万，当年的利润总额7万元，可以弥补以前年度亏损7万元，故不用缴纳所得税。11年的未分配利润应该是-11万元，其实在11年度利润总额在11万或者一下就不用缴纳所得税。至于在开票时已经缴纳的所得税总共金额为X/25%+11万就是你本年可以做不用缴纳所得税的最大的利润总额.

企业是否要交企业所得税，应看利润表中的“累计利润总额”是否是正数；1..如果上年度亏损，本年度盈利。而且亏损且在5年之内。是可以用盈利弥补亏损，多余的利润额*25%，计算缴纳所得税。2..如果不涉及亏损，利润表“·累计利润总额”是正数，那么要根据季度报表中的累计利润总额*25%，计算应预缴所得税；应交所得税=利润总额*25%-已交所得税3..如果累计利润总额”是负数，则该季度不用交纳企业所得税。

不会自动转为无固定期限合同。但是如果续签，你可以要求签订无固定期限合同。如果劳动合同到期后，单位不提出续签合同，需要支付劳动者经济补偿金。补偿标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同法：第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

你可以提出要求签订无固定期限合同，法律肯定支持你。如果一直没有签署合同，你可以主张未签订合同的双倍工资。但是离职补偿要求你离职的原因（公司辞退或者公司违法（如不发工资不上社保）而逼你辞职），如果是你自己不想干了，是没有补偿的。可以请采纳

第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的?。所以是无期限，可以请求经济补偿。

你所说情况，如果用人单位续签劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同，当然劳动者提出或双方协商一致也可以签订固定期限劳动合同。劳动合同到期自然终止的，用人单位无需提前一月通知。合同到期后如果是单位的原因，未签劳动合同，而继续留用劳动者在一年以内的，视为以原条件继续履行劳动合同，而不会自动转成无固定期限劳动合同。如果未签合同时间超过一年，视为自未签订劳动合同用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。由于未签订劳动合同，劳动者可以解除劳动关系，主张经济补偿与未签劳动合同的双倍工资差额。请参看：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

1、合同到期后，公司没有提出续约，合同并不会因此转为无期，需要你自己提出要求与公司签订无固定期限合同。2、如果公司没有提出续约，也没有终止与你的劳动关系，你也一直在公司工作，那么你一是可以要求与公司签订无固定期限合同，二是可以要求公司从合同到期后的第二个月开始主张未签合同的双倍工资。3、如果公司一直不签合同，那么你随时可以要求签订无固定期限合同，并主张最长11个月的未签合同双倍工资，并且可以随时离职并要求公司支付你离职的经济补偿金