哪些茅台无法用nfc验证，食用白醋可以检测尖锐湿疣吗

食用白醋是不能检测尖锐湿疣的，因为白醋中醋酸含量很低，不能足以进行醋酸发白实验的。一般是选择使用65%以上的醋酸进行检测，只要出现发白实验阳性，提示感染病毒。

如果已经写了一次session_start(),再写一次时php会报notice提示，这个notice提示导致验证码无法正常显示。我猜是因为生成验证码的那部分代码里面已经开启了一次session_start()，如果你在外面又写一次session_start()，就中枪了

你还是得贴代码。

老兄问题具体点好吧，有点个错误报告了，代码了让兄弟们看看

是因为，物体内的正负电荷量相等并且没有极化处于杂乱排序的状态，从统计上来看这种无序的状态导致了对外不显电性。显电性是因为正负电荷虽然等量，但是一般都是处于极化状态（如外加电场就可以极化，方向由负指向正），排列有序，从面导致表面处的电荷无法中和，而内部的却可以中和。无法中和的电荷，对外就显电性，并且所带电量正负相等。

原子核所带的电荷与核外所有电子总共带的负电荷在数量上相等，整个原子呈中性，也就是原子对外不显带电的性质。

很大可能是零线断线了，所以零线会有电压存在（手麻）。但是由于系统中三相设备的存在，所以测量电压是有得（感应电），但是氖泡不亮说明感应电压不足。

一般来说零线应该和相线的截面是相等的（民用配电），除非是用在动力工程中（比如电机的配线），零线应按照最大不平衡的电流来配，比如三相电最大的不平衡电流发生的时候就是另外两相不用用一相，那零线里的电流就是和剩下的一根相线相等的，电气配电要考虑最坏的打算而不是抱着最好的期望，你的那位总工可能是经验丰富也可能是没吃过亏，所以才会坚持用35平方的线再给你说点你不知道的，就是有些时候零线的截面要求比相线还粗，就是在调光设备较多的场合下有这个可能，而且还会发生零线的电流大于相线的情况。所以上面你说的都是错的，你说的那个rvv的线也不是标准的，用在工程上也是不可以的，那个2.5指的不应该是零线，应该是地线，而且就算是地线也应该和相线的截面相同（国家规范规定16平方以下的导线相线和地线截面一致）好了，不说了，说了这么多也不知道你明不明白

你好。非常抱歉，自带相机没有二维码功能，可以通过第三方软件来识别的哦，比如手机扣扣，微信，我查查等软件，都可以识别。望采纳，祝生活愉快。

相机是没有识别二维码的功能的，可以使用第三方软件（如：微信）尝试。1. 如果还是不能识别，建议更换二维码再试一次。如果使用微信扫描二维码，排除二维码问题，可以清理一下微信的缓存再试试。2. 2.以上办法试过无效可以带着手机发票到OPPO授权售后部门由工程师帮忙解决。

我是专家：国内通过版权认可的二维码软件是银河的二维码。 这家公司现在专为移动公司开发二维码的读码软件，也就是手机上的扫码软件.但几年过去了，风投的钱花完了，就没有继续给各款不断推出的手机用的扫码软件了。所以，oppo这样新一些的国产手机，基本是没有定制的二维码软件的。其他主流品牌的老拍手机还有相对应的软件可以下载，但手机读码这个二维码的使用模式，在中国，算是已经死了，现在只是由中国移动几乎是静默的模式，想用的企业就随便申请一下，但几乎没有人使用的，挺悲哀的。中国移动官方下载手机二维码软件的方法是： 发送 a 到10658028， 然后在回复的链接里继续操作（只限老的主流手机， 诺基亚，等等），不收费，放心。

以下情况可以认定为 “劳动合同已经不能继续履行”：第一，用人单位解除或终止劳动合同后，劳动者已经主动领取或签字领取解除或终止劳动合同的经济补偿金的。第二，用人单位解除或终止合同决定只是程序违法， 但实体上成立的。例如，用人单位单方解除劳动合同，只是事先没有通知工会的，或者是劳动者违反了规章制度，只是制度公示证据不足的。第三，在诉讼期间劳动合同期限届满，但劳动者不具备要求订立无固定期限劳动合同条件的。第四，劳动者被解除或终止劳动合同后已经重新就业，或者虽未重新就业，但是已经主动享受失业保险待遇的。第五，客观情况发生重大变化导致原合同无法继续履行，但劳动者不接受变更合同的。比如，劳动者的工作岗位已经被其他劳动者取代，但劳动者不同意安排新的工作岗位的，或者是用人单位迁址，劳动者不同意到新的地址工作的。第六，用人单位正在进行经济性裁员，劳动者不属于被优先留用对象的。第七，在诉讼期间，用人单位或劳动者主体消失的， 比如劳动者死亡、用人单位破产解散的。第八，在诉讼期间，劳动者开始享受养老保险待遇或者达到法定退休年龄的。

这条法规可以理解为把主动权交给劳动者，要么继续履行劳动合同，要么离职得到赔偿金。劳动合同不能继续履行的情况有很多，如原用人单位已经搬迁到外地、原工作部门已经被撤销等，一般是由单位举证，仲裁委员会仲裁。《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条 规定支付赔偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若使用的是vivo手机，不能使用4G网络的排查方法如下：1、进入设置--移动网络（双卡与移动网络）--移动/联通/电信--网络模式，4G手机选择：4G(优先)/3G/2G，5G手机选择：5G(优先)/4G/3G/2G*注：如果通过以上方法查看不到网络模式，可以通过拨号盘输入*#*#2288#*#*查看网络模式。2、确认是否使用第三方磁吸或金属配件请您查看是否使用金属保护壳、磁吸保护壳、磁吸支架等配件，金属和磁性材料容易干扰信号接收，建议您取下配件查看。3、确认当前环境是否覆盖运营商网络您可以观察周边使用相同运营商网络的手机信号判断，如果同样出现没有4G网络的情况，则属于运营商4G网络覆盖不完善导致。处于封闭的室内环境（比如：地下室、电梯等）或比较偏远的地区，可能未完全覆盖运营商网络。4、重启手机或开关飞行模式部分地区的网络配置原因可能导致手机在短时间内无法回到4G网络，可以重启手机或开关飞行模式尝试。5、检查SIM卡，进行交叉换卡验证观察SIM卡金属面是否存在污垢或氧化，可清洁后查看。如果使用剪裁的SIM卡，建议更换成标准SIM卡。将SIM卡安装到其他设备，或者将其他SIM卡安装到您的手机对比测试，判断是否属于SIM卡故障。如果属于SIM卡原因，建议您前往运营商营业厅补卡。6、升级系统或重置网络设置请您将手机升级至最新版本，如果手机已经是最新版本，建议您进入设置--系统管理--备份与重置--重置网络设置--移动/联通/电信--重置设置，再使用查看。*注：重置网络设置会重置WLAN、移动数据网络和蓝牙连接记录7、服务中心检测若以上方法未能解决您的问题，请提前备份好手机数据，携带手机和购机凭证前往vivo客户服务中心检测，关注微信公众号“vivo”或者“vivo客户服务”进行查询服务中心地址电话，建议去之前电话联系，确保有工作人员接待您再过去，避免耽误您的宝贵时间，让您白跑一趟。

1.查看手机卡是否支持4G业务。2.是否选择4G网络模式：设定-连接-移动网络-网络模式SIM1/SIM2-4G/3G/2G（自动连接） 或 3G/2G（自动连接）。注：两张卡插入联通/移动卡时：不能同时使用3G或4G网络，若一张卡设置为4G/3G/2G（自动连接） 或 3G/2G（自动连接），那么另一张卡将自动变为仅2G网络。3.确认所在区域是否覆盖4G网络，换其他地点尝试。4.关机重新启动或者换卡尝试。5.若无效，建议备份手机中的数据（联系人、信息、照片等），恢复出厂设置尝试；若问题依然存在，请您携带购机发票、包修卡和机器送到服务中心，由专业的售后工程师帮助检测。

你好，初次使用的话就按这个步骤：1 直接将瑞星安全随身wifi插入到电脑usb接口中，驱动程序是一键式安装的。2 驱动安装完成后，瑞星安全随身wifi会自动生成供连接热点用的名称和密码，点击“创建热点”按钮就可以创建一个热点。3 接下来就可以利用身边的手机等终端设备连接瑞星安全随身wifi所创建的热点啦，完成。

那是由于手机本身信号不好。不能连接到网络。因为有的手机开起来数据，但是它也是要跟基站联系进行传，数据传到才能算是有网。连不到的话，那手机信号很低，它就会慢慢的从4g变成三据，然后再次二句，最后是没网。也就是。xl

4G不能用可能是跟手机卡有关系，把你的手机卡拔出来差其他手机上看看能不能用4G，再把别人的手机卡插你手机上看看能不能用4G，如果能用，说明还是你的手机卡问题，去移动营业厅补卡，如果别人的手机卡插上也不好使，说明是手机问题，好了，排除法就是这样了，排查出来是那个出了问题就好办了，手机问题就可能是插槽出问题，也可能是设置问题，恢复出厂设置试试，如果各方面都检查了没有查出来问题，那就只有麻烦售后服务了，虽然我们每一个人都不想给售后添麻烦，但这是他们的职责所在，是他们应尽的义务，我们不要怕麻烦。