生肖茅台瓶盖不吻合怎么办，猴年茅台盖子问题

拧一半就不好保存了 在保存 会飞酒，建议喝了

可以向法院起诉，也可以向劳动仲裁机关的上级机关申请责成劳动仲裁机关出具收面通知

有合同的话，可以起诉；如果没有签订合同，有其他证据，也可以起诉；找经济公司或朋友或经纪人协助；也可以借助舆论的力量，通过媒体声讨

你只要有合同你就法院起诉

你好，老板不按劳动合同办事，你就可以去当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，不过劳动合同都是老板制定的，做为员工胜诉的机会比较渺茫。

如果是老板不按照劳动合同内容办事，你首先可以和他进行协商。如果协商不成的，可以申请劳动仲裁或者向法院起诉，要求对方履行合同约定。

您可以到劳动保障局的劳动监察大队进行举报，请求处理，如果劳动监察部门的督促下，单位仍然没有按照合同的约定履行合同的义务，您可以申请劳动仲裁，就具体事项主张自己的权利。

最简单的办法是：依据《劳动保障监察条例》电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法进行监督检查并责令纠正。

去当地的人力资源和社会保障局找相关部门，申请劳动仲裁。

用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

对于员工被公司辞退，或者公司拖欠员工工资的问题，可以有两种解决方式：1.向单位所在地的劳动监察部门进行举报，给单位压力，维护自己的权益2.直接向用人单位所在地或者实际的劳动合同履行地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，可以再向人民法院提起诉讼——更多问题点击头像获取简介中律师联系方式

你是否旷工了呢？公司的规章制度对旷工是怎样规定的，公司是否按规定执行的呢？如果是，就是你有错在先，不要埋怨公司。公司只是辞退你，而不是开除，已经网开一面了。开除，什么补偿也没有，辞退，你工作满一年补偿一个月工资。

只要属于受案范围和管辖区域，都会受理的。如果不受理的话会出具不予受理通知书，拿着通知书可以去法院起诉

只要符合受理范围，会受理的。不受理的会说明原因的。

1、申请劳动仲裁，需要向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，并按照被申请人人数提交副本；2、对于书写劳动仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人；3、劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，应当通知申请人受理或者不受理，并书面通知；认为不符合受理条件的，还应当说明理由；4、如果迟迟通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼；5、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 仲裁申请书应当载明下列事项： （一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务； （二）仲裁请求和所根据的事实、理由； （三）证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第三十条 劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

拿到不予受理通知书后去法院起诉

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。　　“举证责任倒置”在劳动法领域广泛存在。《劳动争议调解仲裁法》 第6、39条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第13条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第9条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第2条均有这方面的规定。工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录等均可要求由用人单位负举证责任。　　如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益，会使你一生受益。　　如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。　　解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。　　特别提醒：看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。　　我的百度空间有以上提到的法律规定，你可以去查阅。

你好！没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿（法律规定详见《劳动合同法》第82、38、46条和《劳动合同法实施条例》第6、27条）。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，工资每月多少等，可以用“举证责任倒置”的原则，由用人单位来证明，如果用人单位不能证明，将承担不利后果。我的回答你还满意吗~~

协商不成向仲裁委员会申请仲裁。无法证明所发工资的多少，只能参照本地同行业、同水平薪资待遇