茅台酒厂包装员工产假多久，劳动合同有的请问产假有多久

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴；职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

女的晚婚晚育128天，正常的98天，男的15天陪产徦

解放初期 茅台酒厂只有几十名员工 到今天拥有8000多名国酒员工。

这可不好说了，不同年份的价格不同的哦

你好！所谓的茅台镇贵宾专用酒茅台酒厂根本就没有这款酒，这是别人自己包装出来的．如果你想要这款酒那我建议你自己到茅台酒厂买你喜欢喝的散酒然后买个包装回去自己包就行了，那样成本价格会降低一半多，如果还有什么不清楚的可以咨询我，希望能帮助到您，谢谢

看哪年的啦

注意看是不是茅台酒厂出品的，看样子你这酒是茅台镇的山寨酒一般来说也就200左右。如果茅台酒厂出品的大概在3000左右。

推测 酒的价格有点高 效益应该不会错 待遇应该很好吧

工资待遇多少

一年随便都有十几万_如果伱在里面多吃点苦_随便三四十万_公司里面过年过节都会发奖金_茅台酒_米_菜油反正还有很多_现在很多人想进去都去不了_（包括大学生）_很多都是拿RMB砸进去的如果里面有关系的话_花个三十多万差不多就可以了_我认为没有必要进去_我担心伱吃不了苦_伱进销售市场都要好一点_工资也很高_但是很多人都想进销售市场_有些拿钱都进不了还有_在酒厂上班很累_我在习酒公司上班_也是下劳力_干一年也没有干了

正常产假98天，最多可休158天。 法律规定： 《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条：国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

产假和公休假可以一起修。 每个识计划生育条例》规定的都不尽相同。一般来说，晚婚晚育的的男方有15天护理假;其中领取了《独生子女父母光荣证》的育龄夫妻系城镇居民，男方享受20天的护理假。具体可看本省的《计划生育条例》相关法律条文。 第二...

女职工在产假期间上班，肯定是出现了特殊情况，应和单位协商好工资待遇的问题，我以前单位有名会计，因工作需要，产假提前来上班，上班了正常付给工资，未休假的天数日后有事请假抵冲（小孩比较小，经常因事要请假），但需在一年之内，如果一年...

根据女职工权益保护专项合同通常约定：妊娠期不满3个月自然(人工)流产的，产假15天；妊娠满3个月不满4个月自然(人工)流产的，产假30天；妊娠4个月以上7个月以下流产、引产的，产假42天，满7个月分娩按正常产假处理；企业应按照国家有关生育保险...

回答一：生育政策，来自于计划生育法律法规。合法生育行为的前提是：当事人男女双方必须是合法夫妻。回答二：如果女方满20周岁，可以根据法律的规定与同样符合法定结婚年龄的男方登记结婚。回答三：无论是贵州的政府机关或事业单位；无论是贵州的国企单位还是私企单位，产假都是一样的。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期为98天，其中产前可休息15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生1个婴儿增加产假15天。《贵州省人口与计划生育条例》第五十五条规定： 国家机关工作人员、企业事业单位职工依法登记结婚的，除享受国家规定的婚假外，增加婚假10天;符合政策生育的，除享受国家规定的产假外，女方增加产假60天，男方享受护理假15天;接受节育手术的，按照规定享受休假。在享受以上规定假期间的工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。根据上述的法规规定，立式：国家规定的产假98天+省规定的增加产假60天＝可休产假158天。希望我的回答能对你有所帮助。

或许可以。

产假可休国家规定的98天以及地方规定的30天共128天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 《浙江省女职工劳动保护办法》第十四条女职工分娩后，其产假及有关待遇按照下列规定执行： (一)正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天); (二)7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待; (三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天; (四)分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天; (五)生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天; (六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天; (七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天; (八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的，其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用，按照规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担; (九)女职工产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇。 女职工产假期满仍需治疗的，按照国家规定的疾病医疗待遇规定办理。 《女职工劳动保护特别规定》 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。