想喝酒在家里喝喝，自己老婆喝，找朋友男的喝都行，为什么中招女下属喝的。控制力特别好，有的女领导温温尔雅喝点红酒，弄的我们没喝好结束又去喝了一顿[呲牙]，有的是级别不高的女职员，在领导的怂恿下也能喝点，都喝不多但气氛很好，还有就是女人天生的身体条件一旦能喝的几个男的都喝不过。
1、男领导让女下属喝白酒，没喝会不会倒霉？怎么办？
一看领导，二看女下属到底会不会喝酒，领导知不知道女下属会不会喝酒，三看场合。如果女下属不会喝酒，遇到开明的领导，又知道女下属不会喝酒，不喝问题不会太大，但如果是比较重要的场合，尽量不管能不能喝都要喝，这样领导在重要客户面前会比较有面子，虽然一时不舒服，但事后肯定对自己有好处。如果会喝酒不喝，内部场合还好，要是重要的场合，不管领导是否开明估计都不会高兴，
2、在职场中，老板如何处理好和女下属的关系？
您好，看了其他人的回答，发现很多人都默认这个问题中的老板一定是男老板了。不知道这是不是提问的前提条件，事实上，不管老板是男是女，这个问题都值得思索。如果是男老板，举止得体，能够做到对于男、女下属无论是工作分配还是业绩考核上一视同仁，就是正常工作关系的开始，为了防范职场性骚扰的相互风险(一人有意，另一人无情)，敞开式办公环境、可视化会议室等硬件设施是十分必要的辅助。
公司以外、工作时间以外的私人空间、时间应尽量避免单独频繁接触，职场上比较多见的反而是由于某一位女下属工作能力比较突出，受到男老板的器重，往往会引来男下属，和其他女下属的非议。因此，为了防止这种公平被质疑的情况，在每年年初的目标设定、每个任务的布置上需尽量多布局细致的量化指标，以客观公正的数据与事实来体现个人成绩和不足，
这样才能让人心服口无。保持好正常的工作距离、处理好奖惩公平问题，基本上也就不大可能出现大的问题，还有一种大家忽略的情况就是女老板与女下属的关系。现实中，被女下属抱怨多的很可能多是女老板，同性相斥有其一定的道理，特别是当女老板本身属于工作狂、能力超强、极其自律又没有家庭或孩子的情况下，反而对于女下属的生活状态、真实诉求无法感同身受，也难以灵活安排、变通。
如果说男老板相对容易出现情感或利益的天平向女下属倾斜的可能，那么女老板则应增加从女性角度的人文关怀，而非完全把女下属当成男人使，比例说孕期的弹性工作时间、哺乳假的允准等等，因此，不管是老板是男是女，保持工作距离，尽量中立的看待员工的表现和业绩，又不乏适当的人文关怀与温度，才能与下属们保持良性的合作与正向的互动关系。
3、如何看待职场女性喝酒的行为？
我是一名资深老销售人员，这个问题还真不错，但是不好回答，怎么看待职场女性喝酒问题？怎么说？职场女性也分情况有女领导有女员工，其实都离不开一点都是为了工作，跟男性的区别不大唯一的区别就是大部分男性可能偶尔就有喜欢喝酒的，工作喝、聚会喝、回家也喝，而中国女性大部分好喝酒的不多也不是说没有很少，所以职场女性喝酒就是很单一大部分就是为了工作。
我这些年在酒场上遇到的女性在职场上喝酒的情况很多，往往她们在酒场上如果能喝上点也会事办功倍，且气氛活跃，但是控制力特别好，有的女领导温温尔雅喝点红酒，弄的我们没喝好结束又去喝了一顿[呲牙]，有的是级别不高的女职员，在领导的怂恿下也能喝点，都喝不多但气氛很好，还有就是女人天生的身体条件一旦能喝的几个男的都喝不过。
4、酒桌上男上司替不能喝酒的女下属喝了，这说明什么？
在酒桌上喝酒，有很多不成文的规矩，保存实力，应对一些难缠的劝酒者和不速之客，是一个喝酒者立于不败之地的底线思维，但有一些高大上的食客，在朋友之间，宁可自己醉，也不让朋友醉;男同事之间，宁可自己醉，也不会让上司醉;男女同事之间，男同事宁可自己醉，也不会让女同事醉酒，这既是酒桌上不成文的规矩，也是一个食客应有的道德水准。
