茅台销售中,有大量的黄牛,这些人靠着倒卖茅台酒吃饭,2016年之前,茅台市场不景气的时候,经销商求着黄牛,2017年开始,茅台市场好了,价格逐年增长,市场炒作更好,黄牛反而求着经销商。现在,留下来的经销商基本上属于依靠茅台发财,依靠茅台吃饭,一旦把他们踢出去,一是情感上受不了,二是荷包上受不了。
1、贵州茅台的薪资待遇怎么样?
先说说所谓年入10万的薪酬,其实在我们看来并不算高吧,虽然在贵州的一些小县份或者地级市,算得上是很不错的收入了,一年10万,平均每个月8333,这个收入如果拿到贵阳这种二线省会城市的消费水平来看,其实并不算很高的。现在2019年春招期间,贵阳的平均薪酬就已经达到7698元了,现在就拿贵阳花果园的很多公司招人来说,年轻人一个月拿到6000 甚至更高,都并不算很难的事,而且月入过万的人,在我和朋友的身边,也是不少的,
茅台虽然作为国企,股票市场上的市值很高,薪酬方面肯定不会低的,但要说特别高,估计也不会高得很离谱,而且国企高管的收入,还是有一定标准的,不像私企。△贵阳薪酬水平对于一般的员工而言,一年能赚到10万,如果生活只是在遵义、仁怀这些地方,也算是比较中等偏上的一个收入了,虽然这些地方的生活成本和贵阳没法比,但是一年10万对很多人还是有诱惑力的,
茅台的招聘力度还是很大的,比如对制酒、制曲工的招聘,招进去还要进行必要的技能的培训,一般是要求18岁以上、28岁以下,本科学历(不限专业、不限地域),而且后面还要参加“体能测试”,看起来还是很规范的一个程序。△茅台招工简章在茅台,如果是合同学徒工,一般签的劳动合同是3年,而且有3个月的试用期,试用期如果不合格还是会被解雇的,
除了制酒、制曲工这些比较专业的岗位,其实茅台也有一些其他的职位,比如说的行政辅助、司机、新媒体等岗位的招聘,也是有这方面的需求的,在生产酒曲的一线,可能工作环境相对来说和一些坐办公室搞行政的有区别,但是企业里面对这些人员的薪酬待遇,肯定也是都会综合考虑的,不大可能是一刀切的状况,所以,光是评价茅台员工的薪酬高不高,还是比较笼统的,毕竟,各个岗位承担的职能是有所不同的。
2、茅台现在一瓶难求,就现行茅台酒销售体制而言,取消中间商改直营或电商销售,可行吗?
茅台酒现行销售体制,主要是加盟经销商体制,在2016年之前的几年,茅台的市场不好,有很多经销商退出,有很多经销商陪着本坚持下来了,同时也有很多属于新加盟经销商,他们愿意在茅台困难的时候跟着一起抗。现在,留下来的经销商基本上属于依靠茅台发财,依靠茅台吃饭,一旦把他们踢出去,一是情感上受不了,二是荷包上受不了,
茅台销售中,有大量的黄牛,这些人靠着倒卖茅台酒吃饭,2016年之前,茅台市场不景气的时候,经销商求着黄牛,2017年开始,茅台市场好了,价格逐年增长,市场炒作更好,黄牛反而求着经销商。在茅台近十年的发展过程中,中间多少人指着它发财,指着它吃饭,这是一个积重难返的事实,不是一下子就能调头的,这是一个稳定问题。