1，我是HR新手 目前招聘高档红酒的销售员 有什么好的方式及方法 搜
可以通过网络招聘的方式，也可通过猎头公司定向挖人。新锐基创猎头
面试后共有10位合格者需要录取4位，该录取谁呢?傻子都会知道答案：录取前四名。而实际操作经验是：最好前两名不要录取，要录取排在三名以后的，为什么?
如果你服务的企业有品牌意识且有一定的财力，在业界口碑较好，可采取引荐的方法
2，为什么招聘红酒销售员那么难招
你最起码要给个合适的工资嘛！现在什么物价都涨了。销售员是很多的。不一定要红酒销售员啦！你去招个口才好的就行嘛！而且是干过销售的就Ok啦
您要求的一定是女生吧
在哪里的啊?我蛮有兴趣的!!
现在每个行业都不是这么好招人
不会吧，
哪里招？需要什么？
3，怎么应聘红酒促销员
促销员内容关系不大，重点是你个人的态度和能力。只要积极、努力，充满热情，对待客人态度好就行了。关于红酒方面的知识，厂家会给你一个正式系统的培训，而且侧重点是你要促销的红酒系列。就是一些套话。另外，如果形象好一些就更好了。工作能力是第一位的！学历没什么关系。
1，要有基本的酒水知识2，熟练掌握某个品牌的系列产品。3，有快速消费商品的销售经历，与人的沟通能力强。4，年龄、身高、学历都符合应聘要求，你就可以去试试了。
4，我在的公司是做红酒贸易而本人在里面招聘可招聘专员要打的电话
1你要问对方有没有销售红酒的经验，2关于红酒的分类，3品酒的流程和怎么品酒大约什么怎么个的一个流程3再就是看看这个人的气质是不是适合销售红酒，要有一定的气质才好。不知道这些对你有没有点提示。
如果一定要有红酒销售经验的人，那太难招了。我觉得只要做过同类销售，能适应你们的销售模式，感觉起来这个人不错，就可以了。你就问问有没有着方面的销售经验然后问问有没有喝过红酒，对红酒销售是否有兴趣或者让他自我介绍一下，你可以感觉一下问一下他对你们有什么问题其他问题可以很多，但选三五个问问就可以了，问太多反而不好，因为这个事时代的求职面试是双向选择的谈话过程中保持你的亲和力，如果要他等通知，3天以内都可以。
让他们发简历过来，看着不错的，再打电话约见面试。 看看人怎么样，顺眼的话，就让对方讲讲他的职业历程，让他针对本公司的特点讲讲销售计划什么的。
离职原因，熟练的渠道及流程，销售心得，职业规划，其工作要求等等。
看简历，没有带可让她现场填 接下来当然是给人家介绍你们公司的基本情况，及对方的即将要面临的工作岗位，给对方画蓝图，让她对你们公司感兴趣，有希望，讲讲你们的培训体系呀，能学到很多知识，品到很多酒，即使以后离开公司，做个品酒师呀什么的，都是非常不错的，然后再讲讲你们公司的产品 让她有信心做好这份工作。然后就转入正题开始正式面试：1、有没红酒相关知识的认识？（有就最好，没有的话你得安慰下人家，告诉她没关系，只要肯学，灵活一点就行，其实这行不难）2、有没一线销售的经验3、都做过哪些工作4、上一份工作的离职原因5、之前的工作心得，如做过销售行业的话，那重点了解对方如何拉拢顾客创造销售，还有如何拥有回头客。 可以让对方把你当顾客，让她介绍她以前销售的产品。进一步了解她得销售能力及语言组织能力。 如果没有做过销售的，也可以让她谈谈她以前工作她认为的成功点，一方面了解她得表达能力，一方面了解她得工作态度及初步了解她的能力6、让她讲讲自己的特长，让她表现自己。