通过举办外联活动和酒会向客户展示公司的价值观和实力，最后的目的是什么？拓展活动的第二个目的是什么，增加团队凝聚力，提高大家的工作契合度？该公司经常参与团建活动、拓展训练和鸡尾酒会。这七个背后的目的绝不是看起来那么简单，而是有意义的。
头孢和酒会产生什么反应？
头孢菌素类是由真菌培养液中提取的多种抗菌成分之一的头孢菌素C，水解得到母核7-氨基头孢烷酸接上不同侧链制成的一系列半合成抗生素。具有抗菌谱广杀菌力强对-内酰胺酶较稳定以及过敏反应少等特点。该类药物发展极快，日益受到临床重视。根据头孢菌素类的抗菌谱抗菌强度对-内酰胺酶的稳定性及对肾脏毒性可分为四代。
第一代头孢部分品种大剂量使用时可损害近曲小管细胞而出现肾脏毒性，第二代头孢较之减轻，第三代头孢对肾脏基本无毒，第四代头孢则无肾脏毒性。头孢菌素类与乙醇同时应用可产生醉酒样反应，即双硫仑样反应，故本类药物在治疗期间或停药三天内应忌酒。那么什么是双硫仑样反应？双硫仑样反应是指用药后若饮酒，会发生面部潮红眼结膜充血视觉模糊头颈部血管剧烈搏动或搏动性头痛头晕，恶心呕吐出汗口干胸痛心肌梗塞急性心衰呼吸困难急性肝损伤，惊厥及死亡等，查体时可有血压下降心率加速及心电图正常或部分改变。
很多公司经常搞团建活动，拓展训练和酒会，是出于什么考虑，要解决公司哪些问题呢？
公司经常搞团建活动，拓展训练和酒会，这7只背后的目的绝不是你表面看起来的那么简单，而是深有用意的。在我看来呢，主要是为了这三方面去考虑的通过拓展训练，营造归属感很多人觉得，有时候拓展训练团建活动，没什么必要，只是大错特错。你首先要知道每个人他去工作，他不仅仅是为了赚钱，他还需要在这个公司里面，在这个团队里面找到属于自己的归属感。
你会发现很多人他们即便拿着高工资，但是一旦他们感觉自己被孤立，被整个团队所抛弃，工作起来不顺心，那那他们依然会辞职，这就是因为他们没有找到归属感。很多公司都有这种情况，就是留不住优秀人才为什么留不住呢？就是没有创造归属感。那么如何创造归属感呢？通过拓展训练酒会和其他的一些活动就能够很好的营造归属感，为什么呢？因为通过这些活动把大家的感情都做了一步升华，大家的关系更好了，整个团队像一个大家庭一样，那么归属感自然就产生了。
通过拓展活动，增加团队凝聚力，提高大家的工作契合度搞拓展活动的第2个目的是什么呢？就是增加团队的凝聚力，提高大家的工作契合度。我们都知道在职场里面很多的工作他都不是一个人能够完成的，而是需要整个团队的相互配合，如果说大家配合不到位，那么很可能会浪费更多的时间精力和投入。那么如何避免这种浪费呢？唯一的办法就是提高大家的工作契合度，也就是配合度，那如何提高呢？最简单的就是通过一些拓展活动来实现，在拓展活动中大家都是一种比较轻松放松的精神状态，大家可以更好的了解认识一下彼此，那么你更了解我，我更了解你了，接下来我们的工作配合的时候，自然会更加容易轻松。
通过拓展活动，增加员工对公司的好感度和忠诚度我经常说现在一个公司能不能够获得更快更好的发展，一个决定性因素是你这个公司里面有没有足够多的优秀人才。所以说现在的很多竞争已经上升到了人才层面的竞争。但是很多公司他们的人才流失的情况非常严重，为什么留不住人才呢？就是人才对这个公司的好感度和忠诚度没有达标。所以说很多公司他们现在都会做一些拓展运动，搞一些户外活动，搞一些节目酒会，其实都是以这种福利的方式，让员工增加对公司的好感度和忠诚度，觉得你这里待遇好一点，条件好一点，那自然愿意留在这里给你干，所以说这也是公司的一种人才挽留措施。
通过拓展活动，作为对外口碑宣传，吸引更多人才，公司会搞一些拓展活动。然后，还有一个更深层次的目的，就是把这些拓展活动作为展示板展示给外面的其他人，从而吸引更多的人才。众所周知，现在人才非常难找，那么他们上任看重的是什么呢？除了薪资，他们还会考虑公司的一些福利条件。然后很多公司会举办一些外联酒会等等。，然后把它们拿出来给那些有实力和优秀的人看。然后他们看到这个公司福利这么好，自然会主动找你，来这里工作。
