聚会要喝酒，请客要喝酒，这是因为有了酒，很多事情谈起来更加方便，解决问题也就更加快。愁时要你:心灵减压，一醉解千愁……。聚会少不了，喝酒也就少不了，特别是男生之间的聚会，酒那是必不可少的！什么时候有聚会必须要有酒的想法？为什么聚会一定要有酒？想到这些问题真的不得不得说到我们的白酒文化了。
为什么要开会？
个人认为，开会他主要是讨论和解决问题，但是现在有些会议，它主要呈现出以下几个特点：一，人多的会议不重要，重要的会议人不多。二，解决小问题开大会，解决大问题开小会。三，会上交流的意见不要当真，会下领导个别谈话一定要认真。四，参加会议的基本不做事，做事的基本没有机会开会。五，会上大部分时间，都是领导在上面照本宣科，不断的重复着官话，大话，套话，空话，实际内容寥寥无几。
你为什么要喝酒？
很高兴回答你的问题。我喜欢酒，喜欢它的味道，喜欢它的品质，还喜欢它如水的状态。酒还极具全方位的魅力:它能让你若梦若醒，飘飘欲仙，还能让你体会天地颠倒，世界旋转……。愁时要你: 心灵减压，一醉解千愁……。喜更有你:洞房花烛夜，金榜题名时，他乡遇故知……。谋略还有你:杯酒释兵权……。歌舞与你相佐，美色与你为伴……。
为什么要开企业年会？
感谢邀请回答。茉莉正在准备年会，和你分享一下。第一，年底犒劳员工。忙了一年，公司举办年会进行年会，主要是有表彰先进的员工，同时大家聚在一起吃个饭，也是能让平常不常碰头的不同部门的同事，交流沟通一下。第二，年底的总结。一年过去，特别对于领导来说，非常喜欢总结过去的一些经验，对于今后工作的开展，制定一定的计划，在年会上和大家沟通也是一个不错的方式。
为什么聚会、请客都要喝酒？
中国是人口大国，往往来来的朋友多了，聚会什么的当然少不了。聚会少不了，喝酒也就少不了，特别是男生之间的聚会，酒那是必不可少的！什么时候有聚会必须要有酒的想法？为什么聚会一定要有酒？想到这些问题真的不得不得说到我们的白酒文化了。 古时候，诗人大才子们就喜欢饮酒作诗，可能是喝口酒做出来的诗更加豪气吧。
同时古代的宴席也必须有酒，敬神祭祀的时候，酒也是必不可少的，可以看出来酒文化在中国文化中的重要程度。 在现代酒桌文化在中变得更加突出。聚会要喝酒，请客要喝酒，这是因为有了酒，很多事情谈起来更加方便，解决问题也就更加快。换句话说，酒可以被称作神助攻。
特别是白酒，因其度数比较高，口感醇厚，在叔伯那一辈中更加受欢迎。白酒度数较高，喝多两口就面红耳赤，素有喝酒壮胆的说法。喝了白酒，酒力上来了，有些不怎么好意思开口的事情就容易说出口了。同时喝了白酒的人会更加豪爽，别人的请求很容易酒答应。两者一拍即合，合作什么的就谈成了。 如果担心酒后失言，说了什么不该说，答应了些什么不该答应的也有可能，但是也可以用喝醉记不住的借口来解释，虽然说这样有些尴尬。
但是对于一些人来说，聚会喝酒的确是个很好的选择。久而久之，聚会喝酒就越来越流行了。 而对于年轻一辈的人来说，聚会什么的更喜欢喝的是啤酒。啤酒度数低，多喝点也不容易醉，对于酒量不怎么好的人来说也不失为一个很好的选择。不过即使度数低喝过头也还是容易醉，酒劲上来啥都好说，和喝白酒一样，有利也有弊。
年轻一辈的人现在大都对酒桌文化带着反感，也因此对白酒也就敬而远之。不过无论如何，不喝白酒还有其他的酒，所以聚会宴席依旧无酒不欢。这不仅仅来源于先人的传承，还来源于酒自身的优势。喝酒后，酒会刺激人的中枢神经，就有可能会使一个人变得更加兴奋，更加大胆，平时不敢做的事情敢做了，不敢说的事情说了，更加有利于个人的表达。
但是如果喝多了，有些人反而会醉的厉害，就可能适得其反。所以酒后不宜开车，喝酒的时候最好先想一下自己喝醉后会发生什么，不要给别人添麻烦，否则不但生意谈不成，还会给别人留下不好的印象，得不偿失。如果想避免这些事情的发生，最好选择一款比较优良的白酒。 说实在，文东从事白酒行业多年，对于白酒还是了解颇深的，我深知一些性价比比较好而且味道不错的口粮酒，并且一直致力于为酒友们推荐各类的好酒，如果感兴趣的酒友们信得过我，可以联系我。
很多公司经常搞团建活动，拓展训练和酒会，是出于什么考虑，要解决公司哪些问题呢？
公司经常搞团建活动，拓展训练和酒会，这7只背后的目的绝不是你表面看起来的那么简单，而是深有用意的。在我看来呢，主要是为了这三方面去考虑的：通过拓展训练，营造归属感很多人觉得，有时候拓展训练团建活动，没什么必要，只是大错特错。你首先要知道每个人他去工作，他不仅仅是为了赚钱，他还需要在这个公司里面，在这个团队里面找到属于自己的归属感。
你会发现很多人他们即便拿着高工资，但是一旦他们感觉自己被孤立，被整个团队所抛弃，工作起来不顺心，那那他们依然会辞职，这就是因为他们没有找到归属感。很多公司都有这种情况，就是留不住优秀人才为什么留不住呢？就是没有创造归属感。那么如何创造归属感呢？通过拓展训练酒会和其他的一些活动就能够很好的营造归属感，为什么呢？因为通过这些活动把大家的感情都做了一步升华，大家的关系更好了，整个团队像一个大家庭一样，那么归属感自然就产生了。
通过拓展活动，增加团队凝聚力，提高大家的工作契合度搞拓展活动的第2个目的是什么呢？就是增加团队的凝聚力，提高大家的工作契合度。我们都知道在职场里面很多的工作他都不是一个人能够完成的，而是需要整个团队的相互配合，如果说大家配合不到位，那么很可能会浪费更多的时间精力和投入。那么如何避免这种浪费呢？唯一的办法就是提高大家的工作契合度，也就是配合度，那如何提高呢？最简单的就是通过一些拓展活动来实现，在拓展活动中大家都是一种比较轻松、放松的精神状态，大家可以更好的了解认识一下彼此，那么你更了解我，我更了解你了，接下来我们的工作配合的时候，自然会更加容易轻松。
通过拓展活动，增加员工对公司的好感度和忠诚度我经常说现在一个公司能不能够获得更快更好的发展，一个决定性因素是你这个公司里面有没有足够多的优秀人才。所以说现在的很多竞争已经上升到了人才层面的竞争。但是很多公司他们的人才流失的情况非常严重，为什么留不住人才呢？就是人才对这个公司的好感度和忠诚度没有达标。所以说很多公司他们现在都会做一些拓展运动，搞一些户外活动，搞一些节目酒会，其实都是以这种福利的方式，让员工增加对公司的好感度和忠诚度，觉得你这里待遇好一点，条件好一点，那自然愿意留在这里给你干，所以说这也是公司的一种人才挽留措施。
通过进行拓展活动，作为对外的口碑宣传，吸附更多的人才公司搞一些拓展活动，那么还有一个深层次的目的是把这些拓展活动作为一个展示牌，展示给外面的其他人看，借此来吸附更多的人才。我们都知道，现在人才非常难求，那么人才他们就职看重什么呢？除了薪资待遇之外他们还会考虑公司的一些福利条件。那么很多公司他们就会通过举行一些拓展活动酒会等等，然后把这些展示出去，让那些有实力的人，优秀的人看到，那么他们看到这个公司福利这么好，自然会主动找到你，来你这里工作。
所以说这也是很多公司吸附人才的一种策略。通过举办拓展活动、酒会等，向客户展示公司价值观、实力那么最后一个目的是什么呢？就是通过举办这些拓展活动酒会节目等，向客户展示一下公司的价值观和实力。就好比我们评判一个人，我们会考虑到他平时的一些活动，他的一些兴趣爱好，他做的一些事情，他的一些过往等等，我们会这样去综合分析一下，然后得出一个结论。
那么公司通过举办这些活动也是为了展示给自己的客户看，客户一看到你这个公司对员工都这么好，平时过得这么有意义，会参加这么多，有价值的活动，那么自然就会对你这个公司的评价上一个档次，觉得你这个公司很人道主义化，很有爱。作者 ：王心傲，《销售局》系列书籍作者，职场老司机，成长型学习博主、nlp、心理学、权谋学研习者，喜欢读书、写作。
