光明集团酒业公司总经理招聘，淮滨光明集团招工吗

淮滨光明集团现在没在招工，这厂子以往招工信息发布在淮滨人才网上，你可以经常去那里看看。年后多关注。祝你好运。

人人乐连锁商业集团股份有限公司，在智联上有招聘启事。月薪一般在4K。

回复 2# 怎么会有2个一样的名字呢？我只参加了一个游戏啊，谢谢亲

经理一名工资3500 普通员工一名工资100 平均工资1800、

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深圳市公明“新三和”大型招聘会：周一至周六(8:00-12:00) 逢一三五为公益免费招聘地址：深圳市光明新区公明街道长春南路10号

从光明街道坐车到公明街道办事，在到公明麦当劳下车，麦当劳对面有家人才市场，但不知道是否你要找的。公车路线可乘301或325！

同仁， 你好！2013深圳光明新区工作人员招聘报名信息如下：报名时间与地点：（1）广州华南师范大学石牌校区就业中心：2013年4月11日上午9:00—12:00，下午2:00—3:30；（2）湖南师范大学就业指导中心 ：2013年4月12日上午9:00—12:00，下午2:00—3:30。更多详细的考试信息关注： http://url.cn/Dl1flc 去看看吧！祝你备考顺利！

太少了，小公司会有这样的做法，拿不出高的OFFER，却用高的OFFER挂到网上欺骗劳动者。建议慎重考虑，否则后面还要换工作，更麻烦。

只要是正规经营的公司，只要工资待遇还算满意，就可以去嘛如果是为了个人发展等更高的追求，那就要在思量思量了……

你好！太少了，小公司会有这样的做法，拿不出高的OFFER，却用高的OFFER挂到网上欺骗劳动者。建议慎重考虑，否则后面还要换工作，更麻烦。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

人力专员，没有做过总经理的工作，一般情况下是不可能有效考察其领导力的，只能通过简历，学历，工作经历等来反映，另外，就是通过一些静态事情的处理办法来考虑，人力专员只要根据要求选好了后备人员，一般会有公司管理层的高管来考察的，而且总经理一般会有试用期的，从试用期就能知道一个领导的领导力了。

假如你是人员专业要为公司招聘总经理会才发是那个这天一万二招聘早上给他好像不是人嘴的那个工作而是其他人的工资

假如你是人力专员要为公司招聘总经理你会采取什么方法考察其领导力？

一、你看到了表象，没有看到本质。人力资源本身其实是一个大融合的过程，人力资源管理的概念提出本身就其历史来讲，并不久，所以在学术方面的学习相对较少，这并不代表人力资源不是一门重要的学科，恰恰是因为其重要，反而以短短的时间才大行其道。 二、你说的就业方向，我感觉有点没出息，全是专员，主管、经理，甚至总监或者副总去分管不好么？专员只是个跑腿的，真正进入决策层后，人力资源才能看出其力量，简单点讲，人力资源拿评价一项来说，不是一个很吃功底事情么？ 三、所谓的技术含量是建立在需求上，比如一个公司才起步，除了招聘，其他的可以统统不要，要了是负担，没需求你自然也就找不到位置。找不到位置也就觉得学无可用，自然就觉得其不好，其实不是不好，是你或者没有能力去担当更大的角色，又或者定位公司不对。 四、拿绩效管理板块来讲，（人力资源划分六大板块不是绝对的，有意见的），分析、平衡、找关键指数，又或者高层招聘或者猎头，那一点都需要极其深厚的管理功底和心理分析功底，那里又没含量？ 五、综上所述，人力资源不是没前途，每一门学科能形成并且风行，自然有其道理，这个道理你看不懂的时候，是因为你没有深入进去，你深入进去，自然就看到光明大道了，另外人力资源滥竽充数的比较多，知道点格式，明白点流程，糅合点西方管理杂碎，就敢说自己成了资深大师了，其实中国有中国的国情，中国的老板和外国的老板是绝对不一样的，什么文化培养什么管理，所以，下面的我就不说了。。。。。。自己领会吧。最合适的不是高唱的，而是自己的。

你是人力专员，要为公司招聘总经理，你会采取这种的话，主要看人品，第二个就看磁力。