茅台工资待遇怎么样，白酒业务员工资待遇怎么样啊在石家庄

底薪+提成，底薪800左右吧

现在很多厂商都可以贷款买的，不过我觉得贷款买车风险很大。违约的很多。量力而行吧，不一定非要买贵的车，便宜的也多着呢。

贵州省是属于边远地区，工资待遇方面也不比发达地区的工资高，要看所处的行业，如果是行政事业单位跟全国平均数差不多吧。如果是企业会比全国平均水平低，但贵州生活水平低，在那工作也较艰苦，可以锻炼人吧。

看你要找什么工作了，要看你有啥工作能力，有没有工作经验，从业时间多长，如果只是做一般工作，贵州工资也就4000-5000。

非常好，在党校最主要是认识的 都是当官的，而且是有级别的，都你人生前程有很大的帮助，相比一般公务员优越多了。 另外说得现实点:相对于贵阳的外地打工者，相对于本地的农民，工人，简直是天上与底下的差别。

你会用工资买茅台酒喝吗？如果按照性价比我不会，但是如果按照品质生活的需求如果我的工资收入到了一定阶段我会选择。

不会太贵了

月入十万的 应该会买吧一瓶酒站自己工资的十分之一或以上我觉得都可以接受，不过当口粮的话还得看比例，站工资比例百分之一当口粮也没什么。要是站工资比例一半的话，消费起来就费劲了呵呵。过年过节高兴时候喝，实话老喝喝不起。素质提问 及时采纳不主动采纳别来回追问谢谢！

你好！你会用工资买茅台酒喝吗？如果按照性价比我不会，但是如果按照品质生活的需求如果我的工资收入到了一定阶段我会选择。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

工资待遇就看你个人的能力与你的学历啦。。现在社会学历和能力就是吃饭的本钱。。好好斟酌吧

我是武汉理工大学的 应届本科生7月20号到华为，8月开始上班一到公司就发1600元的生活补助，第一个月不发工资在第二个月的时候，发第一个月和第二个月的工资，6000一个月，税后我拿到只有9000多。试用期是半年 所以没有什么补贴。转正之后，想要加班费要自己申请。但是华为有一个待遇是 不申请加班费，到一定时间可以获得称号，叫斗士还是叫啥 忘了（反正现在和哥无关）！之后有称号的人可以获得一点点的华为股份。恩 差不多就这些！其他的转正之后 哥才能知道！

朋友：您好！您说的什么工作呢？因为不同工作不同职业的工资待遇当然不一样了。另外不同地方的工资待遇也不一样的。

我就呵呵了，话说今年青客上市了，员工老板都能涨一波，别想太美了，11月上市后，立马变相辞退员工，让员工去苏州上班，其实就是逼你离职，关键老员工也没补贴，辞退N+1的国家法律在他们面前就是狗屁，不同意的关掉你的考勤，搬走你的电脑，你能耗过他，更可气的是员工以前在这里加班加成狗的时间 说没了，以前还是说按七折工资算，后来都不认，据说许多被逼辞退的员工正准备劳动仲裁，不知道能不能斗的过恶虎，另外在他们公寓租房前，拜托百度下，看看人家的声誉基本底裤都没了。

1.青客的待遇真的很不错，许多员工在那里工作都觉得很满意，不但有非常良好的自然环境，而且还有非常优厚的工资和奖金。2.青客是很有实力的公司，它隶属于青客时尚生活服务股份有限公司，2012年的时候在上海成立，主要从事白领公寓租赁和提供物业管理。3.因为青客有大量的资金投入，所以他们不会亏待每一个员工，而且不定时会发放一些奖励和福利，所以如果有兴趣到青客工作，那将是不错的体验。4.青客现在的规模已经越来越大，逐渐覆盖差不多整个中国，已经慢慢走出上海这个经济圈，所以员工将来可以有更好的发展前景和工资待遇。

垃圾的一，各种扣钱，各种压工资，干越久压越多，离职什么都没有，坑

垃圾公司！ 再做的时候不发工资！ 做到合同 到期了也不给签！叫他赔偿我！到现在也不给回应！就是垃圾公司！！！！！！！！垃圾 就是垃圾！ 人垃圾！公司也垃圾！！！

既然是提供租房服务的企业，他们的房管员需求量肯定很大，而且你又是外地的，帮助来沪的人找房子再合适不过了。建议你去他们官网或者智联招聘、前程无忧等网站看看，应该会有招聘需求的。

简直放屁，青客那里好，我走的时候青客还压我十万块钱都没给。

工资待遇还行

用人单位和劳动者建立劳动关系，是否包吃包住取决于用人单位的人力资源制度和企业福利制度，没有法律进行了强制规定，各企业根据自身的情况进行制度。　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者的工资通常和用人单位应当在签订劳动合同时协商一致确定，劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人单位补助等相关。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。