1，聘任制法人有事需要负法律责任吗
作为受聘于单位或企业的法定代表人应该在聘任单位授权的范围内或者约定范围内行使管理权、经营权、签字权等民事权利，如果越权肯定是要承担法律责任的。
没有
2，法人可以聘请有甚么法律根据
《中华人民共和国公司法》第103条规定：公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、履行董事或经理担负，并依法登记。因此，外聘人员如果担负公司的董事长、履行董事或经理，是可以做公司的法定代表人的。但应在《公司章程》中列明，并办理工商登记手续。
公司法的相关规定。
3，聘请的法人有法律责任吗
具体要看公司是否与聘请的人员已签订劳动合同，如果签订了劳动合同，就是公司的员工，与公司有关系，享受权利并履行义务。
偷渡入境也叫非法入境，既然是“非法”，那肯定是有法律责任的，如果这个（或这些）非法入境（偷渡入境）者有前科（犯有案底），那还要负“窝藏罪”的法律责任。再说，你如果知道他（或她）是非法入境（偷渡入境），而又不举报，那你可能还要负包庇罪的法律责任，好险的，劝你还是3思而行吧。
4，聘用法人代表
付费内容限时免费查看回答企业法人法定代表人的产生方式主要有任命、委派、选举、招聘及其它合法方式，你出资的有限公司可以招聘他人担任法定代表人。法定代表人具有的权利义务是在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权，履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受企业全体成员和有关机关的监督。法定代表人在企业法人权利能力范围内的行为后果，直接由法人承担。企业法人有违法行为时，依照法律、法规的有关规定，除法人承担责任外，对法定代表人可以给予行政处分、罚款，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
没有必要。 干股的存在，本身就是不合法的。 没有投资就没有股份。
你可以单方面解除聘用合同的,关于这方面《劳动法》上很明确。合同的法人代表签名不是本人签的话，只要有法人代表授权，合同还是有效的
