1，你好 我这边是酒店 我想申请综合计算工时 您能把您的经验告诉我么
你得在单位所在地的劳动保障部门网站下载申请表，填写后到单位所在地的主管部门盖章，再带上法定代表人的委托书到劳动保障部门窗口进行申报。具体，先电话咨询一下劳动部门比较妥当。
2，申请综合计算工时工作制需要什么手续
申报材料 1、企业提交书面申请报告； 2、企业填报《企业不定时工作制和综合计算工时工作制申报表》； 3、企业不定时（综合计算工时）工作岗位说明； 4、企业法人营业执照复印件一份； 5、劳动保障部门根据审查情况认为需要提供的其他材料。
3，请问你是怎样申请到综合计算工时工作制的我也是做餐饮的现在
建议您先到当地区县以上含区县级的劳动部门了解一下具体的申办流程.每个地区的略有差别.通常是需要您填表申请.然后可能会有一段考查期.并需要您提供相关的工时资料来说明您所在的单位确实有这方面的需要.希望回答对您有帮助.
提醒：要实行综合工时制，必须经劳动行政部门批准，否则就埋下隐患。 实行综合工时制折算原则依然是每周40小时，每月20.92天〔（365－节假日、休息日114天）÷12个月〕，超过要算加班。加班加点工资=月工资性收入÷21.75×加班小时数×加班费率（150%、200%、300%） 就按实际月份排班，大家轮流好了。历法是国家授权制定的，按当月考勤计算工资，多搞没意思。
4，如何申请综合计算工时工作制
关于对广州流花宾馆集团股份有限公司申请综合计算工时工作制的复函 广州饮食服务企业集团有限公司： 你单位所属广州流花宾馆集团股份有限公司部分人员实行综合计算工时工作制的申请收悉。现复如下： 一、根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）以及本局《转发劳动部〈关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉的通知》（穗劳护字[1995]1号）、《转发〈关于推动企业全面实施新工时制度的通知〉》（穗劳安字[1997]8号）的规定，同意餐饮部各工种（岗位）的职工可实行以周为计算周期综合计算工时工作制，计算时间至2003年10月31日止。 二、对实行不定时工作制的综合计算工时工作的职工，企业应根据《劳动法》的规定，确保职工的身份健康以及休息、休假的权利。
5，综合工时制在哪里申请
同一企业因不同部门对工时有不同的特殊要求，可以同时申请不定时工作制和综合计算工时工作制，经批准后实施，同时应当在劳动合同中写清楚 .
当然是经工会讨论通过,到当地劳动部门确认了.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应当向企业工商登记注册地的区县劳动和社会保障局提出申请。但企业实行以年为周期综合计算工时工作制（包括同时申请实行不定时工作制）的，应当向市劳动和社会保障局（以下统称劳动保障行政部门）提出申请。
所以你可以到社保或者劳动保障部门查询电话。
综合工时制是在劳动和社会保障局申请的，你要在劳动和社会保障局先拿到表格，然后提供所需的资料就可以了，主要是考勤与工资表，申请表及申请的理由，这些资料挺好做的，我去年就做了一份，上交劳动局后一次性通过了。
都是到市劳动局申请.....
都是到市劳动局申请
6，关于餐饮企业综合工时的问题
其实，能够每天6小时，每周休息一天，符合标准工作时间。标准工作时间是每天不超过8小时，每周不超过40小时，每周保证员工有1天休息时间，这样排班，就是本身在标准范围里面，所以说你班表不符合啊！一般综合工时制，主要采取的是集中工作和集中休息，比如你的班假设是，一天比较长的，可能是超过8小时甚至是10几小时的，然后是做2休1，或者有些是做1休息1的。本身一天是无法再标准范围内的，每周也可能并不能保证在40小时范围内的。 就按实际排啊，以月为周期，只要你的排班保证一个礼拜能让员工有1天休息，然后一个月的实际工作时间不超过当月标准36个小时，每天超过8小时也可以的，不超过8小时那就 没必要申请综合的了。
1、根据《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 而你厂没有固定的休息日； 2、平时上班如超过11小时/天或月总加班时间超过36小时是必须要申请综合计算工时制的， 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 而且鉴于你们工厂在圣诞前有明显的旺季迹象故推荐申请综合工时制，具体的申请方法可去你们当地的劳动部门咨询。参考资料：《劳动法》《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法 》
7，各位兄弟姐妹们我公司是酒店要申请特殊工时制度审批申请书该
关于实行综合计算工时工作制的申请报告(样式)
某某某劳动和社会保障局：
一、申请原因： (此段主要阐述单位的经营内容，不能实行标准工时工作制的具体原因和所要采取的计算周期，其中计算周期可根据自身的特点从周、月、季、年四类之中任选其一，以下以年作为周期举例。)
例如1：我公司是一家以市政公用工程施工为主，兼营装修、机电安装及技术开发等项目的综合施工企业。主要承包城市道路、给排水、污水处理、热力管线道路照明等。由于我公司属施工单位，受季节和工期进度等外界因素影响较大，施工工程需连续集中作业，集中休息，为确保各工程工期的顺利完成，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期。
例如2：我公司是一家物业公司，因行业性质，部分岗位需24小时不间断的为业务提供服务，周六日通常也无法正常休息，故部分岗位职工的工作时间无法按标准工时制进行衡量，现就我公司拟申报部分岗位实行综合计算工时工作制，以年为计算周期（。以上内容仅作为参考，申报单位可根据自身特点各自阐述，不可生搬硬套）
二、实行综合计算工时工作制的岗位及人数：项目经理4人、主任工程师6人、质检员6人、试验员4人、测量工5人、工长8人、安全员7人、电工5人，共计45人。
三、上述各岗位的工作和休息安排：（此段主要阐述所要实行综合计算工时工作制的岗位的工作和休息方式）
（1）以下举轮班作业方式工作的单位为例，可大致按以下方式进行描述：根据我公司的经营特点和工作的特殊性，每天分为早晚两班，每班12小时，其中早班8：00-20：00，晚班20：00-8：00，（如果吃饭休息期间职工不带有任何工作任务或没有监控任务的，请在申请中说明，可将吃饭休息时间从工作时间中减去，例如可以这样描述：每班遇2个正餐，中午用餐时间为几点到几点共××个小时，晚餐用餐时间为几点到几点共××个小时，去掉用餐时间，每班实际工作××小时），每人每天上其中一班。具体轮班方式为：每三天一循环,三天里每人上一天早班，上一天晚班，休息一天，以此往复。在一个循环期内工作24小时，休息48小时，平均每月工作110小时左右
如遇特殊情况，超出标准工时工作的部分，在一个计算周期内给予同等时间的倒休、调休，保证计算周期内实际工作时间不超过国家规定的标准工时。
特此申请 望予以批准
×××公司
××××年××月××日
注：（1）如有涉及一个人的岗位，应注明在安排其休息时，是否需要替班，如需替班，应写明由哪个岗位替班，如不需要替班，应写明无需替班，此内容写在“工作和休息安排”段落的最后。
关于实行不定时工作制的申请（样式）
XXXXX劳动和社会保障局：
一、申请原因：(此段主要详细阐述所要申报岗位的工作内容以及不能实行标准工时工作制的具体原因。)
二、申请不定时工作制的岗位及人数：
例如：客户经理1人、业务经理1人、市场经理1人、市场总监1人。
三、上述岗位工作及休息安排：（此段主要阐述所要实行特殊工时岗位的工作和休息方式）
例如： 实行不定时工作制的岗位在完成公司交给的工作任务的前提下，员工完全可以自主安排工作和休息时间，企业只对其工作业绩进行考核，不要求其坐班，不对其考勤作任何限制，参加公司例会和到公司汇报工作的情况除外。企业将合理确定劳动定额，保障职工的休息权力。
特此申请 望予以批准
×××公司
××××年××月××日
