稳定酒业岗位和不裁员承诺书，为什么员工不愿签订无固定期限劳动合同

把事情讲清楚，双方都愿意的情况下，可以协商解除合同，另外本人也可以提出解除劳动合同的。相信大家会理解的。

1、不断提高自己的政治素质，自觉践行“三个代表”重要思想，坚定理想信念，永葆共产党人的政治本色。2、在思想上树立科学的人生观，价值观，确立积极乐观的人生态度。3、在生活上严格遵守校规校纪，严于律己、宽于待人，努力创造良好和谐的生活氛围。4、工作标准要求高起点，肯钻研，敬业奉献，以高尚的人格影响他人，做行业的标兵，创一流业绩，持之以恒提高服务和管理质量，做通信行业的强大后备军。发扬艰苦奋斗的精神，勤政为民，维护党的形象。5、兢兢业业、扎扎实实干好本职工作，热情为每一位用户服务。6、勤于学习，不断提高自身修养和业务素质。乐于在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要对学习、对知识孜孜不倦，为企业发展做出更大的贡献。

企业订单问题可以理解为竞业限制，劳动合同法中有明文规定。可以签订承诺书，但单位应该给你每月一笔钱，一般几百，时间是2年，法定的竞业限制也是两年，因此你的承诺也就最多两年。不能再长。

【变更岗位 劳动合同】劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》劳办发〈1996〉100号规定：关于用人单位能否变更职工岗位问题。按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。　　【客观变化 经济补偿】《劳动合同法》第四十六条第（四）项规定：因劳动合同订立时所依据客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的（第四十一条第一款第四项），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

师的发展空间大，工作稳定不像有的工作有年龄限制，工作环境好，就是工作有点苦。但是只要是自己喜欢的，苦点累点又算什么呢，今天的苦是为美好的明天而奋斗的。厨师这个职业前景很好，现在好多行业找工作难，但是厨师人家是抢着要，很多地方都缺优秀厨师。厨师，是一个凭技术吃饭的职业，只要你手艺好，技术到家，走到哪里都有好工作在等你。现在厨师发展潜力巨大。学厨师就很不错，厨师是公认的高薪职业之一，很有发展前途，有人的地方就有食物，有食物就有厨师，厨师行业发展蓬勃，厨师人才紧缺，厨师是一个不用担心失业的职业，今后无论的就业，还是创业，都会有很好的

你问这个问题，就算给你说去尝试你还是安于现状。你内心中真正想要的时候不会去选择。这也要根据你的年龄去看。没结婚可以去尝试。说来说去，还是看你要怎么做，事在人为

依据劳动合同。如合同无特殊规定，改变工作部门，改变工作地点，劳动方式，工资待遇都属于变更劳动合同，需要双方同意。这种情况下最好的办法就是辞退给经济补偿。不补偿比较困难。

员工不服从分配，公司处理的方法有以下几种：第一种处理方法，让公司的管理层人员去说服员工，告诉他为什么要如何分配，将其中的原委说清楚，让员工服从；第二种处理方法，深入了解员工为什么不服从分配，如果员工真的做的对，那么给予重新分配工作；第三种处理方法，直接开除不服从分配的员工，公司要求怎样就应该怎样。根据题中所述，应该请有关人员 协调，协调不成就可以辞退员工。

付费内容限时免费查看回答对于员工的工作进行调整，一般应与员工沟通取得一致好操作但是这里边涉及到很多细节的问题，比如你的工作地点发生了变化、你的工作内容发生了重大变化，是否有对新的岗位与员工的胜任能力做过考核或者培训企业的操作如果不当，单方面提出辞退会有可能涉及到赔偿金的问题，要具体情况具体分析更多1条

您好。如果有劳动合同，并且合同中约定了部门和岗位，按合同执行即可。开除一个员工，必须要有事实和法律根据。如果该员工严重违反劳动纪律或企业依法制订并公示的规章制度，公司可依劳动法第25条或劳动合同法第39条解除劳动合同，无须支付经济补偿。

1、因为订单大量减少的原因，公司采取降薪、定期放假的措施，你应当予以一定的理解。 针对目前金融危机的严峻形势，北京市2月23日出台了指导意见。《意见》中称，面对生产经营困难，企业可围绕保障就业、稳定劳动关系，采取多种措施调整劳动力组织，通过缩短工时、轮岗培训、适时安排年休假、轮岗放假、协商薪酬等办法妥善处理劳动关系矛盾，尽最大努力不裁员或少裁员。 定期放假的企业应支付员工生活费，生活费不得低于最低工资标准的70％。 你半个月的薪水是否符合这个标准呢？低于的话，你可以向公司主张权利。2、如果你对此决定不接受的话，企业提出解除劳动合同的。需要按工作年限1年补1个月工资的标准向你支付经济补偿金。3、去年劳动合同法刚实施，用人单位补签了劳动合同的行为合法。4、在危机面前，鼓励职工与企业共同约定行动，同舟共济，共谋发展。

第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 经济补偿是按劳动者在该单位工作满一年补一个月的工资。希望你能满意！（是经济补偿而不是赔偿）

公司要求降薪水，要看你们签订的合同上签订的劳动报酬是多少。 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 如果你与公司签订的劳动合同没有载明劳动报酬你可到劳动部门投诉。 《劳动合同法》第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 如果公司给你直接解除劳动合同而未提前一个月通知的话，公司可给你4个月工资的经济补偿金（其中包括替代费一个月），如果依法解除劳动合同公司向你补偿3个月的补偿金 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还有一个问题是有两年没签合同应该不予补偿，因为那时新劳动合同还没有颁布，新劳动合同法是这样规定没签劳动合同对公司的处罚：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

这个你可以要求补上去的，协商解除的协议中，要求公司出示员工非主动失业证明，以便领取失业保险金。

通过双方协商，同意公司与员工解除双方之间的《劳动合同》这种情况领取不了失业保险金。1、申领失业保险金应具备的条件：（1）是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。（2）是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。（3）是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。2、劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：（1）终止劳动合同；（2）职工被用人单位解除劳动合同；（3）职工被用人单位开除、除名和辞退的；（4）用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。3、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。扩展资料：地方各级人民政府及县级以上地方人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。参考资料来源：百度百科-失业保险领取参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动合同法实施条例

对于双方之间协商解除劳动合同，如果是用人单位提出来的，用人单位是需要向劳动者支付经济补偿金的；如果是劳动者提出来的，则用人单位是无需支付其经济补偿金的。　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　(七)法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第十四条　具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：　　（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已办理失业登记，并有求职要求的。　　失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。所以解除合同必须是不是你本人的意愿，否则不能领取失业保险金。

你好，这个协议已充分的表明了“公司提出解除劳动合同”的意思。 纵横法律网-广东中安律师事务所-周文兵律师