茅台集团制酒员工待遇怎么样，立白集团的员工待遇怎么样条件怎么样

这边上班可以的啊，办公环境人性化，很国际化，还有先进的商务设备。

真的吗？你在哪里看到的消息呢，我弟弟一直想进他们立白集团呢，听说他们公司的福利特别的好，公司实力比较强嘛。

还行。人均薪酬待遇税前约10万元/年（基本工资＋绩效工资＋七险二金），其他福利待遇按分公司相关规定执行。报考者需同时满足以下条件1、具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；2、面向贵州省内招聘要求贵州省内户籍或省内户籍因就读迁至高校集体户口；面向习水县招聘要求习水县户籍或习水县户籍因就读迁至高校集体户口；3、要求大学专科及以上学历，不限专业；退伍军人不限学历；4、18至28周岁（1993年9月1日至2003年8月31日之间出生）。取得研究生学历或硕士及以上学位的年龄放宽到30周岁（1991年9月1日之后出生）;5、具有正常履行工作职责的身体条件和思想素质，能胜任制酒、制曲工作。公司简介中国贵州茅台酒厂（集团）有限责任公司（以下简称茅台集团），总部位于贵州遵义仁怀市茅台镇，平均海拔423米，占地约1.5万亩。茅台集团以贵州茅台酒股份有限公司为核心企业，员工人数4万余人，拥有全资、控股和参股公司38家，涉足产业包括白酒、保健酒、葡萄酒、证券、保险、银行、文化旅游、教育、房地产、生态农业及白酒上下游产业等，企业总资产突破2304亿元，多次入选BrandZ全球品牌价值五百强企业。

七波辉很重视人才的培养，并且也不断在为员工营造一个好的工作环境，而且晋升机制也很全面，就在不久七波辉还荣获了关爱员工十佳民营企业了。

lz是想要去七波辉上班吗？七波辉在用人上最注重的是学习和工作的态度。

威高公司对车间这块实行定额计件工资，多劳多得，公司还给职工缴纳五险，解决住房，设立文体活动中心业余生活等待遇在威海地区是非常不错的。

以前他是我们客户，估计是1000左右底薪，当然估计还有适当的奖金，估计加起来不超过2000

我是09年进入集团的管理培训生，目前是下属企业技术质量部部长，整体来说对个人的发展来说是不错的，主要是能沉的下心来做事。另外集团下属酒厂一般来说都不是在大城市，所以选择时候要考虑清楚

你好！临水酒业地方比较偏，你需要耐得住寂寞，待遇方面的话对于毕业生来说还是可以的，而且发展空间比较大，公司比较注重年轻人、特别是技术人才的发展。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

招聘广告上打的招聘信息是总薪资，薪资一半基本工资(社保以基本薪资缴纳，所以比较低城市最低标准)，一半奖金(看绩效，一般都拿不到全额，有迟到早退等都会扣)，工作如果出错，违反单位的规章纪律，直接开除。周六没有休息，没有年假！

先不说恒力集团怎么样，就先说恒力集团的人怎么样，一个管理宿舍的都特么阔以随便叫保安赶人走，还要那些班长正面一套背后一套的在，在里面的上班发多少工资是班长说的算，并不是你做多少给你多少，这样的厂有特么怎么一群人，谁特么想去啊！

这么和你说，一周无休，每天十小时，不过包三餐，宿舍我不想说了，早班一个月不休息工资7千，晚班一个月不休息一天12小时，有可能破一万，不过这种招聘信息虚假的企业，你自己多考虑考虑

自己去问问呗

很牛！只做粮食酱香酒，从不用酒精香精的企业。贵州省酱香地方标准制定的参与企业，茅台酒厂也是其中之一。有勾调大师丁勇，酿酒大师曾佐益两位担任这个企业的技术总工。

茅台福满四季酒8年原浆，52度，500ml*6瓶*/箱，市场零售价是588元/箱；茅台福满四季酒9年原浆，52度，500ml*6瓶*/箱，市场零售价是588元/箱；茅台福满四季酒12年原浆，52度，500ml*6瓶*/箱，市场零售价是1188元/箱；茅台福满四季酒12年原浆礼盒，52度，500ml*4瓶*/箱，市场零售价是599元/箱；茅台福满四季酒15年原浆礼盒，52度，500ml*4瓶*/箱，市场零售价是1192元/箱；茅台福满四季酒20年原浆，52度，500ml*6瓶*/箱，市场零售价是2388元/箱；茅台福满四季酒30年原浆，52度，1500ml*2瓶*/箱，市场零售价是****元/箱；茅台福满四季酒1915年原浆礼盒，53度，500ml*4瓶*/箱，市场零售价是*****元/箱；。。。。转载：茅台酒定制中心官网

被开除也要按实际工作日支付工资的，

1、先按正常出勤天数计算工资2、被开除，如果公司主张说你给公司造成了损失，那么会扣发，但每个月不得超过工资的20%3、如果损失金额巨大，公司会起诉你，但是该得的工资还是有的希望可以帮到你

前往百度APP查看回答您好，很高兴您选择我们平台，我们是律临的律师，很高兴为您服务，如有问题您可以详细描述一下问题，我这边方便为您解答！但是《工资支付暂行规定》中有规定用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 依据《工资支付暂行规定》规定如下: 1、第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。非法辞退员工赔偿经济补偿金。经济补偿金的是按劳动者在本单位工作的年限计算，标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。如果我的回答让您觉得满意的话，可以采纳后赞，或是点开我的头像关注我，以便后续有问题可以随时对我发送咨询哦。感谢您的咨询，祝您生活愉快！希望我的回答能解决您的问题，对您的困难有所帮助，百度律师感谢您的咨询，祝您生活愉快！更多3条

要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。若公司无合法理由辞退你，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以你离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。同时你可以要求公司结清全部工资有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的