茅台祥康酒厂什么时候发工资，一般情况公司的工资什么时候发工作了一个月 月末马上发 还是等

有些公司是月底发，有些公司是次月的五号十号15号。你再等一等吧。

一般情况下单位当月的工资是当月发还是当月发。发薪日一般是各单位自己定。

每个单位发工资的时间都不是都是不一样的，一般是工作完一个月后再发上个月的工资

贵州祥康酒业(集团)有限公司联系方式：公司电话0851-22223788，公司邮箱980822103@qq.com，该公司在爱企查共有7条联系方式，其中有电话号码3条。公司介绍：贵州祥康酒业(集团)有限公司是2012-07-09在贵州省遵义市仁怀市成立的责任有限公司，注册地址位于贵州省遵义市仁怀市茅台镇岩滩村。贵州祥康酒业(集团)有限公司法定代表人陈美鑫，注册资本11,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看贵州祥康酒业(集团)有限公司更多经营信息和资讯。

大多数公司是在每月的15日或30日发放工资。用人单位应按劳动合同上约定的日期支付工资，且每月法律依据： 《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

付费内容限时免费查看 回答 祥康酒价格表： 祥康国宾酒 市场零售参考价￥799 祥康吉酒 市场零售参考价￥279 祥康祥酒 市场零售参考价￥379 祥康安酒 市场零售参考价￥1499 祥康康酒 市场零售参考价￥2199祥康酒的功效和作用：1、抗衰老祥康酒是加入多种中药材以后制成的保健养生酒，它含有多种对人体有益的营养，特别是类黄酮和微量元素硒的含量比较高，这些物质被人体吸收后能清理身体内的自由基，并能阻止人体内氧化反应发生，能让人体保持年轻健康状态，经常饮用能让身体抗衰老能力明显增强。2、美容养颜祥康酒还是一种能美容养颜的保健酒，人们经常喝这种酒，可加快身体的血液循环，物质代谢可防止它们对人类皮肤产生伤害，它对人类皮肤表面出现了色斑和皱纹以及痤疮等症都有一定消除作用，而且能提高皮肤弹性，防止皱纹生成。3、维持酸碱平衡祥康酒是一种典型的碱性饮品，它能加快人体内多种酸性物质代谢，并能阻止身体内尿酸和乳酸等有害物质生成，能维持人体内部环境，酸碱平衡可防止人体出现酸性体质并能预防亚健康，那些已经出现亚健康的人多喝这种保健养生酒，还能让身体慢慢恢复正常。

推测 酒的价格有点高 效益应该不会错 待遇应该很好吧

工资待遇多少

一年随便都有十几万_如果伱在里面多吃点苦_随便三四十万_公司里面过年过节都会发奖金_茅台酒_米_菜油反正还有很多_现在很多人想进去都去不了_（包括大学生）_很多都是拿RMB砸进去的如果里面有关系的话_花个三十多万差不多就可以了_我认为没有必要进去_我担心伱吃不了苦_伱进销售市场都要好一点_工资也很高_但是很多人都想进销售市场_有些拿钱都进不了还有_在酒厂上班很累_我在习酒公司上班_也是下劳力_干一年也没有干了

1、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。” 因此，工厂不按时发放工资违反了《劳动合同法》的规定。你们可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门进行投诉。 2、根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　（二）未及时足额支付劳动报酬的；” 厂里不给按时发工资，你们可以依法单方解除劳动合同。 3、依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；” 你们依法单方面解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。

遇到节假日应该是最近的日子发工资。工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

您好！本月工资什么时候发，各用人单位的规定是不一样的。有当月5日发放工资的，有当月10日发放工资的，有当月15日发放工资的，也有当月20日发放工资的。还有些用人单位，本月工资是在下个月发放的。谢谢阅读！

公司没有按时发放工资的，建议咨询公司人事部，问清楚情况，公司没有答复的，反映到工会、就业局解决。

这个月也是15号发工资，理论上未按时足额发工资的行为都是违法行为。一般情况下，公司财务紧张，老板说明情况，稍迟几天，工人也会凉解，不会去劳动局举报或者法院起诉的，工人也不想把关系搞疆，但久久不发工资就难说了。

上个月是15号发的工资，今天也基本上已经过了15号了，估计这一两天就会发了。

是你和用人单位签订的合同约定的日期。根据《工资支付暂行规定第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

快了

按月发工资啊

1、《劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”因此，工厂不按时发放工资违反了《劳动合同法》的规定。你们可以依法向当地人民法院申请支付令，也可以向劳动行政部门进行投诉。2、根据《劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　（二）未及时足额支付劳动报酬的；”厂里不给按时发工资，你们可以依法单方解除劳动合同。3、依据《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”你们依法单方面解除劳动合同后，用人单位应当支付经济补偿金。

公务员一般当月上旬发工资，10号和15号发的人比较多。公务员也算比较好的机构，因此发工资在上半旬。公务员是算入国家编制的工作人员，正常是需要负责管理经济秩序和公共资源，因此需要由国家财政来付工资和福利等。人们不仅对公务员的工资调整非常敏感，对工资发放的时间也很敏感。毕竟很多人都向往可以当上公务员，会很关注相关的信息。而没当公务员的人，会希望工资能更加透明，发放的工资能符合正常工资的标准。实际生活中的公务员的工资平均水平，确实要比企业里面的部分人员要高，并且发工资的日期，大多是在上旬。毕竟一个好的机构发工资，大多是会选择上半旬。公务员发工资也是需要时间合算。公务员机构也可以看成一个比较大的企业，里面有非常多的公务员在里面工作。财务需要处理很多的工作，然后才能发放工资。先扣除相应的税费，计算各种福利、奖金，然后需要非常长的时间来统计。处理完成还需要核对，再找领导审批。因此还是需要几天来处理工资发放的事宜。不管是哪个阶级，发工资这一天也算是重要的日子了，很多人都会非常期待。不同的企业，对员工的关心程度这些都能在发工资的这一天体现出来。因为上市公司、高科技公司大多在10号以前发放工资。而效益比较好的的工资和上市公司，大部分会在10-15号。只有服务型的企业，大多选择月底来发放。公务员的工资也是经过了辛勤劳动才收获的，也是日常开销的主要经济来源。因此工资怎么发，到底什么时间发，工资表上的明细到底是什么，最好还是让人心里有数。

月初发放。一般公务员都是每个月的月初发放，当然各地的规定不一样，有些地方是月中。

发工资的时间基本都是每月的15号每月的15号都会固定发工资，你可以问一问你们部门的领导以及发工资的人员。

① 每个月1号发工资的是牛逼公司，不拖不欠按月结算。② 每个月5-10号发工资的是文艺公司，老板能理解没钱的痛苦，尽早结算上月工资。③ 每个月15号发工资的是普通公司，目前多数公司都选择在月中发上一个月的工资。④ 每月25号甚至月底发工资的是苦逼公司，众多小厂和私营公司就这样。★ 10号之前发工资的★多为高科技公司、上市公司、外资公司、国企等10号之前发工资的大多是都是财大气粗的各种500强不仅仅是高薪各种福利待遇也拿到手软年终奖更是让人羡慕到不想说话

25号。

发工资的时间约定在劳动合同里，按月发放，每月至少发一次。　　依据《劳动法》　　第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　依据《工资支付暂行规定》　　第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。　　个别地方在尝试规定发工资日期，如《广东省工资支付条例》第十二条第一款拟修改为“用人单位应当按照约定的日期支付劳动者工资，其中按月支付工资的约定时间不得迟于第二个月10号。”但目前争议仍很大，不太容易统一意见。