1，工厂工资计算
不加班，不迟到，不早退，不请假 的情况，每月除扣款内容外，能拿到1800
2，工厂的工资怎么计算
在工厂上班的工资一般按照两种方式计算：
第一，计时工资制度，是按照员工工作时间计算员工工资，主要包括正常上班工资以及加班费。
第二，以完成一定工作内容计算工资称之为计件工资。根据员工完成的产量计算工资数额，但是不得低于当地的最低工资标准。
3，进厂谈按计较工资计算到发工资时间却又没按计件工资计算公司以
单位的说法是不对的，只要签要劳动合同就属于正式员工，双方应该按合同约定履行。这属于单位违约，你可以向劳动局投诉。
我给你一点建议，一般临时工都是外包给劳务公司的，工资一般都是当场现结的，也有长期稳定的，但是要先做一段时间日结后再转成长期的，长期做一定要签劳务合同。
4，这个厂怎么算工资
1.在工作日的晚上加班，加班费按照不低于小时工资的150%计算2.在休息日（周六、周日）加班，加班费按照不低于日工资或小时工资的200%计算3.在法定节假日加班，加班费按照不低于日工资或小时工资的300%计算。每月日资2050，每小时差不多11.65元，所以，平时晚上加班=11.65*150%=17.475（四舍五入17.5元）周六、日=11.65*200%=23.3元节假日=11.65*300%34.95元相差一点点
按劳动法啊
不知道因为什么被解雇的,如果不是给单位造成严重的后果的,单位需要提前三十天通知本人和全额支付给工资,并缴纳社保,如果要求员工立即走人的需要支付一个月工资作为安置费用
一般工厂按小时算工资，具体还要看是不是请假了，矿工啦等，这个不是死的，是由他们人事部门决定的，不要太纠结这个，不管用，问他们经理就好啦。
5，我想问下工厂工资怎么计算的 我八月份 平时加班82 周末加班80 平时加
很多单位选用计算天数时基本有三种情况:21.75,30或当月实际天数 无论采用何种方法,日工资=月工资/计算天数 采用30天或当月实际天数计算,周六日计工资. 应计工资=日工资*(计算天数-当月缺勤天数) 根据国家规定，每月工作时间按照21.75天计算 （365-52*2）/12＝21.75 日工资=月工资/21.75（假设没绩效没提成） 加点工资＝日工资/8*1.5*n小时（加点正常工作日延长工作时间） 加班工资＝日工资*2 *n天 （加班是休息日继续上班） 8月份没有法定假日就不用计算 总工资＝月工资+加点工资+加班工资+补贴+津贴+奖金
你加班就一天吗再看看别人怎么说的。
2080÷21.5＝96.7这个是你一天的工资，
96.7÷8＝12.0这个是你一个小时的工资，
12×1.5×82＝1476这个是你1.5倍的工资，
12×2×80＝1920这个是你2.0倍的工资
2080+1476+1920＝5476这个是你的总工资，，我的就是这样算的，
那么你每个小时的加班工资基数是，这是你的小时薪，然后一个月按照21，休息日2倍，也就是说你薪资的哪一部分 是作为加班工资基数来计算的.75/8.5倍，有些单位是按照当月实际工作日计算也可以，平时1首先要看一下你的薪资构成;21.75个工作日来计算，基本工资/，然后就按照你的加班时数乘就好了