1，计件工资不是很清楚
计件工资是指依据你生产的产品数量和单件产品所规定的工时或金额的乘积所得来确定工资的方式。如，你一天制作了20件产品A，每件产品A工时为0.5小时，每个工时为15元，你这一天的工资为：20*0.5*15=150元。
不是的。计件工资是指你干多少活给你多少钱。计划工资是指固定工资。
2，急需质检员如何制定计件工人的奖罚制度
计件是最有效的工作量考核办法, 但也有副作用. 因此要兼顾质量和上下游协作关系. 首先确定考核额度, 基本任务是多少,超过部分奖励. 不要超过了,老板找你麻烦,兑现不了,员工找你. 首先,合格才计数,不合格的扣罚,这是原则. 考核的目的是最有效的降低成本, 增强个人积极性. 可以设置很多考评标准,试运行, 然后调整, 再试,再调整. 多与现场工人沟通, 3个月后,基本能固定下来.
3，酿酒工人 工资是计时还是计件
你的劳动合同是怎么约定的，工资就怎么算。如果工资约定不明，按《劳动合同法》第11条规定计算。 如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》，你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益。 如果用人单位侵犯了你的合法权益，注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼，这很重要。
可以是计时工资，也可以是计件工资，具体看双方劳动合同的约定
你好！酿酒工人的工资是计件工资，因为酿酒工人的技术直接影响到产酒量，如果不用计件的话，企业会亏损很大哦！如有疑问，请追问。
4，计件工资怎么算的是不是底薪加计件工资还有加班费
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。按照工人所完成的产品数量或作业量支付的工资。计件工资是由计时工资转化而来的，是变相的计时工资。例如：在实行计时工资时，工人的日工资额为300元，每日的产量为100件；而在实行计件工资时，计件单价是按照日工资额除以日产量来确定的，即300元÷100=3 元。工资形式的差别，并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是相同的，它们都是劳动力价值或价格的转化形式。计件工资可分个人计件工资和集体计件工资。个人计件工资适用于个人能单独操作而且能够制定个人劳动定额的工种；集体计件工资适用于工艺过程要求集体完成，不能直接计算个人完成合格产品的数量的工种。确定计算计件工资单价，加班费不包括在其中。
计件工资是有加班费的。具体计算方法咨询单位人事。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。