小酒厂大担当，如何把白酒小作坊做大做强

以销带产，在销售渠道上多下点工夫，产品包装也要过的去（最好弄上个历史背景），待到销量大时再塑造品牌,唯一不变的就是质量，也是原则要坚持住。三两句也说不清楚、总之用心经营，努力吧，会成功的！

天上无飞鸟， 地上不长草。 风吹石头跑， 六月穿棉袄。 你别瞎搞。

自我做起

广告代言 就是扯淡！做自己的文化 做自己的企业内涵 。喝的不是酒，是文化是内涵

做广告是主要的 在弄个小有名气的人代理一下 在多跑跑市面看看 最好是上外地推销 一下 自己家的酒好 一定能有好的收获

个人建议，虽然我不是做液态产品的，但又一个原理是可以共享的：那就是企业的发展战略。 白酒企业，全国是有上万家，为什么，有的过的很好，而有点过的比较难一点，排除人为的因素，就是企业发展之初制定的战略的问题，能从小发展起来，到一定规模，本来就不容易，但问题是一开发发展就没有制定一条长期发展的核心竞争之路，到后了后期，就会出现问题了！ 既然已经发展到一定规模了，如何在未来的竞争中，立于不败之地，关键是，找到未来发展的方向，找准了，制订行之有效的方案，在根据制订好的方案来分析，需要什么资源来配合这个方案的执行。目前技术和工艺不是问题，核心竞争优势才是最大的问题！资金问题可以找风险投资家（VC）解决。因为的核心优势找准了，加大力度去推广，一定可以出绩效的，举例：白酒高档的：茅台，五粮液，泸州老窖，等等，好多品牌。但后面出来的养生酒：比如 劲酒，椰岛鹿龟酒呀，等等，在是什么功能性的白酒，很多品牌、他们都是找的核心竞争优势，走差异化路线取胜的。关键是战略思路要找对了，剩下的是营销要执行好，当然了产品也必须要品质过硬、 简单说，一个品牌要生存下来，还是又很多路要走的，几个方面都要相互的配合支持到位，第一：发展战略，第二，生产品质，第三，市场营销，第四，物流渠道，第五，终端推广，第六，执行力度，第七，核心竞争！等等

质量取胜、做广告不如在适当的场合试饮促销。小投入、见效快！

针对本案例，详细给你分析。1，乙方未与砖厂签订劳动合同，也未参加医疗保险。不论其主观上有无过错，作为雇主均应当依法承担赔偿责任，赔偿乙方医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、陪护费、残疾赔偿金、精神抚慰金、鉴定费、交通费，2，甲方目前对待事故已经做的很对：甲方并未推脱责任，也没追究该谁负责，只是尽可能的为乙方提供所能提供的条件让乙方放心就医。全权负责乙方的医疗费用以及所有生活费用。3，目前甲方要处理的是针对乙方索赔5万的处理方法：先和解，和解不成，建议先由司法鉴定机构鉴定工伤小腿骨折为*级伤残，根据伤残等级再决定赔偿乙珐阀粹合诔骨达摊惮揩方多少残疾赔偿金（残疾赔偿金、鉴定费），甲方如果认为乙方的伤残程度的赔偿金不会超过五万的话，建议甲方对付乙方一些无理的需求，就只能工伤鉴定了，等鉴定结果出来，你就会按照法定的赔偿标准执行了。有疑问，请留言。

协商不成 让对方到法院起诉 赔偿参考 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第十一条　雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。　　雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任

因为是尚未签署合同，所以只用承担一小部分的医疗费就可以了，最多就算雇佣的临时工的性质来看待，而且还说是因为是乙方自己做活时候不小心才导致的受伤，现在还来索要额外费用理应不该，所以可以向当地法院起诉他。

你好，不知酒厂是否具有相应的资质，如果具备资质，因工人在工作过程中，受到伤害，应为工伤，按照《工伤保险条例》的规定，予以赔偿。当然，既然所述案情并不是很大，建议你们之间友好协商解决。如果工人是由于重大过失造成的损害，可以减轻用人单位的赔偿责任。希望以上解答，对你有所帮助。 纵横法律网 田树森律师