河南金辉酒业员工休息几天啊，关于餐饮类 员工休息时间的安排 麻烦知道的朋友解答下

每周休一天 上六天休一天，排班时尽量将休息排在客人不多的时候，如星期一或是星期天，视餐厅情况而定。

额

那要看什么工作了，标准的是做五休二，八小时制。也就是周一到周五上班，周末休息，每天上班8小时。

根据用人单位不同，没有统一的规定。

正规酒店服务员, 每周休息2天, 但无固定休息日, 是轮班的.

你好！去告你现在的这家酒店。我的回答你还满意吗~~

根据劳动法规定 每周至少休息一日，每天8小时工作制，每周劳动时间不得高于44小时。

每周要保证只要有一个完整的休息日 但正常工作是每天8小时，每周5天，超出的时间为加班 每月加班时间不得超过36小时

休息不以月为标准,是每周有两天休息日

双休日 加正常节假日

兄弟~别问国家规定了~~问老板给你几天就好了·国家管屁用啊？》

每月至少要有四天。八天休息的是正常班

一般百货公司的营业员都是早晚班的。冬天夏天时间略有调整。一周最多休一天，很多都是一个月休两天。自己调整。但是周末不能休。还有就是一天完整上班的。上班时间正常。一周休息一天，也是周末不能休。这是我朋友之前上班都是这么上得。希望对你有帮助。

营业员工作时间是从早上8点到晚上六点，中午有下11点的、有下12点的、有下下午1点的 下11点的话就上下午1点，下12点的话就上下午两点，下一点的话就上下午3点，总之就是中午倒班休息两小时，这得看单位给你安排的时间表了，基本上每周平均两天假，单位的员工轮流歇班，节假日是没有假期的，过年也没有歇班 除非赶上那天排班表上是你歇班 ，不过节假日工作都是算三薪的，时间方面还是挺合理的。

要看商场老板的了哦, 每个地方不一样的, 一般都是早晚班的,节假日能难休的.

看有几个周六周日和法定假日，没有具体数字啊！现在全民加班，那还有休息时间啊。希望可以帮到您。

根据《劳动法》等法律规定，劳动者每周的工作时间为40小时，超过部分用人单位应支付加班费。　　这样算下来，一个月企业员工最少应休息八天。

劳动法规定 第三十六条明确规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过44小时的工作制度。不管是不是 试用期员工，只要你是企业的在职员工就受法律保护。 至于假期时间有企业内部调整。希望对你有帮助 谢谢！再看看别人怎么说的。

根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 里 第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”和 第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。”，所以全日制企业员工的话一个月至少休息4天。

这个问题很奥妙。或许是6天、或许是8天、或许还更多。。。呵呵。

看你公司规章制度

第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 所以，不合法 (来自百度知道）

三到四天

工种不同，行业不同，休息时间不同。

劳动法规定每周至少休息一天