茅台义兴酒业招聘可以报几个岗位，报考人员可以报考几个职位

一个人只能报考一个职位

楼主：这个问题理论上是可以的，只要面试的时间不是同一时间，那么申请几个相关岗位是可以的，一句话：东方不亮西方亮。

不用的呀，在智联招聘上注册一个用户名，之后制作简历保存。搜索职位，看到有想去的的职位就直接点击‘申请职位’就可以了

我认为申请一个机构的多个职位并不会显得缺乏忠诚；实际上，我认为这表现得恰恰相反。你对多个职位感兴趣并不一定就意味着你对某个职位不专注，相反这正表明你有多么想为所说的这家公司工作。只要你的资历符合每个职位的要求，雇主就不会认为你申请工作是草率的了，你不应该会面临这种危险。

应届生应聘由于对自身职业规划的迷茫，可不具体写应聘岗位，仅标注应聘行业相关即可。应充分结合自身专业技能，实践经历经验，加以准确的职业生涯规划、自我定位。应聘能做的，而不是喜欢的。

搜一下：寻求职位可以写多个吗？是校园应聘现在并不知道有什么公司和职位

您好，每人只限报一个职位。 更多疑问请关注我们网站信息，会为您做详细的解答。

一般好象只能报一个职位。

报考人员只能选择一个部门(单位)中的一个职位进行报名。

一个人只能报一个职位

可以的，你不同的职位不影响合同的签订，合同的主要内容是限制双方的权利和义务。比如工资工时，保险福利等

可以呀，，只要你把职位写高了，他的管理范围就大好多，但是你是要在他的合同里写下他的月收入吗，如果写得高的话你的税费就要交多一点，如果是写得低，一查起来你就有小点麻烦哦，，看来你还是需要一个行证主管啊。

从理论上讲，是可以的，哇，看来你们都是纸上谈兵的专家 理论是那样的没错，但是任何一家公司都要靠实干才能盈利，然后才能给你们发工资。 你这样做，就像写稿子“一稿多投”一样，让人反感。 一般情况下一家公司的HR发布出去几个岗位的招聘，会收到少则上百份简历，多则几千份简历，他的秘书会把这些简历按岗位整理好分别拿给他。你在每一个岗位都投了，如果你的条件不突出，HR根本不会记得你，所以你投再多岗位是无意义的，你的条件在第一个岗位通不过的话，你在第二个第三个同样通不过（除非你换个名字换个学校，换了名字换了学校那还是你么？）；如果你的简历做的很漂亮，或者你条件很优秀，HR会对你印象深刻，甚至把你的简历单挑出来放在一边；当他在第二个岗位的简历中又看到你的，然后第三个岗位，然后第四个。。。 假如你是这个HR，你的心里会有什么想法？你会不会有想骂人的冲动？ OK，就算这位HR非常之有涵养，对你万分之欣赏，他拿着你的关于几个岗位的几份简历去找老总： BOSS，我们这次发出去几个岗位的招聘，有一个应聘者非常优秀，他在几个岗位都投了，您看看这个，把他安排在哪个岗位比较好呢，您决定了我通知他来面试。。。 BOSS：他在哪个方面比较强？ HR：他在每一个岗位都投了。。。可能他每一个方面都很强 BOSS：。。。这么厉害？让他来公司当老总好了，我把我这个位子让给他。 HR：。。。哦，对不起BOSS，打扰您了，我出去做事了 BOSS：等下，把你拿来的这几份简历放碎纸机里。。。 就这样，一个优秀的多才多艺的你，就被你一个错误的决定耽误了。 你知道你为什么让老总火大？ 因为你不懂得内秀，不知道藏锋。 你要知道，不管在一个公司还是一个团体，一个组织，甚至连一个蜂群，也有明确的分工，有保家护国的兵蜂，有辛苦劳作的工蜂，有传宗接代的雄蜂，有管理蜂群的蜂王，你什么时候见过一只蜂又会蜇人，又会采蜜，又会泡MM，又能挤出来蜂王浆的？别说见了，你听过么？ 在一个公司，管理者最喜欢的是专才，干一样爱一样精一样的员工，这样每一个岗位上的每一个人才能都把自己份内事干好。而管理者自己往往是博而不专的，因为各个部门都有专门人才，老总自己才可以博而不专。你这样一个人，竟然号称什么都会，那么老板会有两种看法：第一，你吹牛，无视你；第二，你真是个超级人才，那么老总更反感你了，把你这样一个超级人才请公司来，会不会日后影响到自己的地位啊？（就算这个老总是个私人企业，他也会想，这家伙这么有能力，把他培养出来了，以后肯定留不住，出去就是一条龙啊，要和自己抢市场，抢饭吃，我干嘛要给自己找难受，培养一个敌人？） 一个人要博，必然会不够专，要专，必然不够博。 如果你非要说：你的确又专又博，那恭喜你，你可以去直接应聘跨国大公司CEO了（事实上你如果真的是这样的人才，各个猎头公司早瞄上你了，还用得着你自己去辛苦的应聘？）如果没有世界500强来找你，那更好，你可以自己创业了，当老板。 我自己在创业以前的7年时间里总共应聘过6次，只失败过一次，那是在上海，到最后复试的时候只有一个漂亮女孩子和我，最后我失败了，我有两个硬伤，第一那个女孩子是上海人，我不是；第二个那个女孩子除了条件非常优秀之外，会三门外语（英法日）英语口语尤其了得，我只是英语四级。 在那7年的时间里，我虽然没做过HR，但是我也主持过不少次的招聘（目前我自己的公司比较小，只有40几人，没有设人力资源部，都是自己管理）我看过无数人的简历，我觉得你们的应聘工作都做的好可笑，为什么4年的时间都花出去了，却舍不得多花点时间在应聘工作上？（我指的不是简历的漂亮程度，而是在对应聘本身的研究上下功夫） 我觉得不管是目前在工作的，还是正在找工作的，首先要对自己有一个清醒的认识：我是谁？我想要什么？我能干什么？先想想清楚再去做简历（你这样“一稿多投”是求职者大忌）。 第二个，要对想应聘的公司也要看的清清楚楚，我最适合做什么？哪个公司最适合我？哪个公司最需要我？要去找到最适合你最需要你的公司，这样你才能一投一个准，不浪费一点时间（找到适合的公司还要先去查查他们是不是长期搞招聘的，长期招聘的有两个可能，第一骗子公司，去了就让你交什么报名费体检费培训费什么，长年如此骗学生的钱；第二个长期招聘的倒不是骗子，那是这些公司想做免费广告，让人家知道有这个公司，让竞争对手知道我还活着，这两种公司你去了也是白去） 我看你们这些学生，简历一做就是几百份，去了招聘会就这还不够，临时还要到外面去再复印。。。晕，这样漫天撒网，大海捞针，有什么效果？在几次招聘会上，我和老婆说，老婆我们也去建个会展中心吧，一年光开招聘会，争学生的门票钱我们就发了。老婆说，建一个会展中心少说也得几个亿吧，你的钱够吗；我说那是不行，要不我们把公司的复印机放我们的车里，再给车上加个逆变器，通上电，给学生复印简历吧，老婆说那可以到是可以啊，万一城管来把你拉走，咱们公司没有你，那就散伙喽。除非你儿子长大当上城管那还差不多。我说也是。那就等我儿子长大当城管吧。我有时间，慢慢等。

作为一个HR，我可以明确的告诉你——这种行为会影响你在考官心目中的印象分 你最好不要同时应聘2个以上的岗位。 原因：考官只会认为 你连自己都不知道自己要干什么。你连我公司岗位到底是做什么的可能都不知道。 你如果对几个岗位感兴趣，我可以教你个办法 因为面试基本都是单位的人事主管进行，在面试结束阶段，你可以这样提问： 面试官，我前期在招聘广告上同时还看见了其他的岗位招聘，不知道你们是否招聘成功？（用话题引导面试官，他的问答一般是“已经招聘了”或“你有什么事要说么”这类的） 然后你可以继续话题 面试官，作为一个资深人事主管，您在识人用人上一定很有眼光。如果你认为我的知识面和个性更适合另外的岗位话，我相信那一定会适合我的，如果真有这种情况，我愿意服从调配，去做其他的工作岗位。

可以的吧。

根据人力资源学，是可以的。

是的