酒厂生产工人工资账务处理，用酒顶工资咋作会计分录

应付工资减少，个人支付增加是一个；另一个是库存减少，转入应付工资。。。

借：应付工资/应付职工薪酬 80000 贷：库存现金 80000

一、首先你要将公司员工按不同部门不同工种分类，按你公规模，可划分为车间生产人员、车间管理人员、行政后勤管理人员等，以便于将工人工资记入相应的成本费用或期间费用；各部份工人计提工资时，处理如下：1.车间生产人员借：生产成本----直接人工贷：应付工资2.车间管理人借：制造费用----(**部门，规模小也可不分)----工资贷：应付工资3.行政后勤管理人员借：管理费用----工资贷：应付工资4.发放时借：应付工资贷：现金(或银行存款)

会计分录如下： 支付工资 借：应付工资 1600 减少现金 贷：现金或银行存款 1500 冲减欠款 其它应收款——某人 100 说明： 若你扣的是个人欠款，（以前挂在帐上的）应冲减欠款 同上 贷：其它应收款——某人 100 若你扣的是代扣款，（倘未支付的）应挂帐 贷：其它应付款——某单位 支付时冲减 借：其它应付款——某单位 贷：现金或银行存款

（1）工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）管理费用—工资 （管理人员）销售费用—工资 （销售人员）贷：应付职工薪酬—工资（2）计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）管理费用 （管理人员）销售费用 （销售人员）贷：其他应付款—养老 / 医疗等其他应付款—住房公积金（3）发放工资时借：应付职工薪酬—工资 （应发工资数）贷：库存现金 / 银行存款 （实发工资数）其他应付款—养老 / 医疗等 （代扣代缴金额）其他应付款—住房公积金 （代扣代缴金额）应交税费—应交个人所得税 （代扣代缴金额）扩展资料：初学者在编制会计分录时，可以按以下步骤进行：第一：涉及的账户，分析经济业务涉及到哪些账户发生变化；第二：账户的性质，分析涉及的这些账户的性质，即它们各属于什么会计要素，位于会计等式的左边还是右边；第三：增减变化情况，分析确定这些账户是增加了还是减少了，增减金额是多少；第四：记账方向，根据账户的性质及其增减变化情况，确定分别记入账户的借方或贷方；第五：根据会计分录的格式要求，编制完整的会计分录。参考资料来源：搜狗百科——会计分录

一般发工资都是下个月发上个月的工资，所以当月要把工资先预计出来，比如说这个月预计要发15000.00，做会计分录，借：生产成本（制造费用）---15000.00；贷：应付工资---15000.00，当然罗，这个预计要尽量接近实际。那么，在下个月发工资时的会计分录，借：应付工资--15000.00，贷：现金（银行存款)--15000.00

如果是工厂的话，得看是哪个部门如果是制造车间，就记入制造费用；若是生产部门，就放进生产费用。管理费用是办公室的

发工资时借：应付职工薪酬——工资 贷:银行存款 计提的时候借;制造费用/管理费用/销售费用--工资 贷;应付职工薪酬——工资

工人工资做会计分录如下：　　借：应付职工薪酬——工人工资　　贷：银行存款或现金　　贷：制造费用（生产车间管理人员工资）?　　贷：管理费用（公司管理人员工资）　　应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。

1、每月核算工人工资后 借：制造费用（车间管理和辅助管理人员工资） 管理费用（管理人员工资） 销售费用（销售人员工资） 生成成本（车间生产工人工资） 贷：应付职工薪酬2、发放时 借：应付职工薪酬 贷：银行存款（现金）