1，洋河股份属于什么行业
你好，江苏洋河集团有限公司是洋河酒厂股份有限公司的前身。换句话说就是厂子效益不好，更换了一下名称，两个厂是同一个厂子。
你好，洋河股份属于白酒行业，一般白酒板块涨的时候，洋河股份就涨了。
2，洋河股份的新董事长张联东的履历谁能告知一下
张联东先生，1968年9月出生，宿迁人，党校研究生学历，1989年8月参加工作，1991年6月入党，历任宿城区项里街道党工委书记、宿城区招商局局长，宿城经济开发区党工委书记，宿城区副区长，宿城区委常委，市政府副秘书长、市城管局局长、洋河新区党工委书记。2021年1月24日，担任洋河党委副书记，并提名第七届董事会董事候选人，随后出任洋河股份第七届董事会董事长。
3，谁知道洋河股份为何这么强劲有背景吗
洋河股份大股东是江苏洋河集团有限公司，洋河集团属江苏国资委旗下地方国有企业。
4，董事长总裁CEO三者有什么区别他们和公司最大股东的联系
董事长，总裁，CEO，这三个公司领导者的称谓不仅仅是文字游戏，它包涵了企业管理制度的基础，与其说是权力的基础，还不如说是义务的基础。 董事长的英文是Chairman(准确的说是Chairman of the Board)，总裁是President，首席执行官是Chief Executive Officer，这是众人皆知的。但媒体并没有意识到这三个称谓的微妙差异，经常把President译成董事长或首席执行官，CEO有时候又被译成总裁，情况十分混乱。Chairman这个职务可能是现代公司管理层最早确定的职务之一，因为它是股东利益的最高代表，理论上讲是公司管理层所有权力的来源。President和CEO都由Chairman任命，董事会只能由Chairman召集，非例行的股东大会一般也只能由Chairman召集（或者由股东联名呼吁召集，这要看公司章程）。既然President和CEO都是由Chairman任命的，理论上讲Chairman也可以随时解除他们的职务；不仅如此，Chairman可以随时解除任何人的职务，除了董事（Member of the Board）和监事（Member of the Board of Supervisors），因为董事和监事不是公司雇员，而是公司的主人和仲裁人。因此我们常常看到一位弄砸了许多事情的CEO被罢免，却依然保留董事职务；即使他没有多少股份，仁慈的股东往往也会允许他在董事会继续呆下去。 总经理的基本职务： 1、领导、制定、实施公司总体发展战略 2、按照董事会下达的年度经营指标，制定、实施年度经营计划 3、建立、健全公司管理流程、规章制度，推行公司文化，实现企业价值体系 4、主持公司日常经营工作
5，企业中层干部现状怎么样
做好中层管理干部应做到以下几点：第一，做好角色定位对高层而言，中层管理者要做到：一是服从者。作为高层管理者的下属，中层首先要做到的是服从。而服从意味着对企业价值观的认同和对高层的信任。二是执行者。中层的一个重要职责就是把高层的决策化为执行力。将决策层的思想不折不扣地传递下去，把决策层的决定不折不扣地执行下去，是中层义不容辞的责任。三是协助者。企业中无论高层、中层还是基层，都是为了一个共同的目标而努力，因此，中层对高层而言，也是重要的协助者。 对下属而言，中层管理者要做到：一是计划者。将高层的要求化为切实可行的工作计划。二是指挥者。指挥下属各负其责，对计划进行实施。三是监督者。在计划实施过程中进行必要的监督，确保计划正确实施。四是激励者。通过对下属的培训与激励，使其在工作中成长并感受到快乐。作为一个部门的主管，必须清楚地意识到培养下属成长是管理人员的天职，培养下属有利于提高绩效。第二，提升管理技能中层管理者要做好自己的角色定位，履行好自己的职责，必须以一定的能力为基础。这些能力大致可以分为三类：一是业务技能。每一个岗位都有它所要求的基本业务知识、技能，要做好管理者，就必须对此深入了解。二是概括技能。对于工作不断出现的各种问题，管理者必须有理性的思考、分析、判断和决策能力。三是人力资源管理能力。如何把合适的人放在合适的岗位上，通过对员工进行激励和培训，调动员工的积极性，使其能愉快地做事，是管理者必须具备的重要技能。四是创新能力。当今世界，唯一不变的就是“变”，市场、客户、员工，整个环境都在不断地变化，我们只有根据当前实际情况，顺势应变，否则就会被淘汰。因此我们必须具备创新能力，才能根据环境的不断变化，创造性地开展工作。第三，学习是提高的惟一途径每个人的能力不是与生俱来的，而是在不断地学习和总结中得来的。公司的发展为我们提出了更高的要求，给了我们一个良好的战略机遇。在企业快速发展的关键时期，面临机遇，提高自身素质是必然选择，而学习是提高的惟一途径。
这个公司对普通工人的待遇非常差，是差到极点，而且星期6和星期日都在加班，加班工资也不知道是多少，对员工的工资一直都封闭，普通工人工资拿到手也就2000不到这个档次，算加班才2000多头一点点，而且每个月还拖工资，说好15号发工资，有时候能给你拖到20号，对学生的待遇还行吧，中层干部就不多说了，都是拿年薪的，一分红都是几万，几十万，甚至更多，老总和副总级别的更不用说了，简直就是黑的要死，他们才不管普通员工的工资怎么样，赚了钱就往口袋里装，员工工资不加，每次年底总结会还说效益怎么好怎么好的，从员工的工资上是根本看不出来，我就不明白，以前皇帝打天下统一天下还知道一个叫得民心者得天下，现在倒好，这些老总根本不顾工人的死活，整年效益好的时候赚了钱就往袋里装，又是买车，反正就是不发给工人，但是这个公司有个地方做的很精，它给你交5保，在外面看来的确不错，其实也就是保证了你的生活最低的一个水平，起码你不会饿死，现在办公室里多了很多空位，也就是空闲的位置，说白了就是养老的，工资照样高高的，工人工资低的很，到每年交税的时候总是名列前茅，别人问你在哪上班阿，你要是说在正大丰海上班，他会说正大丰海好阿，效益那么好，那么出名，工资一定不错吧，你拿4000几？一定会这么说的，这时候你怎么说？说拿2000打死他也不会信的。所以正大丰海就是个黑心的公司，也就那么多傻工人为那些老总卖命，老总却当你们狗都不如，如果老总有注意你们，你们工资会这么低吗？？