办大事用茅台怎么说，下个月我就要结婚了男朋友是桂林这边的男朋友说要办酒席请问

用茅台就可以了，免得众口难调，说三道四嘛

= = 茅台 1573再看看别人怎么说的。

就是不易于做的事,就是不要做的事。不适合,最好不要做的意思。一般大事不宜 指的是不可以 搬迁 嫁娶 丧事 投资 开业 等~

意思就是做出一番成绩来了让所有人都对他刮目相看了都说成大事者不拘小节了 总之为了能达成这个目标 那可以付出全部的努力了

割鸡焉用牛刀 杀只鸡何必用宰牛的刀。比喻办小事情用不着花大气力。 杀鸡焉用牛刀 杀只鸡何必用宰牛的刀。比喻办小事情用不着花大气力。

【出自】：“维仲山甫举之是爱莫能助；莫。【解释】。虽然心中关切同情：《诗经·大雅·烝民》：不，却没有力量帮助：爱惜：爱，爱莫助之

小事，过几天做或者不着急做的事为小事，大事：现在不一定做，但必须要做的，急事：立刻马上。非做不可，不做不行的。

哈哈哈事情有轻重缓急

小事一桩……无足轻重。大事不妙……务必妥处。急事先办……优先解决。

小事不用说了

一定要有寓意（讨口彩，也能表达自己的心意），要拿的出手，实用性鉴赏性兼备比较好，现在中国元素的礼品很受大家喜欢。以下几个思路供你参考：（1）送一些有收藏价值的礼物，既能体现你的素质涵养，也能让你的领导有保存的意义。（2） 放在办公室的用品。（3）一些精美的生活用品，放在家里，每天都可以看到的。

看是什么事情，大小事不一样的

当然是直接问题人家是什么情况，是做不了，还是礼不够，因为人家已经收了你的礼，你就不用怕

请吃饭 到家里说

喝酒抽烟的一般都要送一点，再请他吃一顿

有关学习的谚语 1.知识是智慧的火炬。 2.读一书，增一智。 3.不吃饭则饥，不读书则愚。 4. 不向前走，不知路远；不努力学习，不明白真理。 5.树不修，长不直；人不学，没知识。 6. 用宝珠打扮自己，不如用知识充实自己。 7. 蜂采百花酿甜蜜，人读群书明真理。 8.劳动是知识的源泉；知识是生活的指南。 9. 知识是智慧的火炬。 10.宝剑不磨要生锈；人不学习要落后。 11. 茂盛的禾苗需要水分；成长的少年需要学习。 12.星星使天空绚烂夺目；知识使人增长才干。 13. 造烛求明，读书求理。 14. 粮食补身体，书籍丰富智慧。 15. 世界上三种东西最宝贵——知识、粮食和友谊。（缅甸谚语） 16.书籍备而不读如废纸。（英国谚语） 17.积累知识，胜过积蓄金银。（欧洲谚语 有关卫生的谚语 1.病从口入. 有关品行的谚语: 1、招满损,谦受益. 2、吾日三省吾身. 3、美德是勇敢的，善良从来无所畏惧。（英国剧作家 莎士比亚）. 4、路遥知马力,日久见人心. 5、我只知道所谓道德是指你事后觉得好的东西，所谓不道德是指你事后觉得不好的东西。(美国作家 海明威.E.) 6、两袖清风，一身正气。 7、学问勤中得，富裕俭中来。 8、齐心的蚂蚁吃角鹿，合心的喜鹊捉老虎 9、想得越少的人，说得越多。 10、一张嘴，两片皮，说好说坏都是你。 有关自然现象的谚语: 1.燕子低飞,要下雨. 有关农耕的谚语 身好谷穗大，母胖儿子肥 种田不怕多，修坝别怕长 一挑粪进，一挑谷出 牛马年，好种田。 麦盖三层被，头枕馒头睡。 马不知自己脸长，牛不知自己角弯。

精装茅台------------好久（好酒）

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大刀阔斧

大事着眼,小事着手 所谓成功不是必然的，失败不是偶然的。过程的掌控在乎点滴、从丝丝细致中入手。千里足行，始于脚下。一家二十年如一日，从创办过程到成就今天的电器王国，成为国内的知名品牌，其企业文化核心包括：效益回馈，诚信律己、勤奋斗向上的精神等，都一一注入了过程与发展之中，成为一套对员工的行为文化传导的惯例性活动，甚称之为：全员共享境界。（图略） 主要的活动内容在这里扼要描述出来： 第一，形成规范化方式，每周一上班进行升旗仪式并诵读公司的理念和精神文句，每周结束在下班之同唱公司之歌，其用意在于牢记公司核心文化，用精神来提升和鞭策每一位员工。 第二，开展10分钟的演讲，每月结束前一周，由轮换的部门在其所属团队中，推荐出员工优秀者，通过自己的所想所感受的东西表达出来，从而提炼出更深层次公司精神与描述出实际行为关系和成果，这是树立标杆与形象的好方法，让更多员工回顾自己过去的工作日子，并以此为鼓励更好地投入岗位上。 第三，举行简捷而实在的新产品投产与下线仪式，每次新产品研发成功，在试产下线时都会在生产最后一个工序举行同庆，先让员工抖数精神，两行地排开，然后由主持研发的主管简单地介绍新产品经过，进行剪彩和摄影，让员工在掌声和公司之歌的音乐声中感受这份劳作与分享的荣誉，也体现为全体员工的汗水和努力得到的回报。 第四，新员工进入公司不仅仅是形式上的入职培训教育，而且必须是在试用考核中对公司企业文化要点和内容可以背读出来，它占了50%分数，不但在入职培训上合唱公司之歌，而且要结合自己过往的工作经历，着重于投身到新的工作岗位上如何更好地发挥出聪明才智，写出心得一篇，由人力资源部选择发表在公司刊物上。 第五，除了新员工参观公司“创业史”展览，更定期与大学和技校的毕业指导中心建立桥梁，举办职业见习一天活动，目标的让他们提前了解和感受企业工作的过程，为毕业生求职留下一个印象，更是口碑传播和提前考虑“准员工”的机会。讲白了，让毕业生意识到投身到企业，不是首先考虑要得到什么回报，而是应该怎样实实地做事。 更为深远的意义在于：你认同企业价值，你将更有价值。同时，由人力资源部组织，让参观者回去设想一下，若然你有意向应聘本公司，将有何设想，适合什么岗位等。可选择寄信或发电子邮件方式，做进一步的沟通。