深度思考酒业的30天，4月6月9月11月为小月全月30天30的因数有哪些这些因

1、2、3、5、6、10、15、30和为72请亲采纳\(^o^)/~

一般来讲，保质期这个数都有很大的余量。为了自身企业的利益他定的保险系数都比较高。所以，一般来讲，30天、甚至40天都没问题。但是，第二十九天喝出了问题，酒业公司就不承担任何责任--------因为超出了保质期。

货币基金的年化收益基本是三点五左右，十万一天十块，三十天就是三百左右。

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设日销售额为y元，则y=PQ= (t+20)(-t+40) 0＜t≤24 (-t+100)(-t+40) 25≤t≤30 = - (t-10) 2 +900 0＜t≤24 (t-70) 2 -900 25≤t≤30 （1）若0＜t≤24，则当t=10时，y max =900 （2）若25≤t≤30，则当t=25时，y max =1125 1125＞900，所以当t=25时，y max =1125 答：第25天日销售金额最大

舍得酒业的走势在白酒板块中是比较不错的，大多数投资者买了舍得酒业的股票赚了也很多了。那么舍得酒业现在来投资是正确的吗，下面我详细分析一下。在讲解舍得酒业之前，学姐提前整合了一份白酒行业龙头股名单，戳这里领取一下吧：宝藏资料！白酒行业龙头股一栏表一、从公司角度来看公司介绍：白酒产品的生产和销售是舍得酒业股份有限公司主要经营范围。全国最大规模优质白酒生产企业的其中之一就是它，产品为"中国名酒"，多年来在行业评比中均名列前茅，产品质量不断追求卓越，获得全国质量管理奖，并以"良心品质、绿色环保"著称白酒业。公司系"中国名酒"和"中华老字号"企业，旗下核心品牌"沱牌"、"舍得"均为中国驰名商标，连续四年入列 "中国500最具价值品牌"。从简介上能够看出舍得酒业有着相当优秀的实力，下面我们从亮点方面进行分析，看看投资舍得酒业是不是一个明智的选择。亮点一：老酒储量全国领先 ，中高档酒占比提升公司在每批次最优质的基酒中预留一定比例用于战略储藏，这一个计划从1976年就开始实施了，特别是在上世纪90年代公司酿酒规模就已进入行业前三的位置，留存的优质基酒大量增加，公司老酒的储量在全国超过了绝大多数企业，至今优质老酒达到12万吨，精良老酒的战略储备为公司打造老酒品类最佳品牌，为实现中高端白酒销量成倍增长奠定了基础。公司始终坚持"舍得酒，每一瓶都是老酒"的老酒策略，形成了"智慧舍得"、"品味舍得"两大现象级单品，力图将舍得缔造为老酒品类第一品牌和次高端龙头，营收不断创新高，自己的中高端品牌也在逐步打响。亮点二：坚持双品牌战略，推动次高端扩容公司以双品牌战略为主导，专注创造藏品舍得、智慧舍得、品味舍得、沱牌曲酒、沱牌特级T68等战略单品，一直走老酒"3+6+4"营销策略，积极转变营销思维，加上老酒的加持，极有可能可以顺势发力增长，除此以外，经过样本城市推广跟区域定制战略，大众白酒市场的影响力快速恢复。因为篇幅问题，更多和舍得酒业有关的深度报告和风险提示，学姐已经整合到这篇研报里了，不要错过哦：【深度研报】舍得酒业点评，建议收藏！二、从行业角度看在中国经济空前繁盛发展的引导下，白酒的产量、营收、利润各大指标持续上扬，到如今白酒行业已逐渐迈向稳定期，部分中端酒消费者往次高端酒方向转移，次高端酒消费者持续增加。目前经济仍将实现持续发展、消费结构继续升级，次高端酒增加容量的速度或许会一直呈高速增长。另外，最近这几年，行业中的老酒热潮开始兴起，并且这个趋势越来越明显，老酒市场规模不断壮大，中国老酒市场的发展非常迅速，已经是由原来的以收藏为主转向了以消费为主，为数更多的老酒得到了消费者们的认可，并且在中国白酒的品质升级中引领浪潮。舍得酒业在中高端白酒领域和老酒领域颇有建树，仍然有充足的发展空间，三、总结结合以上所说，白酒是消费品也是投资品，一直炙手可热，舍得酒业独有品牌战略极有可能使得舍得酒业更加出色。但是文章具有一定的滞后性，若是小伙伴们想掌握舍得酒业未来行情，那就戳一戳链接，有专业的投顾可以进行诊股，看下舍得酒业估值是高估还是低估：【免费】测一测舍得酒业现在是高估还是低估？应答时间：2021-10-03，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。 不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。

应该是A和B最有利。举例来说，假设承运船的航程是20天，那么A和B的付款时间大概与货物到达目的港的时间差不多，也就是货到港和付款是同时的。而C则是单据和汇票到达开证行起算30天之后，大约为一个快递的运输时间加上30天，也就是大约发货后37天后付款。而D则为20天的航程加上30天，也就是50天之后付款。

选b 说是，收款最早，对收款人最有利

定日付款的汇票、出票后定期付款的汇票和见票后定期付款的汇票的不同：?　　定日付款汇票又称板期付款汇票，是在开具汇票时即确定付款日期的汇票，这种汇票并不需要提示承兑以确定到期日，但持票人一般都提示承兑以明确付款人的付款责任。　　“出票以后定期付款”指的是开出票据后的某一段时间内付款。 一个以收票日为准，一个以开票日为准。　　见票后定期付款的汇票，是指法定必须承兑的汇票，为了防止持票人从出票人或背书人处取得票据后长时间不去提示承兑，就需要对见票后定期付款的汇票的提示承兑的期限予以限定。

虽然劳动法规定要提前30天辞职，但是损失可不是只有30内造成的那么简单。1、劳动者未提前三十天辞职，虽然违反了劳动法的相关规定，但如果她的行为并没有给单位造成损失，单位无权追责；　　2、如果劳动者的违法行为给单位造成损失，单位可以要求赔偿；　　3、依据：《工资支付暂行规定》 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付

你好，如果仍有的损失是因为你的离职完成的，仍需要赔偿。

劳动法规定：1.单位必须为劳动者购买社会保险。 2.工作一年补偿金额为一个月工资，未满半年补偿半个月工资，超过半年按一年计算。 3.单位是否存在加班情况，还可酌情提出加班费的问题。顺便多说一句：这里的举证责任是倒置的，单位举证不力就要支付。

首先，你本例中的会计分录有两个错误： （1），应收票据期末计息时，计提的利息应当增加应收票据的账面余额。借方应当记应收票据（因为是到期连本带利一次付款）。 （2），贷方应当记“财务费用”或“投资收益”。注：利息收入是金融企业的专有会计科目。 回答你的问题： 1,计算利息时，分为按年，按月，按日。按月就是12个月，按日就是360天。这是增加计算的方便性。 在本例中，票据日期是10月初，很明显应当按月核算，而不是按日核算。你说的，多算了一天，是因为你把按日和按月核算混淆了。应收票据也可以按日核算，按日核算就没有月的概念了。 例如，本题：把票据日期改成10月4日，年利率6%（票面利率） 则： 该应收票据本年利息：234 000*（6%*88/360）=3432元 1月1日签发的6个月票据，应按月计算6个月，则是1月31日，2月28日，...6月30日。 如果是1月5日签发的6个月票据，则是到7月4日。因为是按月而不是按日。你只要按月去计算，不能考虑一个月到底是30天，还是31天。 至于说你上面会计分录写错的，请参考2006年颁布的《小企业会计制度》。anyway,因为这是基础会计的问题，所以《企业会计准则》中不会列出，而《小企业会计制度》中有细化的会计分录如何编制的要求。 我的纳米盘里有相关制度的PDF文档，你可以下载下来，下载地址： <a href="http://www.namipan.com/d/0c567fa1bc0dd24a33efeac20cc26af4ac4ce5f786e20600">小企业会计制度.pdf</a>

1月1号