整个酒厂加班赶货，如果工厂赶货连续上班二十小时合法吗

国家规定每天上班最多八个小时,加班也不得超过十二个小时,肯定不合法啊

算旷工。

晕到了主要是累的，反胃是正常的妊娠反应，要坚持补充一些肉类的营养哦，特别是对小孩大脑发育有重要作用的叶酸等微量元素。

比古代的地主还黑。一，可以拿打卡记录去劳动局告工厂。二，大家一起辞职，叫那狗日老板吃屎去吧

有。不过他要辞退你也没办法。

赶货加班很正常。不过，加班是要征得员工的同意的。而员工也有服从公司安排的义务。 员工要辞职，公司不能拒绝。

加班与否，自劳动法颁布以来，都取决于自己的意愿，且受到相关法律的保护；但工厂赶货加班，又涉及到个人劳动与公司的生存发展，所以，我本人建议，如果不是自己有什么特别要紧的事，另外，不是工厂加班实在太晚，还是应该去的。毕竟，你作为工厂的一份子，有天赋的责任和义务，不是“权利”二字所能说清的。

白天放假，夜里就不能说是加班，而应该是上班。如果是没有夜班费，劳动时间又超过了8小时，就算加班。老板要工人加班是要通过协商同意，以及定出加班工时费。如果是硬性随意要求加班，加班费又不合理是违反了劳动法

每月加班140个小时？这数字太恐怖了！正常人每月工作22天，每天8小时，你还要加140小时！现在还强迫每天再多加班1小时。我想问问你，你这是在上班、还是在玩命啊？这样加班你要是死在公司，你觉得值吗？这种严重违反劳动法的公司，去劳动监察举报，当然会管。但更好的办法是赶紧辞职走人吧，你想要这种垃圾公司从此守法、关爱员工，那是做梦！为了你的健康，快走了吧，没了健康，你赚钱有X用……

收集证据，可以向劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。　　一、国家对加班加点进行了严格的限制。　　一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。需要注意的是，加班是建立在用人单位与劳动者协商基础上的，用人单位不得强迫员工加班，员工也无权单方面决定加班。　　二、加班工资的规定：　　1、标准工作时间以外延长的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　2、休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　3、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　如果企业不按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门举报。按规定，企业除了应当补足劳动者的加班工资外，还要按不足部分的25%支付补偿金。

没用的 天天不上班就可以 了

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。你看看以上几条是否符合。一般不太离谱，加班费也还行的就凑合吧，真正理想的工作不是那么好找的。如果确实很过分，想换工作，那就要注意搜集相关证据，如上下班打卡记录，工资条等能证明相关内容的东西。

同问。。。

《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。按照以下规定计算加班工资：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。 《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。