保定市小康河酒厂加班情况，见图朋友送了一箱洋河镇名河酒业有限公司的蓝色贵宾52度480

山寨洋河蓝色经典系列，进价30～60元左右。

工资2500 待遇 还可以 吃住很好 加班情况不加

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劳动局的人说法不符合法律规定，可以投诉这位工作人员

好象还没有 原来在新市街和景西路的交叉口,新装修了个 美特好 但是后来又拆了 其他就没有了

1：底薪只要不低于最低工资标准就行2：加班费：第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

按照以下方法计算加班费：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。若公司未能按时发放加班费，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

用人单位安排加班，劳动者有权拒绝，用人单位罚款违法。　　一、关于拒绝加班罚款　　根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位安排劳动者加班，应当与劳动者协商，劳动者有权拒绝，用人单位就此罚款违法。　　但按《劳动法》第四十二条规定，具有下列情形之一的，用人单位安排加班，劳动者应当服从：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　二、关于加班报酬　　《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这肯定是不合法的 可以打电话给当地劳动局

不合理，也不合法。　　《劳动法》的相关规定：　　第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 （此条由《国务院关于职工工作时间的规定》修改为“职工每日工作8小时，每周工作40小时。”）　　第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。　　第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。　　第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。　　第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：　　（一）元旦；　　（二）春节；　　（三）国际劳动节；　　（四）国庆节；　　（五）法律、法规规定的其他休假节日。　　第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。　　第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：　　（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；　　（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；　　（三）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十三条　用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。　　第九十条　用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。　　所以，除第42条规定的情形，加班不能强迫。　　顺祝好运！

于法不合.如果有合理的加班工资的话，最好是适当加班，当然确实有困难不能加班的，应该也要取得工厂领导理解。总之，公司与员工之间 是 雇佣与被雇佣关系！ 互相理解，互相帮助，才能有好的发展，对公司对个人都是如此！

开工厂是要赚钱的,吃得咸鱼抵得渴吧.再看看别人怎么说的。

国家文明规定是不能强迫职工加班的，若是确实需要加班的平时加班是正常工作待遇的2倍若是节假日加班的话就是3倍咯

若是之前你们签署合同上有明文规定不需要加班，你当然可以理直气壮的告诉老板你不加班，若是合同书上没有，也没关系，国家规定，不管是私人企业还是国营企业，工人的工作时间是8小时-10小时，若超出这个时间范围，是需要公司赋予工人加班费的，若公司没有给你们加班费，而你们不加班还扣工资，这个你们就可以去告它了！这官司他肯定输的！