金星啤酒西双版纳有限公司电话，金星啤酒纯生有奖吗

没有吧，有也是限地区 限时间的活动

有奖 他上面都有提示 没奖的就没提示

兄弟不知道你是哪里的，我是云南昆明金星的业务员，一切费用自理，不报销，但是如果你混好了，当个主管，经理之类的就可以报销费用了，上班吗就是不确定了，如果你在的市场好那就是轻松的干活，如果你在的市场情况不好那你就是吃苦的干活，还有就是每个月底上公司开会，也是费用自理，你要是想做金星的业务员是要做好心理和经济上的准备，还有就是没有休息的时间，但一年有几天的带薪假期，兄弟你要说做业务员的技巧嘛，那还是要自己在市场上磨练和摸索的，因为你要知道市场和方法是不可以复制的，有的只是借鉴一下，但是以我的经验只要把客情关系做到扎实就基本没什么大的问题，客户和像朋友，兄弟一样的如果啤酒再不好卖的话，那只能是产品的问题了

白酒：自家的米酒（自烤酒） 啤酒：金星（云南的啤酒）纯小麦！ 当然也喝其他常见的白酒和啤酒，在KTV等，就以百威，嘉士伯为主！

河南金星啤酒集团有限公司 地址： 新郑路188号 电话： 6319576

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云南比较大的啤酒厂有这么些 小的 杂牌的就不说了。这个是最新资料 包括云南本地啤酒和外省在云南建厂的啤酒厂 都在这了。大理啤酒厂（大理下关） 华狮啤酒厂（嵩明县杨林镇） 主要生产大理啤酒和风花雪月。（大理啤酒厂和华狮啤酒厂都属于嘉士伯了）金星啤酒厂（昆明市官渡区永中路169号）金星啤酒分厂：云南蒙自红河工业园区（2009年2月17日金星啤酒又在西双版纳建厂）澜沧江啤酒厂 ：楚雄南华县城郊魏家山工业园区澜沧江啤酒分厂：保山市（1990年建成云县啤酒厂，1998年建成保山啤酒厂；2001年，收购濒临破产的思茅南亚啤酒厂；来源中国酒业新闻网2003年，收购停产两年多的楚雄德力高啤酒厂；2007年5月在楚雄州南华县建成20万千升啤酒厂）燕京啤酒厂：嵩明县杨林镇工业园区北干道。主要在云南设厂的就是这些了，青岛 雪花 百威 珠江 山城 贵州的神奇啤酒都还没有在云南设厂。杂牌啤酒还有些 畅爽 昆啤这些小杂牌。 资料应该是比较全面和准确的 我本人是做啤酒的。

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你想做金星啤酒的销售商吗？你是哪里的？金星啤酒厂在郑州，通常每个地区都是有经销商的，你可以联系经销商，你可以和经销商签协议 ，让你做二级代理商。如果你是想做经销商的话 先要看看你们哪里有没有经销商，如果没有你可以和厂家直接签订协议。你是周口人，那么在你们的那个区域有没有金星啤酒代理商，如果没有你可以直接去金星啤酒厂里找厂家签订代理合同，如果有代理商，你可以通过代理商来做金星啤酒的二级批发商 你懂我的意思么 我以前是在巩义代理商那里做金星啤酒的业务员的。对此有点了解而已。

销售待遇要看你是怎么看了，有的拿几万，有的拿几千，不一定的药看你在的市场情况来定，至于说是要配个监控，还没有实施不过我看快了，

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1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。要么，你也可以访问——http://tieba.baidu.com/p/4330691871 去请问认证律师，寻求解决。

劳动者获得正当的劳动报酬是不可侵犯的权利，你可以向劳动局举报行使你正当的权益。《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行条例》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：劳动仲裁（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

拖欠工资，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条可以向人民法院申请支付令。　　用人单位拖欠劳动者工资是一个比较常见的现象，协商不成，可以按以下三种途径追索工资。　　一、有欠条的，可以直接向人民法院申请支付令。　　二、向劳动监察投诉，由劳动监察责令限期支付；限期内不支付的，责令按拖欠额度50——100%支付赔偿金。　　优点：方式简单；缺点：各地执法力度可能不是很大。　　三、向用人单位住所地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。　　优点：除了工资外，还可以主张赔偿金等，并且一般都可以最终解决；缺点：程序较多，需要专业人员指导，遇用人单位恶意诉讼的，时日较长。　　由于一些省市未经劳动监察限期支付不支持赔偿金，建议先向劳动监察投诉，限期内不支付的申请劳动争议仲裁。　　《劳动法》　　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《劳动合同法》　　第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。　　《劳动争议仲裁调解法》　　第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。　　第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。